Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,otvaram porodiljsko bolovanje krajem juna...i htela sam da pitam da li ce se obracunavati poslednjih 12 mesecnih plata,s obzirom da od 1.jula po novom zakonu se racuna 18 plata?
Poštovani,
Ukoliko otvarate bolovanje pre 01.07.2018. godine, obračun će se vršiti po važećem (starom) zakonu a naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa Zakonom.
Poštovani, Što se tehnološkog viška tiče, na osnovu promene sistematizacije radnih mesta, ide li otkazni rok i otpremnina? Ili radni odnos samo prestaje tek tako datumom proglašenja istog? Milion Vam hvala,
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni proglašen tehnološkim viškom poslodavac je dužan da mu isplati otpremninu. Zaposlenom prestaje radni odnos sa datumom koji je naveden u rešenju o prestanku radnog odnosa, bez otkaznog roka.
Postovani,dobar dan.Radio sam 4 godine u privatnoj firmi i proglasen sam tehnoloskim viskom.Gazda mi je bio prodao godisnji,isplatio mi je platuali me sad zanima da li imam pravo na otpremninu,zato sto firma nastavlja sa radom.Prijavljen sam na minimalcu.Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu.
Postovani,interesuje me da li pravo na trudnicko bolovanje ima neko ko nema predhodnog staza,samo je prijavljen na birou,tj radi nepun mesec od 01.06.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Poštovani, Da li mogu da budem prijavljena preko omladinske zadruge sa ugovorom o pp poslovima i da imam još jedan ugovor, kod drugog poslodavca na 8 sati nedeljno?
Poštovani,
Možete raditi kod oba poslodavca.
Da li poslodavac moze da mi prekine neplaceno odsustvo(clan 100. zor), zbog potrebe posla?
Poštovani,
Pravo na odsustvo po čl. 100 Zakona o radu prestaje danom kada dete navrši 3 godine života.
Postovani, do skoro sam bio poprilicno bolestan i nisam bio u stanju da odem kod lekara, iako je proslo vise od 3 dana od mog prvog dana odsustva. Da razjasnim odmah, javio sam se u lokalni dom zdravlja, ali sam isti dan kad sam se razboleo izgubio dokumenta i nisu hteli da mi otvore bolovanje kod dezurnog lekara, posto je moj izabrani lekar na odmoru... Ako uopste danas, kad sam nabavio potvrdu…
Poštovani,
U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice ili druga lica sa kojima živi u porodičnom domaćinstvu. Ako zaposleni živi sam potvrdu je dužan da dostavi u roku od 3 dana od dana prestanka razloga zbog kojih nije mogao da dostavi potvrdu (prestanak bolovanja npr.) …
Postovanje, radio sam u firmi na neodredjeno vreme preko 10 godina. Zbog odredjenih licnih neslaganja 15 dana ranije najavio sam otkaz ( kako je i u ugovoru). Potpisao sam sporazumni otkaz i nakon isteka firma me je odjavila. Sada mesec dana nakon odjave,firma zeli da me tuzi iz nekog razloga,da mi verovatno ne bi morali isplatiti ostatak (ukupno 4) mesecnih plata. Moje pitanje je sledeće : Da…
Poštovani,
Poslodavac može da Vas tuži ukoliko ima pravni osnov za tužbu.
Postovani. Poslodavac i ja raskidamo ugovor o radu zbog smanjenja obima posla tj. kao tehnoloski visak. Nudimi se otpremnina samo za zadnje dve godine koliko sam zaposlen u trenutnom privrednom drustvu. Moj ukupni radni staz je 23 god i sve vreme imam istog poslodavca tj. u svakoj od tri dosadasnje firme on sa svojim maticnim brojem je osnivac. Dali imam pravo na otpremninu za sve 23 godine, shodno…
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu za 23 godine rada s obzirom da niste menjali poslodavca već je u pitanju statusna promena. …
Postovani, Bila sam na bolovanju 2 nedelje,i u tom periodu bile su radne 2 subote,ali mi nisu placene (nema ih na obracunskom listicu) iako sam donela doznaku koja pokriva obe subote...Zanima me da li je poslodavac u obavezi da mi ih plati? Desila se i jedna situacija kada je bila radna subota a ja zbog trenutno loseg stanja nisam otisla na posao,iako sam odnela doznaku ta subota mi nije placena....da…
Poštovani,
Osnovica za obračun naknade zarade za vreme bolovanja je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci. Radne subote ne ulaze u obračun za naknadu zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.