Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani, Molim za pomoć.Zvanično sam se obratila poslodavcu da me oslobodi poslova, usled kojih je došlo do trajno poremećenih odnosa u komunikaciji između pretpostavljene i mene. Za obavljanje tih poslova nisam imala niti imam bilo kakvu odluku ili rešenje u pisanom obliku. Sada pretpostavljena zahteva da me rukovodstvo sankcioniše. Napominjem, da za obavljanje poslova nemam, kako kvalifikaciju,…

Poštovani, 

Možete se obratiti Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.06.2018

Otkaz ugovora o radu

Postovani, Pocetkom Aprila urucena mi je opomena pred otkaz sa naznakom da se opomena ne odnosi na clan 180 zakona o radu, gde je ispisano gomila neargumentovanih gluposti na licnoj osnovi, i gde mi je ostavljeno 30 dana da otklonim nedostatke. Nedugo zatim, argumentovano uz dokaze sam odgovorio menadzmentu predocivsi im cinjenice, ni sam neverujuci da ce biti ista od toga, i poceo da trazim drugi…

Poštovani, 

Otkaz ugovora o radu (iz čl. 179 stav 1. tačka 1 i stav 2. i 3) ovog zakona poslodavac može dati zaposlenom u roku od 6 meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza. Dakle, radi se o rokovima zastarelosti.   (čl. 184. Zakona o radu). 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.06.2018

Ostalo

U ugovoru o radu pise da radim sa sedmim stepenom (dipl.ing) a prijavljen sam na minimalac. Ostatak plate dobijem u koverti, na ruke. Da li je poslodavac u prekrsaju? Sta mogu da uradim po tom pitanju?

Poštovani, 

Možete se obratiti Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.06.2018

Godišnji odmor

Poštovani, da li se dani vikenda računaju kao godišmji odmor, u slučaju kada radniku, zbog organizacije posla slobodni dani budu u ponedeljak i utorak, a potom ode na godišnji odmor?

Poštovani, 

U godišnji odmor se računaju samo radni dani. Ukoliko su Vama radni dani subota i nedelja a neradni ponedeljak i utorak onda će Vam se dani vikenda računati u godišnji odmor s obzirom da su to radni dani. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.06.2018

Ostalo

Poštovani, Molim Vas za odgovor što pre. Zanima me da li me poslodavac može zaposlati na radnom mestu gde se zahteva završena srednja škola ili viši stepen stručen spreme ( koliko razumem to je sada završeno visoko obrazovanje na osnovnim akademskim studijama u trajanju od 3 godine ), a ja imam završen fakultet. Odnosno da li ja sa fakultetom ( ekonomskim ) mogu da radim na radnoj poziciji gde…

Poštovani, 

Poslodavac Vas može zaposliti na navedeno radno mesto. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.06.2018

Godišnji odmor

Produzeno mi je bolovanje radi nege deteta do 30.06.2018. Nisam iskoristila ni jedan dan odmora iz prosle godine. Da li poslodavac moze da odobri koriscenje tog odmora? Da li je to zakonski odredjeno. Hvala

Poštovani, 

Imate pravo da iskoristite godišnji odmor  iz prošle godine najkasnije do 30.06.2018. godine. S obzirom da Vama još uvek traje odsustvo radi nege deteta, nakon tog datuma, nemate pravo na godišnji odmor (za 2017. godinu). 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.06.2018

Otkaz ugovora o radu

Ako poslodavac ne želi da potpise rešenje o raskidu ugovora o radu na naodređeno, kako dati otkaz?

Poštovani, 

Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.06.2018

Ostalo

Zdravo,radno vreme mi je od 7 do 3 svaki dan,zanima me dali sam u obavezi da dolazim najmanje 15 minuta ranije i zatvaram 15 minuta kasnije,ili to spada u skopu radnog vremena??? s obzirom da sam opomenuta da se do 3 radi,a posle 3 se cisti brise i ostalo? Radim u prodavnici u kojoj nema toliko posla,bukvalno jedva do 2h da udje neko u radnju a nije dozvoljeno da se izadje pre 3 i to postujem.

Poštovani, 

Zaposleni je dužan da poštuje početak radnog vremena i kraj radnog vremena. Ukoliko poslodavac zahteva da ostanete duže od radnog vremena onda je dužan da Vam plati prekovremene časove rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.06.2018

Ostalo

Poštovani, Moje pitanje vezano je za ugovor o privremenim i povremenim poslovima koji mi predstoji. Razumela sam da će mi kod tog ugovora biti uplaćivani doprinosi ali da li kao 'minimalac' ili kao pun iznos, to ne znam? I drugo moje pitanje je, pošto nemam pravo na plaćen odmor i bolovanje sa ovim ugovorom da li to važi i za trudnicko odnosno porodiljsko? Hvala puno unapred, Kristina

Poštovani,

Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom  koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 09.06.2018

Ostalo

Postovani gospodine.U ugovoru o radu mi pise radna nedelja (ponedeljak/petak od 07 do 15 casova),medutim radimo i subote i praznici plus svakog dana po jedan sat vise.Placanam subote i praznici isto kao prekovremeno 26% na ruke bez potpisa o prijemu novca.Interesujeme dali u opste sme da vrsi placanje bez potpisa.Dalise subota racuna kao neradni dan i koliko bi trebalo dase placaju subote i praznici.Unapred…

Poštovani, 

Ukoliko Vam u ugovoru o radu piše da radite od ponedeljka do petka, onda su Vam vikendi neradni dani. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad na dan praznika koji je neradni dan (najmanje 110 % od osnovice) i za prekovremeni rad (najmanje 26 % od osnovice). Poslodavac je dužan da prilikom svake isplate zarade i naknade…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.06.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.