Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani, porukom sam dobila obavestenje da dobijam otkaz, nakon dva dana sam pokupila papire na kojima pise da je na predlog zaposlenog sporazumno raskinut ugovor o radu. Da li imam pravo da ne potpisem papir i da zahtevam da u prestanku ugovora pise ispravno?
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer onda nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Imate pravo da odbijete da potpišete sporazum.
Poštovani,imam lekarsko uverenje sa vanrednog lekarskog pregleda,na koji me je poslala firma,da nesmem dizati terete veće od 10. kg.Dana 22.10.2024. dobio sam posao da dižem kutije koje su teže od 10. kg,i kad sam to napomenuo i rekao da osećam bol u vratu i ramenom delu,i da ću morati kod lekara,krenulo je ubedjivanje da nisu oni krivi.Zahtevao sam od lica za bezbednost,i šefa,da pišem izjavu…
Poštovani,
Povredom na radu, u smislu zakona PIO, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama položaja tela, iznenadnim opterećenjem tela…
Poštovani, moje pitanje je u vezi takozvanog privremenog i povremenog radnog odnosa. Da li postoji obavezni otkazni rok i kod ove vrste zapošljavanja?
Poštovani,
Lice koje je radno angažovano po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni otkaznog roka.
Poštovani,ako mi radni odnos kod jednog poslodavca važi do 08.11.(Petak) Počinjem sa radom 11.11(Ponedeljak)na drugom radnom mestu,da li bih imala prava na trudnicko i porodiljsko i da li se prekida po Zakonu 18 meseci obračun za isto Hvala,Nina
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kada stupite u novi radni odnos.
Poštovani, Poslodavac mi kasni sa isplatama trudničkog. Koja su moja prava, šta mogu da uradim da me isplate, pišem im poruke, ali ne dobijem nikakav odgovor.
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu…
Због хирушке интервенције докторица ми је предложила да тражим лакше радно место у фирми тј она ће ме послати на комисију или како то већ иде. Мене сад интересује шта ако нема лакше радно место тј на свакој позицији мора се напрезати и дизати више од 3-4 кг? И да ли послодавац може ако постоји радно место да ме пребаци иако је драстично мања плата на тој позицији?
Poštovani,
Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra tehnološkim viškom i ima pravo na otpremninu. Ukoliko postoji radno mesto poslodavac može da Vam da poziciju sa nižom zaradom.
Dali imam za zasnivanje radnog odnosa dok mi je stara delatnost u stanju mirovanja i dok se čeka rašenje iz Apr o tajnom gašenjum delatnosti.
Poštovani,
Možete zasnovati radni odnos u navedenom slučaju.
Pozdrav,zanima me sta se desava u sledećoj situaciji. Kod trenutnog poslodavca sam nekih 10 godina,potpisali smo sporazumni otkaz sa krajem ovog meseca,sta se desava ako u nekom blizem periodu ostanem trudna a bez posla? Da li imam prava na neka primanja i kakva? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju nemate pravo na primanja ukoliko ne stupite u radni odnos.
Da li firma me moze natjerati da radim iskljucivo druge smjene ili skoro uvjek druge? Npr. Od 21 radni dan da imam 19 drugih I 2 prve smjene da bi poslovodja radio prvu. Iako sam osposobljen obavljati rad koji poslovodja obavlja.
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima…
Postovani, dobila sam otkaz kao t.visak, na birou sam vec tri meseca, a na primanje sa biroa imam prava 6 meseci, ostala sam trudna, da li imam prava na trudnicko i porodiljsko i da li cu primati minimalac bar?
Poštovani,
Nećete imati pravo na bolovanje jer nećete biti u radnom odnosu ali isplata novčane naknade se nastavlja i za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.