Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ugovor o delu

Poštovani, Zanima me koji su uslovi prekida radnog odnosa od strane zaposlenog pre predvidjenog vremena? Da li postoji otkazni rok? U pitanju je ugovor o autorskom delu.

Poštovani, 

Ugovor o autorskom delu je rad van radnog odnosa. Možete raskinuti ugovor pod uslovima i na način predviđen u samom ugovoru. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 19.05.2018

Radni odnos na određeno vreme

Postovani, radio sam u jednom javnom preduzecu prvi ugovor na 7 meseci drugi na 6 treci na 6meseci imam benificiju na rad od 3 meseca radio sam preko vremeno i vikendom sto mi nije placeno usmeno su mi obecali ugovor za stalno a sad zaposljavaju drugog politicki na to radno mesto?!!! Dali imam pravo da ih tuzim

Poštovani, 

Poslodavac ima pravo da, po isteku Vašeg ugovora o radu, zaposli drugo lice umesto Vas. Smatramo da nemate osnov za tužbu. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.05.2018

Trudničko bolovanje

Postovani, na trudnickom bolovanju sam od decembra meseca. Prvi mesec mi je isplatio poslodavac ali od tada ( od kada bi drzava trebalo da refundira moje bolovanje) nisam dobila ni dinar.u firmi mi je receno da je deo od 65% za prva dva meseca uplacen na racun firme ali onaj drugi deo od 35% nije i da do tada ne mogu nista. Zanima me ko isplacuje taj drugi deo i zbog cega je doslo do zastoja. Takodje,…

Poštovani, 

Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Naknada zarade za vreme trudnoće isplaćuje se pre porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 19.05.2018

Ostalo

Postovani, moje pitanje je u vezi otpremnine u slucaju prestanka radnog odnosa zbog tehnoloskog viska. Procitala sam tekst o Zakonu iz Ustava. Nije precizirano,a mene zanima da li se to odnosi samo na zaposlene na neodredjeno vreme ili i na one koji su zasnovali rad na odredjeno vreme? hvala

Poštovani, 

Prestanak radnog odnosa zbog viška zaposlenih se odnosi samo na zaposlene na neodređeno vreme. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.05.2018

Ugovor o radu

pozdrav. Da li moze prilikom pocetka zasnivanja radnog odnosa ugovor da glasi odmah za stalni radni odnos. Hvala.

Poštovani, 

Prilikom zasnivanja radnog odnosa zaposleni može da dobije ugovor za stalno. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.05.2018

Izmena ugovora o radu

Postovani , Kao osoba u stalnom radnom odnosu za koju je utvrdjeno lekarskim pregledom da nije sposobna da obavlja trenutni posao da li : 1. Moze da se menja satnica iz predhodnog ugovora sa promenom radnog mesta ? 2. Koje su restrikcije u ponudi novog ugovora vezane za obrazovanje iste osobe (elektrotehnicar po struci ) ? 3. Da li moze da se trazi period za razmisljanje na novi ponudjeni ugovor…

Poštovani, 

Poslodavac može da vrši izmene ugovora o radu aneksom ugovora o radu. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od 8 radnih dana i pravne posledice koje mogu nastati nepotpisivanjem aneksa ugovora. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.05.2018

Ostalo

Postovani, Radim u firmi Sportina doo. Maloprodaja odece raznih modnih brendova. Imali smo popis kojim je utvrdjen manja od oko 500.000 dinara. Moje pitanje? Da li mogu nekako nas da terete za taj manjak? Mozda neka tuzba ili otkaz? Takodje drugo pitanje...stavili su me , posto smo radili popis nocu do 5h ujutru da budem prva smena od 9h, da li to smeju da rade i da li mogu nekako da ih tuzim?

Poštovani, 

Da bi Vas poslodavac teretio potrebno je da dokaže da ste Vi odgovorni za manjak. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.05.2018

Otpremnina

Poštovani Od jula 2017.g.koristim bolovanje-1 mesec od izabranog lekara i 2 puta po 1 mesec od Komisije RFZO,nakon čega napravim pauzu od 7 dana (G.O.,D.P.,...),i tako je do danas,zbog prirode bolesti i čekanja na operaciju. Decembra meseca 2017 sam u firmi dostavio medicinsku dokumentaciju o potrebi promene radnog mesta zbog bolesti.Rečeno mi je da je osoba u Medicini rada koja je zadužena za…

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac ne može da obezbedi radno mesto u skladu sa Vašim radnim sposobnostima može Vam otkazati ugovor o radu kao višku, uz obavezu plaćanja otpremnine. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.05.2018

Pripravnici

Postovani, Kako se racuna volonterski rad kod privatnog izvrsitelja, za sticanje uslova za polaganje pravosudnog ispita?

Poštovani, 

Potrebno je 3 godine pripravničkog staža kod Javnog izvršitelja kao uslov za polaganje pravosudnog ispita. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 17.05.2018

Prekovremeni rad

Dobro vece,radim u firmi u tri smene i uvek treba da se radi subotom prva i druga smena kao izgovor da je na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla,pitanje je dali mogu da me kazne ako ne idem subotom i dali se mora odraditi ako mi kazu

Poštovani, 

Zaposleni je dužan da radi prekovremeno  na zahtev poslodavca iz razloga koji ste i sami naveli. Poslodavac je dužan da Vam plati prekovremene sate rada. Ukoliko ne dođete na posao bez opravdanog razloga poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 17.05.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.