Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, možete li mi protumačiti sledeće: Članom 91 Zakona o radu propisano je da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Da li to znači da drugi roditelj može i bez saglasnosti raditi noću ili se odnosi na oboje? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Kao što predviđa zakonska odredba - ovo se odnosi na jednog roditelja a ne na oba.
Postovani,trenutno imam ugovor koji je zakljucen na osnovu trudnoce jer sam bila zaposlena na odredjeno i porodiljsko bolovanje mi istice ove godine u oktobru. Posto sam ja opet u drugom stanju da li imam pravo opet na neki ugovor koji bi pokrio odrzavanje trudnoce i porodiljsko na drugo dete? Ili kad mi istekne porodiljsko za prvo dete dobijam prekid ugovora?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani,na porodiljskom bolovanju sam,ugovor mi traje tacno do isteka porodiljskog. Htela bih da produzim porodiljsko na jos dva meseca ,da li imam pravo s obzirom da mi ugovor istice tacno kad i porodiljsko bolovanje? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog tudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana. Rok od 365 dana počinje da teče od dana kada je lekar "otvorio" porodiljsko odsustvo, dakle najkasnije 28 dana pre porođaja.
Postovani, Planiram 01.07.2018. godine da dam otkaz kod sadasnjeg poslodvca. Prema ugovoru o radu otkazni rok je 30 dana. Da li to znaci da po isteku otkaznog roka 31.07.imam pravo na srazmerni deo godisnjeg odmora odnosno da li mi u tom slucaju prijava istice 10 ili 11 avgusta? Da li poslodavac ima pravo da mi nedozvoli trajanje osiguranja za vreme otkaznog roka vec da mi 01.07. dozvoli samo koriscenje…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor a radni odnos Vam prestane, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Dakle, ne možete koristiti godišnji odmor po prestanku radnog odnosa već imate pravo na naknadu štete.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom koje istice krajem juna u firmi su mi rekli da mi nece produziti ugovor(imam aneks ugovora koji je do isteka porodiljskog),medjutim meni je komisija za produzenu negu deteta produzila porodiljsko za 3 meseca da li je firma u obavezi da prihvati moje doznake i da li se ug.automatski produzava za jos tri meseca?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog tudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana. Rok od 365 dana počinje da teče od dana kada je lekar "otvorio" porodiljsko odsustvo, dakle najkasnije 28 dana pre porođaja.
Postovani vec dve godine radimo svakog dana preko 3 sata prekovremenog rada,kada se pobunimo prete otkazom.Da li mogu da nas otpuste ako se protivimo za prekovremdni rad koji nam nije placen?
Poštovani
Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Radim u firmi u kojoj je vlasnik stranac. Od oktobra 017. do maja 018. sam bila na trudnickom bolovanju koje se sada produzilo u porodiljsko bolovanje. U medjuvremenu su ostali zaposleni dali otkaz i poslodavac je zatvorio kancelariju, iako je firma ostala otvorena. Ja nisam primila platu od februara a od rfzo-a sam saznala da poslodavac nije ni prijavio moje bolovanje. U medjuvremenu…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Ukoliko dostavim izjavu o privremenoj sprecenosti za rad( doznaku), koja je trajala svega jedan dan, da li je poslodavac po toj potvrdi duzan da mi isplati taj dan na nacin na koji isplacuje bolovanja, odnosno 65% od ugovorene zarade? Takodje, li postoji mogucnost da mi poslodavac oduzme dan od odmora kao pokrice za taj jedan, iako mu je u medjuvremenu dostavljena lekarska potvrda za…
Poštovani,
Ukoliko ste bili privremeno sprečeni za rad zbog bolesti taj dan se obračunava kao bolovanje, osim ako se sa poslodavcem ne dogovorite drugačije.
08.01. 2018. potpisala sam sa poslodavcem ugovor o radu na određeno vreme do 24 meseca.Nakon 3 meseca, 12.03.2018 potpisala sam sa istim poslodavcem novi ugovor o radu kao prečišćen tekst predhodnog ugovora u kome nije naznačeno vreme na koje se zasniva( smatra se da je na neodređeno vreme). Sada se od mene traži da potpišem novi ugovor sa datumom 16.05.2018. kojim se stavlja van snage predhodni…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, zaposlen sam kod poslodavca od 12 februara, na zameni sam porodilje radi nege deteta do 12. novembra . Da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada ili 6 meseci neprekidnog rada? Hvala
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.