Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na godisnji odmor.Zaposlen sam na ugovor of tri meseca.Radim vec godinu dana,ukupno.Hvala...
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Poštovani, ja sam na održavanju trudnoće, a moja zamena (učiteljica koja je primljena na određeno vreme) želi da zatrudni pre isteka ugovora. Da li ona ima pravo da otvori održavanje čim zatrudni i tako zadrži sebi posao i nakon prestanka ugovora? I da li se onda prima treća osoba na isto radno mesto dok se ja ne vratim? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Vaša koleginica, u slučaju trudnoće, zaštićena je od otkaza ugovora o radu samo do isteka prava na odsustvo. Poslodavac će, u tom slučaju, zaposliti treće lice radi zamene.
Postovani, kako se racunaju dani godisnjeg odmora, s obzirom na to da radim u kaficu koji radi 7 dana dnevno? Poslodavac mi trenutno nudi 10 dana odmora, ali u tih 10 dana racuna i subotu i nedelju. Da li je to ispravno, ili imam pravo na godisnji od po 5 radnih dana( 10 dana)?
Poštovani,
U dane godišnjeg odmora računaju se samo radni dani a ne i dani vikenda.
Postovani, Zaposlena sam u jednoj firmi 6 meseci na neodredjeno, platu primam na ruke bez ikakvog potpisa, skoro sam ostala trudna, i trebalo bi da otvorim trudnicko bolovanje iz odredjenih razloga. Racun firme je u blokadi, samim tim nisu mi izmireni doprinosi, a knjizica mi je overena do kraja juna. Da li cu moci da primam bolovanje? Unapred zahvalna Mitrovic Nevena
Poštovani,
S obzirom da Vam nisu plaćeni doprinosi za period pre otpočinjanja odsustva, smatramo da ćete teško ostvariti pravo na naknadu zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Radim u osnovnoj skoli na odredjeno vreme 2 godine i 4 meseca do povratka zaposlene (porodilje). Da li poslodavac moze da mi da otkaz pre isteka tog roka ? Da li tehnoloski visak ima prednost ukoliko hoce njega da dovede umesto mene ? Da li imam pravo na radni odnos na neodredjeno vreme nakon 2 godine neprekidnog rada? S postovanjem
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ako postoji (jedan ili više) razloga za otkaz predviđen članom 179 Zakona o radu. Nemate pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani , molim za odgovor. Kako raspodeliti 36 sati ispod kojih zaposleni ne moze raditi nepuno , a potrebno je ugovoriti NEPUNO RADNO VREME? Zaposleni bi trebao raditi 5 - 6 sati dnevno, ali to krsi zakonsku odredbu koja kaze da nepuno radno vreme ne moze biti krace od 36 sati nedeljno? Hvala
Poštovani,
Zakon ne daje više detalja o radnom vremenu kraćem od punog. Zaposleni koji radi manje od 40 a do 36 časova nedeljno ima sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom.
Postovani, Nepunih 17 godina radim u drzavnom organu i zbog odlaska u inostrantvo trebalo bi da zavrsim radni odnos kod poslodavca, mozete li mi reci koja su moja prava i da li sam u obavezi da se nakon prestanka radnog odnosa prijavim na biro za zaposljavanje? Citajuci zakon, nemam pravo na otpremninu ili bilo kakvu novcanu naknadu? Jesam li dobro protumacila, ili? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko sami otkažete ugovor o radu onda nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu nemate s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom.
Postovani Zasnovala sam radni odnos na odredjeno 01.03.2016. godine. 13.07.2016. sam otisla na trudnicko bolovanje. Porodila sam se 23.02.2017. a ugovor koji je bio do 28.02.2017 je automatski produzen do isteka porodiljskog(23.01.2018.). Ja sam nakon toga prodizila bolivanje zbog posebne nege deteta do 31.05.2018. i do tog datuma mi je i ugovor produzen. U madjuvremenu saznam da na tom poslu nema…
Poštovani,
Godišnji odmor za 2017. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.juna 2018. godine a imate pravo i na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu.
Zaposlena je u radnom odnosu od 01.09.2017.godine. Porodiljsko bolovanje je započela 22.02.2018.godine. i Ima neprekidan i neposredan radni staz 5 meseci i 21.dana. Za mesece koji nedostaju do 12. meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog bolovanja bila je angažovana kod drugog poslodavca Ugovorom o radu. Da li se za imenovanu angažovanje po osnovu Ugovora o radu uzima prilikom utvrđivanje…
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o radu računa se prilikom utvrđivanja naknade zarade.
Postovanje,zanimame ja kao majka deteta mlađeg od tri godine,koliko sati nedeljno mogu da radim,i dali mogu da radim vikendom i sest radnih dana u nedelji po osam sati bez moje saglasnosti? Inace radi u dve smene i radni dan mi traje po osam casova dnevno,imam odradjeno 48 sati nedeljno..
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno, samo uz svoju pisanu saglasnost.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.