Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,otkazni rok mi je 15 dana, a otvorio sam bolovanje od 4 dana da li se racuna bolovanje u otkaznom roku?Hvala.
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka Vi ste još uvek u radnom odnosu i odsustvo sa rada se računa u otkazni rok.
Postovani, ako otvorim porodiljsko bolovanje 30. juna (to je subota),hoce li mi se obracunatu po starom zakonu? Termin za porodjaj je 14. avgust. Razlika ce biti velika ako se obracunava po novom zakonu (18 meseci pre otvaranja trudnickog).
Poštovani,
Novi zakon počinje da se primenjuje 01.07.2018. godine. Vama će se obračun vršiti po važećem (starom zakonu).
Radim u vrticu ,kao personalni asistent od 12.02.2018...danas sam saznala da sam trudna,da li ja imam pravo na trudnicko bolovanje i porodiljsko?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće, porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.
Postovani,vratila sam se sa porodiljskog odsustva pre mesec dana,zaposlena sam u bolnici,interesuje me da li imam pravo da trazim da radim samo prepodnevnu smenu?Popodnevna smena mi je problematicna jer nema ko da mi cuva dete.Nacula sam da majke dece do tri godine imaju mnoga prava za koja i ne znaju,pa ih i ne koriste.
Poštovani,
Postoji takva mogućnost u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani Radim u javnoj ustanovi na neodredjeno vec 15 godina. Zbog neodgovarajucih uslova nastalih usled primene novog Kataloga radnih mesta najavila sam otkaz . Dogovor je bio da im budem na raspolaganju do 31.5.18. i da nakon toga koristim preostali odmor i to zdruzeno stari i novi zakljucno sa 3.7.18. U trenu odlaska na odmor nisam potpisala nikakvo resenje o odmoru niti sam podnela Izjavu…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Pismena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Pravo na odsustvo sa rada radi privremene sprečenosti za rad možete koristiti samo dok ste u radnom odnosu.
Postovani, odradjujem dug od nekoliko godina u jednoj zdravstvenoj ustanovi, koja me je bila poslala na specijalizaciju. Da li bi eventualno porodiljsko odsustvo skratilo taj vremenski period, tj.da li bi dug bio kraci za tu godinu dana porodiljskog? Hvala.
Poštovani,
Da li će Vam porodiljsko odsustvo "skratiti" navedeni period zavisi od sadržine ugovora koji ste potpisali sa zdravstvenom ustanovom.
Postovani, Ostalo mi je jos par ispita do dipomiranja. U nedoumici sam, i ne znam bas sta dalje. Mozete li mi reci koji je pripravnicki staz ''bolji'', advokatura, sudstvo? I kakave su nam opcije nakoh diplomiranja, sto se tice zaposlenje, i pripravnickog. Srdacan pozdrav
Poštovani,
Morate sami odlučiti čime želite dalje da se bavite i nakon toga donesite odluku gde ćete stažirati. Ukoliko Vas zanima advokatura onda bi bilo najbolje da pripravnički staž radite u nekoj advokatskoj kancelariji. Isto važi i za sudstvo. Pripravnički staž u advokaturi i u sudstvu traje 2 godine.
Poatovani, imam pitanje u vezi sa pp poslovima. Radim u epsu od 2010 godine na pp poslovima. Interesuje me imam li pravo da tuzim firmu jer zadnje 5 godin nemam pravo na putni trosak i topli obrok? Prve 4 godine su placali a poslednje 4 ne placaju Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nije obavezan da licu koje obavlja privremene i povremene poslove obezbedi topli obrok i naknadu za prevoz. Proverite još jednom šta Vam tačno piše u ugovoru koji ste potpisali.
Poštovani iteresuje me da li u isto vreme jedno lice može da ima npr zaključen ugovor o radu sa upravnim odborom ustanove i radi kao direktor te ustanove a takođe da ima zaključen i ugovor o delu sa istom ustanovom i da radi podslove ekonoma u toj istoj ustanovi?.
Poštovani,
Da li direktor može kod istog poslodavca da radi po osnovu dva različita ugovora zavisi od samog ugovora koji je direktor zaključio. Direktor može da zasnuje radni odnos a može i da obavlja poslove direktora bez zasnivanja radnog odnosa.
Poštovani, Ugovor ističe 30.06.2018 i tada će biti 2 god kako radim za ovog poslodavca. Koji je postupak za otkazni rok i prava na korišćenje prvog dela ovogodišnjeg odmora, obzirom da imam do isteka još 5 dana?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje ugovor o radu 30.06.2018. godine onda nema otkaznog roka. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.