Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sutra mi ističe ugovor o radu tačno 24 meseca. Poslednja tri meseca sam na trudničkom bolovanju da li po novom zakonu o radu treba da dobijem stalni radni odnos. U pitanju je treća trudnoća. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi za stalno s obzirom da Vam je radni odnos produžen zbog trudnoće i porođaja u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Prijavljen sam u firmi u kojoj radim, ali nikada nisam potpisao Ugovor o radu iz razloga što su neke odredbe ugovora bile ništavne. Sada želim da napustim firmu i rečeno mi je da treba da potpišem papir kojim će se taj radni odnos prekinuti (sporazumni raskid), iako pravno nisam obavezan ugovorom. Da li takav dokument uopšte treba da potpišem i da li je moguće da sam prijavljen bez potpisanog Ugovora…
Poštovani,
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u pisanom obliku smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Ukoliko želite da napustite firmu onda je potrebno da potpišete sporazumni razvod braka ili da Vi otkažete ugovor o radu.
imam 35 godina staža od toga 10 kod drugog poslodavca postao sam tehnološki višak isplaćuju mi samo 10 godina a u ugovoru o radu piše da će isplatiti sve godine staža nije bilo aneksa na ugovor niti novi ugovor
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Imam ugovor o delu, zanima me dali imam prava na trudnicko, bolovanje, dali imam uopste neka prava sa ugovorom o delu?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani, nakon koriscenja porodiljskog odsustva bicu proglasena tehnoloskim viskom a prijavljena sam na neodredjeno vreme, koja su moja prava?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani zanima me 1juna mi istice porodiljsko i odsustvo radi nege deteta poslodavac mi nije isplatio sve novcane naknade kasne 7 meseci a zelim da dam otkaz da li mogu da se prijavim na biro da bih dobila te zaostatke
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati sve naknade zarada koje duguje. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Obratite se Inspekciji rada.
Radim u tri smene kada sam treca radim 6 nocni znaci nedelja i šesta noc treca petak sef kaze da moramo da radimo 6 trecih Meni je u nedelju bila slava i padalo mi je da radim trecu ja sam im rekao da mi je slava i da mi sleduje taj dan po zakonu da neradim dozvolili su mi da neradim ali kada smo ispunili radne liste rekli su da mi se nece platiti taj dan pošto nisam radio a imam prekovremenih…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade ukoliko slava pada u dan koji je prema rasporedu radnog vremena njegov radni dan. Dakle, poslodavac je dužan Vam isplati naknadu zarade.
Poštovani, zaposlen sam u jednoj subotičkoj firmi od 1 7.oktobra 2017 bez prekida u radu (legalno, doprinosi, plata preko računa itd), ali ugovor mi se produžuje na svakih mesec dana na dodatan mesec. Moje pitanje je, u slučaju da se odluče da mi ne produže ugovor polovinom juna, ali li to znači da imam pravo na ceo godišnji za 2018. godinu ili samo srazmeran deo za broj meseci provedenih u firmi…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane u junu, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu.
Poštovani, Saopštila sam poslodavcu da želim da promenim posao i da mi je ponudjena veća zarada. Tada mi je poslodavac pinudio istu zaradu ali na minimalac preko računa a razlika na ruke uz obavezu preuzimanja odgovirnosti za poslovanje firme. Pošto sam odbila ponudu i izjasnila se želim da dam otkaz uz dogovor o otkaznom roku i ponudila svoju raspoloživost za sve što bude potrebno da pomognem…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada s obzirom da je postupak poslodavca protivzakonit.
Postovani Interesu je me da li se odlazak na placeno odsustvo radi nege deteda racuna u radni staz.
Poštovani,
Navedeni period računa se u staž osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.