Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prijavljena sam na minimalnu platu od 20.02.2018., trudnicko mi je otvoreno 4.3. a porodiljsko 16.06. Interesuje me koliku cu novcanu naknadu dobijati s' obzirom da mi je porodiljsko otvoreno pre prvog jula kada vazi stari zakon a termin za porodjaj mi je posle 1.jula, tacnije 30. Hvala puno
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
Poštovani, dao sam otkaz u firmi i odrađujem otkazni rok. Majska plata mi je umesto da bude isplaćena na račun u punom iznosu, meni je doneta na ruke koverta sa priznanicama koje bih trebao da potpišem i novac koji iznosi trećinu plate. Nisam ništa potpisao niti prihvatio. kako da dobijem svoj novac?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, prema Zakonu koji pocinje da se primenjuje od 01.07.2018.godine da li se i trudnicama tj. trudnicko bolovanje isplacuje direktno na racun? Ukoliko je odgovor potvrdan, da li vazi za bolovanja otvorena pre 01.07. ili za ona koja su otvorena nakon navedenog datuma. Hvala
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na odsustvo sa rada i naknadu zarade odnosno naknadu plate za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta koji su započeti pre početka primene novog zakona okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Po zakonu o radu koliko iznosi ukupan godisnji fond casova koji se po zakonu moze ostvariti ? Postoji li posebna uredba o isplati vise od 32h mesecno ? Unapred hvala
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako Zakonom o radu nije drugačije određeno. Obračun radnih sati vrši se na mesečnom nivou u zavisnosti od broja radnih dana.
Poštovani, imam ugovor od 02.04.2018. do 30.06.2018. godine. Poslodavac mi je rekao da imam pravo na srazmjerni dio odmora ali samo za dva mjeseca, ne za tri jer nisam počela da radim 01. već 02.04. Da li je u pravu ili me odmor ipak sleduje za tri mjeseca. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je pravilno primenio zakonsku odredbu s obzirom da se kod srazmernog godišnjeg odmora računaju samo puni meseci rada.
Postovani, Poslodavac mi nalaze da moram da radim subotom to je uredu medjutim iz kog razloga mi daje da potpisem zahtem za prekovremeni u kojem stoji da ja trazim da radim u subotu, a ne da to zahteva poslodavac licno. Takodje mislim da mi nije placen topli obrok i putni trosak za svaku radnu subotu. Kako to mogu da proverim?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (čl. 53. Zakona o radu). Dakle, ne može zaposleni da zahteva prekovremeni rad.
Postovani, Ukoliko firma zeli da sporazumno prekinemo radni odnos,imam informaciju da je duzna isplatiti mi otpremninu po dogovoru,s tim da ne smije biti manja od prosjecne tri zarade u CG? Da li je to tacno? Unaprijed vam hvala.
Poštovani,
U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa nemate pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno u firmi koja je vezana za projekat.Ugovor mi istice 5.7.2018.Buduci da se ne osecam dobro da li poslodavac ipak ima pravo da me odjavi vec 5.7.ako bih pri tom par dana pre 5.7.otvorila bolovanje u trajanju od 30 dana?Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos u slučaju privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Poštovani,nakon potpisivanja prestanka ugovora o radu(tehnoloski visak)nisam dobio papire kao ni radnu knjižicu.Firma će proglasiti stečaj a ja ne mogu da se prijavim bez dokumentacije na biro i da ostvarim svoje pravo.Radio sam u firmi preko 8god.Ako se zaposlim u drugoj firmi da li mi je potrebna radna knjižica kod novog poslodavca za prijavu?Molim za odgovor,unapred hvala.
Poštovani,
Za novog poslodavca Vam nije potrebna radna knjižica ali prethodni poslodavac mora da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani,radio sam u firmi hendi tel doo,preko 8god.Prekid ugovora o radu sam potpisao(kao i većina zaposlenih)i bićemo proglašeni tehnološkim viškom ali nam zarada za maj mesec nije isplaćena kao ni otpremnina.U suprotnom da nismo potpisali ne bi ostvarili prava na biro jer bi nam dali otkaz.Koja su moja prava i da li ima svrhe tužiti firmu kojoj je račun u blokadi i koja će proglasiti stečaj?Molim…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca (stečaj) zaposleni nema pravo na otpremninu. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.