Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radila sam dve i po godine u hendiju na neodredjeno, firma se ugasila 5 juna.2018 a ja sam se nakon 10 dana zaposlila u drugoj firmi u kojoj sam dobila prvi ugovor na mesec dana, istice 17.07.18 , a za trudnocu sam saznala juce, pa me zanima kakve sanse ja imam za ostvarivanje bolovanja i kada najranije mogu da odem na bolovanje. Hvala
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće nije vezano za određeni rok već zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
Postovani,radim kao volonter kod advokata bez zakljucenog ugovora o radu,primam naknadu u roku od godinu dana preko NSZ-a.I posto sam se preselila u drugi grad mogu li da izvadim zdrav.knjizicu preko sebe ili bih morala preko muza posto sam udata? Hvala unapred...
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje s obzirom da ste osigurani preko NSZ.
Sad sam na bolovanju odmah posle bolovanja trebam na godisnji odmor pa me zanima da li na to imam pravo.Inace sam u stalnom radnom odnosu.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, zanima me da li ugovorom o privremeno povremenim poslova imam pravo kao trudnica na novcanu nadoknadu sad po novom zakonu sto stupa na snagu 1.7.2018 god? Hvala.
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Zaposlena sam na neodredjeno od 1. Februara, saznala sam polovinom juna da sam ostala u drugom stanju, poslodavcu sam rekla ali nisam otvorila bolovanje jos uvek. Da li moze da me otpusti u medjuvremenu, kakva su moja prava? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
15.12.2017. mi je istekao ugovor o radu. 05.02.2018. sam poceo da radim kod novog poslodavca. Koliko dana imam pravo na godisnji odmor ako bih ga koristio u julu. Hvala najlepse.
Poštovani,
Imali biste pravo na srazmeran godišnji odmor od četiri dvanaestine.
Postovani li moze zaposleni koji je na neplaceno odsustvo do 01.11.2018.god.da se vrati na rad kod poslodavca ranije npr.od 01 .07.2018 znam da poslodavac nema tu obavezu do isteka neplacenog odsustva.
Poštovani,
Može zaposleni da se vrati ranije u dogovoru sa poslodavcem.
Поштовани, Радим од 2011. Без прекида, али увек на одређено, углавном на пословима наставника српског језика и књижевности. 2017. сам почела са радом у новој школи, све регуларно од првог септембра, али збуњује ме решење за годишњи одмор који је овог пута сразмеран, а до сада сам имала право увек на пун годишњи. Можете ли ми објаснити зашто је овог пута тако?
Poštovani,
Zaposleni koristi srazmeran godišnji odmor samo u godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Na primer, ako je zaposleni zasnovao radni odnos 01. septembra, do kraja te godine ima 4 meseca rada. U tom slučaju, on mora da koristi srazmerni deo godišnjeg odmora od četiri dvanaestine.
Postovani Ostala sam bez posla kao tehnoloski visak i treba da se prijavim kod Nacionalne sluzbe da bih ostvarila novcanu naknadu. Interesuje me ako bih pocela kod drugog poslodavca da radim na tri meseca a ne prijavim se na biro da li bih imala pravo na novcanu naknadu posle ta tri meseca. Prekid izmedju ta dva posla bih bio deset dana. Pozdrav.
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovani, Molim Vas za informaciju da li zaposleni mora imati 12 meseci neprekidno kod istog poslodovaca da bi mogao ostvariti materijalnu nadokandu kod NSZ. Imao je sporazumni raskid kod prethodnog poslodavca, kod novog poslodavca nakon 3 meseca dobija otkaz po članu 179. stav 1. tačka 1. ZOR. Da li ima pravo na nadoknadu?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.