Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u radnom odnosu sam 7 meseci. Da li u slucaju trudnoce imam prava samo na odsustvo ili imam pravo i na novcanu nadoknadu?
Poštovani,
Imate pravo i na naknadu zarade.
Postovani 10 godina i nesto vise sam radila na Ugovor o privremeno povremenim poslovima u Ministarstvu rada i socijalne politike na radnom mestu operatera u info centru ministarstva pritom sam osoba sa invaliditetom moje pitanje je da li imam osnov za pokretanje sudskog postupka protiv dryave sobzirom da smatram da su u mom slucaju prekrseni mnogi propisi i prava jedno od osnovnih pravo na rad,…
Poštovani,
Ne možemo se precizno izjasniti po pitanju osnova za pokretanje sudskog spora s obzirom da nismo upućeni u pojedinosti slučaja.
Da li se poslodavcu moze uruciti otkaz putem e-mejla a da se smatra da je to uradjeno pismeno i po zakonu? Da li se dan predaje otkaza broji u obaveznih 15 dana? Kako je najsigurnije predati otkaz a da nakon toga posedujemo dokaz o danu predavanja (na ovo pitanje mi treba odgovor samo ukoliko se otkaz po zakonu ne moze uruciti e-mejlom)?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku (preporučenom pošiljkom) najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Otkaz ugovora o radu dat putem e-maila ne predstavlja pismenu formu.
Poštovani, prema novom zakonu, ako je žena u radnom odnosu 12 meseci pre otpočinjanja porodiljskog bolovanja, kako se obračunava naknada zarade? Zanima me kako se računa preostali period od 6 meseci kada nije radila, obzirom da se zbir zarade deli sa 18 meseci? Da li se za taj period kada je bila nezaposlena uzima republički prosek zarade ili se jednostavno za taj period uzima nula? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, Na porodiljskom bolovanju sam od 05.maja 2018 godine. Danas je poslodavac zatvorio firmu i svih 171 prodajnu jedinicu u celoj Srbiji. Sta se desava sa isplatom porodiljskog bolovanja i tom slucaju? Koga da zovem i kojoj skuzbi da se obratim? Ko je u drzavi uopste nadlezan za to?
Poštovani,
Obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Treba mi pomoc. Nakon 5 meseci ne primanja novca,juce mi je leglo od Socijalnog 39.000,od ove cifre 25.000 ide meni a ostalo poslodavac uplacuje doprinose ili kako vec. Zanima me ima li poslodavac prava da mi ne prosledi tu razliku,tj tih 25.000. Jer juce mi nije prosledio novac, a danas se pravi lud,nece ni na poruku da odgovori.Znaci nije ni danas uplatio.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani po opstem aktu firme imam 25 dana g .o.Ostalo mi je 16 dana neiskoriscenog iz 2017g. Koliko dana me sleduje za 2018g.i od kada bih trebao da pocnem da koristim odmor za 2018g ?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2017. godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06 2018, a godišnji odmor za 2018. godinu možete iskoristiti odjednom ili u delovima u dogovoru sa Vašim poslodavcem. Zakonski minimum je 20 radnih dana a Vi imate 25, na osnovu opšteg akta poslodavca.
Postovani, u okviru DOO koje nastavlja da vrsi delatnost, vrsi se organizaciona promena zatvaranje jednog sektora i zaposlni u tom sektoru vise ne bi trebalo da rade, dakle nema potrebe za njima jer vise ne radi sektor. Da li im moze prestati radni odnos po osnovu prestanka rada poslodavca shodno Одредбама Закона о раду, чл. 176. ст. 1 тачка 5,? Ili te zaposlene moramo proglasti tehnoloskim viskom?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da proglasi zaposlene viškom s obzirom da je u pitanju organizaciona promena i prestanak potrebe za radom zaposlenih a ne prestanak rada poslodavca.
Postovani, trudna sam i planiram da radim do kraja jula, sto ce ukupno biti 11 meseci od pocetka rada u firmi, a 7 meseci kako sam dobila ugovoru o privremeno-povremenim poslovima. Zanima me da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko ako sam prijavljena preko omladinske zadruge ( ona mi uplacje doprinose i zdravstveno osiguranje) koja je posrednik izmedju mene i firme. U koliko nemam, koja su…
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Da li V.D. načelnik opstinske uprave moze da potpise ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa zaposlenima?
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa zaposlenima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.