Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u privatnoj firmi gde je juče iz čista mira 35-40 radnika dobilo iznenadne i nenajavljene otkaze. Nekima jednostavno ističu ugovori bez produžetka, a nekima su ugovori prekinuti zaključno sa petkom, iako su ljudi poslati kući istog dana po potpisivanju otkaza. U slučaju jedne koleginice, otkaz (prekid ugovora, a ne istek bez produženja) joj je uručen dok je bila na otvorenom bolovanju…
Poštovani,
U svakom rešenju o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca mora da postoji otkazni razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu kao i pouka o pravnom leku. Možete podneti tužbu protiv poslodavca ukoliko imate pravni osnov za podnošenje tužbe. …
Postala sam zbog bolesti invalid 4.kategorije, 70 posto invaliditeta, da li imam pravo na skraćeno radno vreme .
Poštovani,
Zaposlenom - osobi sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom (čl. 101. Zakona o radu).
Postovani, Dala sam otkaz na poslu pre nego sto sam saznala da sam trudna. Trenutno sam jos uvek u radnom odnosu, jer mi tece otkazni rok. S obzirom na okolnosti, da li otkaz moze da se proglasi nevazecim, iako sam ga ja dala a ne dobila? Ne prelazim na drugi posao pa mi je stoga vazno. Unapred najlepse hvala.
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Poštovani, ugovor mi ističe 30.06.2018 poslodavac zatvara ogranak u tom gradu i ne želi da navede da se radni odnos prekida zbog zatvaranja ogranka. Ako u odjavi bude pisalo istek ugovora da li imam pravo na materijalno ?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, otvorila sam trudnicko bolovanje od 31.05.2018, a ujedno i privremeno zatvorila svoju preduzetnicku radnju od tog datuma. Trebalo bi da u junu sama sebi isplatim zaradu, a da od 1 jula to radi RFZO. Da lj je potrebno da otvaram namenski racun u banci ili ce rfzo sredstva uplacivati direktno na moj racun? Hvala
Poštovani,
Sve detaljne informacije o načinu isplate naknade zarade ćete dobiti u RFZO.
Postovani, interesuje me da li je moguce da pri statusnoj promeni preduzeca budem proglasena tehnoloskim viskom, ako poslodavac sledbenik ne preuzme zaposlene i sve ugovore o radu poslodavca prethodnika. Ima li sledbenik zakonsku obavezu preuzimanja svih ugovora o radu? Sta uciniti ako u ovoj situaciji, ipak, budem proglasena tehnoloskim viskom? Hvala
Poštovani,
Poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu kod tog poslodavca (čl. 147 Zakona o radu).
Poštovani, radim u jednoj firmi od prvog decembra 2017.pod ugovorom.Zdanji ugovor sam potpisala do 31.avgusta ove godine.Juce mi je posodavac rekao da zbog reorganizacije postala tehnoloski visak,i prestajem sa radom 29 Juna.Od ponedeljka (tačnije 2.jula)sam trebala da odem na odmor.Da li imam neka prava i naknade? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati sve što Vam eventualno duguje (zaostale zarade i dr.), naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor i otpremninu.
Postovani, moj zivotni problem je sto imam migrenu, koja se ove godine pogorsala na skoro svakodnevne jake glavobolje. Ranije sam izostajala sa posla 1-2 puta mesecno, ali u aprilu dobijam resenje za B. Bastu, gde mi svakodnevno putovanje po krivinama, dva puta dnevno, pogorsava zdravstveno stanje, tako da 10puta nisam otisla na posao. Nisam mogla ni da zivim od bolova, a kamo li da putujem i radim.…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. Poslodavac je dužan da mu obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.
Zaposlio sam se 01.06.2018. kod Poslodavca na radnom mestu kreditnog savetnika, ugovor glasi na određeno 3 meseca. Danas, 25.06.2018. smo dobili mail da se ukida prodaja proizvoda za koje smo primljeni od 01.07.2018. Jednostavno prestala je potreba za našom funkcijom jer nema ni proizvoda. Zvanično nismo dobili nikakvo pismeno obaveštenje povodom našeg statusa nego samo usmene "ponude" da nas prebace…
Poštovani,
Svaka promena ugovora o radu mora biti regulisana aneksom ugovora o radu. Usmena promena ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz od strane poslodavca.
Da li kada poslodavac donese resenje o kolektivnom godišnjem odmoru daje svakom radniku pojedinačno resenje za koriscenje istog ili je dovoljno samo da istakne na oglasnu tablu?
Poštovani,
U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru i da ga istakne na oglasnoj tabli najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora čime se smatra da je rešenje uručeno zaposlenom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.