Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam od 01.03.2018., a danas, 05.06.2018. otvaram trudnicko bolovanje. Termin za porodjaj mi je 25.10. Interesuje me da li cu trudnicko bolovanje primati 65% od trenutne zarade posle 31og dana? I da li cu imati pravo na porodiljsko bolovanje u visini 100% od zarade? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Postovani, Imam radni staz kod poslodavca u trajanju od 10 godina. Od 01.03.2017 sam na neplacenom odsustvu koje istice 01.08.2018. Trenutno sam u drugom stanju i interesuje me kako bih kod trenutnog poslodavca mogla ostvariti pravo na trudnicko i porodiljsko odsustvo . neplaceno odsustvo uzela sam radi spajanja porodice u inostranstvu gde se trenutno nalazim . U Srbiju se svakako vracam i u mogucnosti…
Poštovani,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo (dokaz- lekarska doznaka). Na osnovu podnetih dokaza, poslodavac je dužan da za tu zaposlenu ženu donese rešenje o korišćenju prava na porodiljsko odsustvo i da je prijavi…
Ja sam account manager u maloj firmi i nisam prijavljena. Mogla bi da dobijem preporuku direktora. Da li da stavim svoje radno iskustvo u cv ili ne? napred zahvalna
Poštovani,
Savetujemo Vam da napišete u CV svoje radno iskustvo.
Postovani, Na porodiljskom odsustvu sam do 28 januara 2019. Radnika sam Hendi TEl DOO koji je 31 maja 2018 preko noci zatvorio sve poslovnice i otisao u blokadu. Prica se o odlasku i stecaj. Inace bila sam radnik 15 meseci pre odlaska na trudnicko. Sad me interesuje kako ja mogu da ostvarim pravo na porodiljsko? Nude nam neke ugovore o twhnoloskom visku ali za porodilje jos uvek nema resenja. Hvala…
Poštovani,
Obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, radila sam 8 meseci kd privatnika kada sam saznala da sam u drugom stanju. Vec od 24.januara sam otisla na trudnickom bolovanju. Od tada mi nije uplacen ni dinar za trudnicko. Najverovatnije poslodavac nije uplacivao doprinose. Termin mi je 30.avgust. Zanima me da li porodiljsko isto ima ikakve veze sa poslodavcem i placanjem doprinosa?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije platio doprinose za obavezno socijalno osiguranje nećete dobiti naknadu zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Zaposlen sam u jednoj firmi i osiguran. Na bolovanju sam od novembra 2017. Nije mi uplaceno bolovanje od februara 2018 do maja. Kome da se obratim??
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Supruga radi u javnoj ustanovi,na odredjeno vreme,imala je ugovor na 3 meseca,pa na 2 i sada su joj dali na mesec dana do 23 juna.U ugovoru joj pise da najvise 6 meseci u godini moze da radi,zato su joj i dali na mesec dana i verovatno vise nece da joj produzavaju.Medjutim juce smo saznali da je u drugom stanju,idemo na odmor i vraca se 19. na posao.Pa nas interesuje da li moze da joj…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
Поштовани, да ли је послодавац био у обавези да запосленима са списка за технолошки вишак а који се одвијао у периоду од Предлога програма 07.05.2015. до 07.06.2015. дана отказа уговора о раду као последице Програма, понуди послове на оним местима ( иста врста и степен школске спреме) на којима су другим запосленима истекли уговори о раду у том периоду а сутрадан потписани нови, односно да ли се…
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je tehnološki višak, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani,trudna sam 3 meseca,zaposlena sam od 1.3.2018 na odredjeno,na tri meseca i sada mi je poslodavac produzio ugovor na 6 meseci,da li cu imati pravo na novcanu naknadu tokom trudnickog i porodiljskog i kolika ce ona biti ako imam?
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće i porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva,…
Postovani,na trudnickom sam odmoru od avgusta 2016,posle toga se nastavilo porodiljsko medjutim nisam koristila godisnji odmor za 2017 ,znam da je zakonski rok do 30.06.2018,firma daje 21 dan oni hoce da ja iskoristim samo 15 dana,imam godisnji i od ove godine hocu da dam otkaz koliko imam pravo godisnjeg odmora ? Hvala puno i da li mogu dati otkazni rok u toku godisnjeg odmora ?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje u ovoj godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu. To znači da imate pravo na 10 dana godišnjeg odmora ukoliko bi Vam radni odnos prestao npr. 01.07.2018. godine. Otkazni rok se može poklapati sa godišnjim odmorom u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.