Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li se dani vikenda računaju kao godišmji odmor, u slučaju kada radniku, zbog organizacije posla slobodni dani budu u ponedeljak i utorak, a potom ode na godišnji odmor?
Poštovani,
U godišnji odmor se računaju samo radni dani. Ukoliko su Vama radni dani subota i nedelja a neradni ponedeljak i utorak onda će Vam se dani vikenda računati u godišnji odmor s obzirom da su to radni dani.
Poštovani, Molim Vas za odgovor što pre. Zanima me da li me poslodavac može zaposlati na radnom mestu gde se zahteva završena srednja škola ili viši stepen stručen spreme ( koliko razumem to je sada završeno visoko obrazovanje na osnovnim akademskim studijama u trajanju od 3 godine ), a ja imam završen fakultet. Odnosno da li ja sa fakultetom ( ekonomskim ) mogu da radim na radnoj poziciji gde…
Poštovani,
Poslodavac Vas može zaposliti na navedeno radno mesto.
Produzeno mi je bolovanje radi nege deteta do 30.06.2018. Nisam iskoristila ni jedan dan odmora iz prosle godine. Da li poslodavac moze da odobri koriscenje tog odmora? Da li je to zakonski odredjeno. Hvala
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite godišnji odmor iz prošle godine najkasnije do 30.06.2018. godine. S obzirom da Vama još uvek traje odsustvo radi nege deteta, nakon tog datuma, nemate pravo na godišnji odmor (za 2017. godinu).
Ako poslodavac ne želi da potpise rešenje o raskidu ugovora o radu na naodređeno, kako dati otkaz?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Zdravo,radno vreme mi je od 7 do 3 svaki dan,zanima me dali sam u obavezi da dolazim najmanje 15 minuta ranije i zatvaram 15 minuta kasnije,ili to spada u skopu radnog vremena??? s obzirom da sam opomenuta da se do 3 radi,a posle 3 se cisti brise i ostalo? Radim u prodavnici u kojoj nema toliko posla,bukvalno jedva do 2h da udje neko u radnju a nije dozvoljeno da se izadje pre 3 i to postujem.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da poštuje početak radnog vremena i kraj radnog vremena. Ukoliko poslodavac zahteva da ostanete duže od radnog vremena onda je dužan da Vam plati prekovremene časove rada.
Poštovani, Moje pitanje vezano je za ugovor o privremenim i povremenim poslovima koji mi predstoji. Razumela sam da će mi kod tog ugovora biti uplaćivani doprinosi ali da li kao 'minimalac' ili kao pun iznos, to ne znam? I drugo moje pitanje je, pošto nemam pravo na plaćen odmor i bolovanje sa ovim ugovorom da li to važi i za trudnicko odnosno porodiljsko? Hvala puno unapred, Kristina
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani gospodine.U ugovoru o radu mi pise radna nedelja (ponedeljak/petak od 07 do 15 casova),medutim radimo i subote i praznici plus svakog dana po jedan sat vise.Placanam subote i praznici isto kao prekovremeno 26% na ruke bez potpisa o prijemu novca.Interesujeme dali u opste sme da vrsi placanje bez potpisa.Dalise subota racuna kao neradni dan i koliko bi trebalo dase placaju subote i praznici.Unapred…
Poštovani,
Ukoliko Vam u ugovoru o radu piše da radite od ponedeljka do petka, onda su Vam vikendi neradni dani. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad na dan praznika koji je neradni dan (najmanje 110 % od osnovice) i za prekovremeni rad (najmanje 26 % od osnovice). Poslodavac je dužan da prilikom svake isplate zarade i naknade…
Postovani, radim nekoliko godina u privatnoj firmi na menadzerskoj poziciji sa sedmim stepenom. Prijavljena sam na minimalac, ostatak dobijem u koverti. Diskriminisana sam jer su ostale kolege sa 7 stepenom prijavljene na dosta vece iznose, a ima nekoliko slucajeva sa srednjom strucnom spremom da su prijavljeni na 40.000 hiljada. Imam li osnova da se obratim inspekciji rada zbog diskriminacije?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,moje pitanje je sledece.Po struci sam diplomirani ekonomista ali nisam radila nikad u struci,vec u drugim oblastima proizvodnje i trgovine.Sad posto sam 1981 god i imam malo manje od osam godina staza ,da li mogu da konkurisem za pripravnicki staz ,da li smetaju godine i radni staz!?
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom.
Poštovani, Radim u trgovini, sa šestodnevnom radnom nedeljom, gde su radni dani i subota i nedelja. Da li zaposleni, prilikom korišćenja drugog dela godišnjeg odmora od 12 radnih dana, u nedelji kada mu se završava godišnji odmor, npr. u utorak a dužan je da se javi na radno mesto u sredu, tj. narednog dana, ima pravo na korišćenje slobodnog dana za tu nedelju? Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, ako zakonom nije drugačije određeno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ukoliko je zaposleni morao da radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi jedan dan u toku naredne nedelje. Dakle, imate pravo na jedan dan odmora (ukoliko je nedelja neradni dan) ali ne…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.