Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Poslodavac mi je prekinuo ugovor na odredjeno vreme tj nije mi produzio ugovor. Zanima me da li je to uradio po zakonu jer sam vojni invalid imam status invalida. Unapred zahvalan na odgovoru.
Ukoliko vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac nije dužan da vam ponudi novi ugovor o radu. U tom slučaju otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme je zakonit.
Poštovani, ugovor o radu na određeno vreme mi ističe 28.02.2017. godine. Da li sam u obavezi da ispoštujem zakonski otkazni rok od 15 dana ili ne? Da li je samo dovoljno da sačekam istek ugovora, pa nakon istog obavestim poslodavca da nisam zainteresovan za potpisivanje novog? U kojoj formi treba da pošaljem otkaz, putem e-mail adrese svom nadređenom ili usmeno? Da…
Ukoliko nameravate da radite do 28.2.2017. godine ne morate davati otkaz. Kada ugovor o radu istekne ne morate zaključiti novi i na taj način će vam prestati radni odnos.
Kada posaljem postom poslodavcu otkazno pismo sta mi garantuje da se on narodski receno nece napraviti mahnit i poslati meni otkaz kao odgovor.Oni su firma pravno lice imaju pravnu sluzbu pecat a ja svoj potpis i mogu jednostavno reci nismo pismo ni dobili ili ne mogu? Unaprijed hvala
Ako preporučenom pošiljkom pošaljete otkaz imaćete dokaz o slanju. Nebitno je da li ćete vi dati otkaz ili će vam poslodavac otkazati ugovor o radu. U slučaja da vi date otkaz nemate pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu.
Radim u privatnoj firmi 5 god. I ako se koji slucajem desi da dobijem otkaz od strane poslodavca. Da li dobijam otpremninu u tom slucaju?
Otpremninu dobijate ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku.
Poštovani, prethodne nedelje sam svom rukovodstvu usmeno saopštio da ću od 31.01.2017. prestati sa radom, sa čime su se oni složili. Da bi sve bilo validno i zakonski pokriveno, treba da dostavim Sporazum o prekidu radnog odnosa, što je u redu. Ono što me zbunjuje jeste činjenica da su mi naveli da jasno treba da definišem u toj formi sporazuma u koju firmu dalje idem…
Niste dužni da prilikom raskida radnog odnosa dajete obaveštenje o novom poslodavcu. Radni odnos ne morate raskinuti sporazumno. Poslodavcu možete pismenim putem otkazati ugovor o radu sa datumom 31.1.2017. godine.
Kao zaposleni, Dali je bolje dati otkaz ili ponuditi sporazumni raskid ugovora o radu?
Ni u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa, ni u slučaju otkaza od strane zaposlenog nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovanje.Interesuje me,pošto treba da pređem u drugu firmu.Pokušaću da napravim sporazumni raskid ugovora.Dali imam pravo na otpremninu?Hvala.
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu.
Dobio sam otkaz ugovora o radu zato sto sam imao na kapiji na alko testu 0.29 promila alkohola . Imam li neka prava .
Ukoliko je poslodavac ispoštovao proceduru vezanu za otkaz ugovora o radu, ako je ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca dolazak pod dejstvom alkohola predviđen kao osnov za otkaz ugovora o radu i ako je alkotest urađen u predviđenoj proceduri, nema osnova za pobijanje otkaza.
da li imate pravo na otpremninu kod privatnika nakon 5 god. staza kod istog,kada se firma zatvori i usledi otkaz zbog zatvaranja firme?
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko otkaz dobijete kao tehnološki višak.
postovani, ugovor na odredjeno vreme mi istice u avgustu 2017.da li mi poslodavac pre toga moze ponuditi sporazumni otkaz iako sam teh.visak koja su moja prava u ovom slucaju
U svakom trenutku zaposleni i poslodavac mogu sporazumno raskinuti radni odnos. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa zaposleni nema pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].