Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U prethodnom odgovoru za radni odnos u prosveti ste mi napisali da radni odnos ne moze preci sa odredjenog na neodredjeno aneksom. Vjerovatno ste pogrijesili pri kucanju. Status neodredjeno ne moze se aneksom pretvoriti u odredjeno i ako se mijenja radno mjesto koje je bilo sa srednjom skolom u radno mjesto sa fakultetom. Sa mjesta asistenta u nastavi na mjesto organizatora nastave? I da li ovo…
Poštovani,
Nismo pogrešili u kucanju. Ponavljamo, prema odredbi čl. 155 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da se aneksom ne može vršiti navedena promena čak i kada je u pitanju promena stepena obrazovanja. Navedeno je…
Mislite da radni odnos u prosveti ne moze preci sa neodredjenog na odredjeno aneksom bez obzira na to sto je postojeci ugovor o radu sa srednjom skolom a aneks je fakultetom?
Poštovani,
Prema odredbi čl. 155 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da se aneksom ne može vršiti navedena promena čak i kada je u pitanju promena stepena obrazovanja.
Poštovani, već sam Vam pisala i možda nisam baš bila jasna. Radim u školi na određeno vreme već više od sedam godina, jer menjam kolegu koji je postao direktor ustanove kulture i na to mesto je postavljen imenovanjem od strane gradske skupštine i sada mu ističe već drugi mandat. Moguće je da će biti izabran i treći mandat. Zanima me koliko mandata je škola dužna da mu čuva radno mesto, s obzirom…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. Dakle, zakon ne precizira koji je krajnji rok za povratak privremeno odsutnog zaposlenog.
Radio sam vise od 10 godina bez prekida , potom presao u drugu firmu na ugovor od 6 meseci, da li imam pravo na materjalno, ako mi poslodavac ne produzi ugovor o radu po isteku sestomesecnog ugovora ?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko ispunjavate ove uslove imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani,da li je poslodavac u ibavezi da mi najavi otkaz u nekom periodu? Naime,zaposlena sam kao zamena za trudnicu i 31.10.se ona vraca,samim tim meni prestaje radni odnos. Da li je poslodavac u obavezi da mi,bar nedelju dana ranije kaze da li cu biti primljena na neodredjeno ili moze da dodje i zadnji dan kaze da dobijam otkaz i da nakon toga primi drugog radnika?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam najavi prestanak radnog odnosa s obzirom da Vam je taj datum poznat kod samog sklapanja ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani,imam ugovor o radu u skoli na neodredjeno vrijeme,asistent sam u nastavi,sa IV stepenom strucne spreme. Ako mi poslodavac ponudi posao sa sedmim stepenom strucne spreme ima li pravo aneksom ugovora da mi promijeni status sa neodredjenog na odredjeno? Rijec je o prosveti. Hvala
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme u prosveti ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. To znači da poslodavac ne može aneksom ugovora o radu da Vam promeni radni status.
Poštovani, radim u javnoj ustanovi i imam potpisan Ugovor na odredjeno (do 31.12.). U medjuvremenu je stigla saglasnost za neodredjeno. Kako pravilno potpisati novi ugovor na nedoredjeno? Da li dajem otkaz za ovaj Ugovor na odredjeno? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može tu promenu da izvrši aneksom ugovora o radu u kojem će konstatovati da Vam radni odnos na određeno vreme prerasta u radni odnos na neodređeno.
Radio sam 9meseci u opštinskoj firmi ugovor o radu u 2017 god.zatim opet u istoj firmi 8meseci privremeno povremeni poslovi a onda nastavljam 10 meseci ugovor o radu u 2022/2023.To je ukupno27 meseci ,Da li mogu da trazim rešenje na neodredjeno.
Poštovani,
Ukoliko ste sve vreme radili na istom radnom mestu, mišljenja smo da imate pravni osnov da tužite poslodavca ali biste morali da dokažete da ste duže od 24 meseca radili iste poslove.
Ugovor na mesec dana je istekao 2.09 receno je da ce se svakog meseca produzavati.Odlaskom kod lekara saznala sam da nemam zdravstveno ,a proverom i da mi ugovor nije produzen.Koji su moji sl koraci i da li sam u obavezi da odradim otkazni od 30 dana posle ovog.Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor nije produžen znači da Vam je prestao radni odnos i nemate obavezu da radite otkazni rok.
Poštovanje, da li je zakonom propisan ugovor o radu koji se potpisuje na 12 ili 14 dana? U nekoliko navrata mi je ugovor produzen(od Aprila do Septembra) i svaki ugovor je bio na 12 ili 14 dana... O čemu se tu radi?
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje minimalan rok na koji se može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme. U svakom slučaju nije uobičajeno da poslodavac zaključi ugovor o radu na period kraći od mesec dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.