Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Sa radnikom je sklopljen ugovor o radu na određeno vreme do 08. oktobra 2016. godine. Radnik nije ispunjavao svoje radne obaveze kvalitetno i na vreme te ga je poslodavac ukorio, na šta je radnik izbrisao mnoge važne podatke iz kompjutera, odneo radno odelo koje je dobio na korišćenje i uz viku i psovke napustio radno mesto i više se nije vratio.. Isplaćena…
Ukoliko je zaposleni poslodavcu pričinio štetu, zakonom je propisano da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom,…
Postovani, pocela sam da radim 1.04.2014 na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla, i radila sam do 30.06.2016 kada sam od poslodavca obavestena da mi nece vise produzavati. S obzirom da sam radila ukupno bez prekida 2 godine i 3 meseca, da li je trebao da mi ponudi ugovor na neodredjeno i da li imam prava da tuzim poslodavca? Hvala
Ne možete tužiti poslodavca. Rok za podnošenje tužbe je 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Budući da vam je radni odnos prestao 30.6.2016. godine prošao je rok u kojem ste mogli tužiti poslodavca.
Poslodavac vrsi pritisak da se odteknem otpremnine,da li ako potpisem da se odricem otpremnine mogu sudskim putem da je naknadno naplatim?
Ukoliko poslodavcu otpustite dug po osnovu neisplaćene otpremnine, nema osnova da sudskim putem potražujete njenu naplatu.
Postovani,zanima me kome da se obratim ukoliko poslodavac ne uplati otpremninu? Pozdrav i hvala.
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, ali da biste dobili otpremninu morate podneti tužbu sudu protiv poslodavca.
Poštovani, zaposlena sam na neodređeno, mesec i po dana nisam jos primila prvu platu, niti nadoknadu za prevoz. Ostalim radnicima poslodavac ima dugovanja par meseci. Najavila sam otkaz u skladu sa otkaznim rokom, zanima me da li sam u obavezi da poštujem otkazni rok ako poslodavac ne plaća platu?
Dužni ste da ispoštujete otkazni rok bez obzira na to što poslodavac kasni sa isplatom zarada. Protiv poslodavca možete pokrenuti sudski postupak, kojim ćete potraživati isplatu neisplaćenih zarada, sa pripadajućom kamatom.
Postovani, u kom slucaju je sudski oboriv otkaz ugovora o radu kao tehnoloski visak. Pozdrav
Sudskim putem možete poništiti otkaz zbog tehnološkog viška ukoliko ne stoje razlozi za otkaz, odnosno ukoliko niste tehnološki višak. Ako vam je poslodavac otkazao ugovor o radu iz nekog drugog razloga, a ne zbog toga što je prestala potreba za vašim radom, sud može doneti odluku kojom se poništava otkaz, kao nezakonit.
Dobar dan!Moj otac bi da ide u prevrenenu penziju stekao je 40 god.radnog staza i 63 starosne god. Kolika mu otpremnina sleduje zaposlen je u zdravstvenom centru sombor prosecna zarada mu je 24000,00din
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
Postovani, zanima me da li nakon isteka ugovora o radu na odredjeno vreme moram potpisati sa poslodavcem neki dokument o prestanku ugovora ili nakon isteka ugovora ne postoji ni jedna druga procedura? Unaprad hvala na odgovoru!
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme poslodavac treba da sačini rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu.
Postovani zanima me kako postupiti u situaciji kada ti poslodavac kaze da si dobio otkaz a da ti da da potpises sporazumni otkaz jer mislim da nakon toga gubis svoja prava jer si godinama radio za njih, naravno posto odbijam da potpisem tada prete da ce naci drugi nacin opet koji ide njima u korist. Isto tako me interesuje da li imaju pravo da uznemiravaju telefonskim…
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Poslodavac ne sme da vas uznemirava i primorava da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Što se tiče lekarske komisije, zakonom je propisano da poslodavac može zaposlenog da uputi na odgovarajuću…
Postovani, Pod ugovorom na neodredjeno vreme sam vec 2 godine.Kompanija pokusava da mi nametne sporazumni raskid ugovora( odbijam jer sam koliko- toliko upoznat sa svojim pravima) kako bi izbegli isplatu otpremnine ocigledno.Nisam ni jednog trenutka imao povredu radne discipline da bi to mogli navesti, vec ne odgovaram novom sefu i zeli da me se resi.Da li me kompanija…
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu zbog neostvarivanja rezultata rada,odnosno u slučaju da nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu po ovom osnovu, nije dužan da vam isplati otpremninu, ali imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].