Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,razumem da je potrebno ostati duze ako poslodavac zahteva I za placanje,to mi je jasno,molim vas samo da mi kazete da li je po zakonu da mi u 12h kazu da treba da ostanem do recimo 18 h ili postoji rok za najavu,bar dan unapred?prete otkazom,da li mogu da ih tuzim jer zaista nisam u mogucnosti da organizujem obaveze oko December,hvala
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Dakle, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučajevima utvrđenim zakonom. Zakon ne propisuje obavezu za poslodavca da najavi prekovremeni rad s…
Poštovani, u stalnom radnom odnosu sam od oktobra 2013. Poslodavac mi je 9. maja saopštio da mi daje otkaz po osnovu neefikasnosti , da mi je zadnji radni dan 17.maj i okačio rešenje na oglasnu tablu. Sutradan ,10 maja mi je otvoreno bolovanje najpre do 25.5,zatim produženo do 29.5,potom do 8.6. (izlazak na prvostepenu komisuju). Međutim juče su me iz firme obavestili da mi je ugovor završen 25.5…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u slučaju kada za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje. Dakle, Vama je otkaz usledio zbog neostvarivanja rezultata rada a ne zbog privremene sprečenosti za rad. U svakom slučaju, rešenje mora da sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku i imate pravo da osporavate zakonitost…
Postovani, nisam zaposlena a trudna sam vec 3 mesec ...da li imam pravo na neku mesecnu naknadu..ili pomoc...kakav je zakon za nas koje nismo u radnom odnosu...ima li ga? Unapred zahvalna
Poštovani,
Novi zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta za žene koje su u trenutku rođenja deteta nezaposlene i nisu ostvarile pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti, a koje su radile u periodu koji je od uticaja na osvarivanje prava.
Supruga je posle mesec dana rada otisl na odrzavanje trudnoce .Termin za porodjaj joj je u oktobru pa je zanima da s'obzirom da ima manje od 18 meseci rada imam prava na porodiljsko odsustvo ,mozemo li se nadati nekim primanjima ? I ako bi dala otkaz pre porodiljskog da li ima prava na porodiljsko placeno odsustvo ?
Poštovani,
Ima pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva dok je u radnom odnosu.
Da li imam pravo na novcanu naknadu ako dobijem sporazumni otkaz?
Poštovani,
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Pozdrav,sestra je u radnom odnosu bila 2dog,dobila otkaz kao tehnoloski visak i stekla pravo na naknadu od 3meseca,radni staz i zdravstveno osiguranje... Ostala je trudna u toku 2gog meseca nadoknade,nasla je posao i prijavili su je odmah. Da li ona sada moze da otvori trudnicko vec u prvom mesecu radnog odnosa,da li joj se spaja staz ili mora da ostvari uslov da radi mininum 3 meseca? Unapred…
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od njenog zdravstvenog stanja. Može odmah otpočeti odsustvo uz odobrenje nadležnog lekara.
Postovani,na bolovaju sam.bila 31.05.2018.god.zbog bolesti deteta, u medjuvremenu sam saznala da.sam u drugom stanju danas 01.06.otvaram trudnicko,u medjuvremenu su mi sa posla javili da,su spreili otkaz dana 29.05. i da .dodjem da.podignem,resenje da li je to po zakonu i sta da .radim? hvala
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i podnesete tužbu protiv poslodavca.
Posle prestanka radnog odnosa,kad najkasnije mogu da se prijavim kod NSZ da bih ostvarila pravo na trziste?
Poštovani,
Potrebno je da se prijavite na evidenciju NSZ u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, trenutno se nalazim na trudnickom odsustvu, i imam jos dva meseca do porodjaja. Prijavljena sam na neodredjeno, i radim u firmi dve i po godine. Moja firma se zatvorila danas, i receno nam je da cemo svi dobiti resenje o tehnoloskom visku. Meni zarada nije isplacena za februar, mart, april i maj. Zanima me da li ce to biti isplaceno, i koja su moja dalja prava vezana za naknadu u toku…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati sva dugovanja. Ukoliko ste proglašeni viškom imate pravo i na otpremninu. Obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Поштовани, пријављена сам од 01. 02. 2018. године, а од 03. 05. 2018. године сам на трудничком боловању. термин порођаја ми је 31. 08. 2018. године. да ли ћу имати право на подоиљско боловање и у ком износу и да ли то зависи од тога када ће ми комисија отворити породиљско? С поштовањем
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.