Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, kakva prava (tpremnina, naknada sa biroa...) ima zaposleni kome poslodavac otkaže ugovor o radu na neodređeno vreme zbog neostvarivanja rezultata?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,zaposlena sam u veleprodaji lekova i med.potr.materijala na mestu odgovornog lica.Po zanimanju sam diplomirani farmaceut i jedina sa ovom diplomom.Moj LD u januaru je bio 78 000,00 din. neto,da bi od 01.02.2018.,svi zaposleni dobilil minimalac.Moj minimalni LD je 27 500,00.Nije mi nudjen nikakav aneks ugovora i nisam nista potpisala.Ja ne pristajem na tu platu i pitam koja su moja prava?Posao…
Poštovani,
Svaka promena ugovora o radu mora biti praćena aneksom ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Postovanje.Radim vec cetiri godine na odredjeno u drzavnoj ustanovi od 26.04.2014 bez dana jednog prekida.Dobila sam zamenu do povratka radnika na posao.Radnik na cije sam mesto jos uvek ne radi.Da li imam pravo na neodredjen ugovor?
Poštovani,
S obzirom da ste na zameni privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, nemate pravo na prijem u stalan radni odnos.
Postovani kome se obratiti za lazno naplacivanje i prijavljivanje putne troskove ,a sve to odobrava i radi i fond ,hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, radim dve Subote u mesecu po 4 sata i po preraspodeli radnog vremena dobijem 1 slobodan dan. Ako imam više od 10 neiskorišćenih slobodnih dana, da li ti dani mogu da "propadnu", (kao što je slučaj sa god. odmorom ) kako tvrdi moja šefica ili ne?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje slobodnih dana koje ste dobili.
Poštovani, redovno sam zaposlena u Gradskoj upravi X. Od decembra 2016 sam na odrzavanju trudnoće a od maja 2017 sam na porodiljskom odsustvu koje ističe maja 2018, tj ovog meseca. Da li poslodavac krši zakon ako mi ne odobri korišćenje godišnjeg odmora u celini iz 2017. odmah nakon isteka porodiljskog na moj zahtev? I da li moram podneti zahtev ili poslodavac svakako treba da izda rešenje nakon…
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite godišnji odmor iz prethodne godine do 30. juna 2018. godine, u suprotnom, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Potrebno je da se Vi obratite poslodavcu sa zahtevom za korišćenje godišnjeg odmora.
Postovanje zaposljen Sam u javnom sektoru na odredjeno vreme,ugovor mi istice za mesec dana,posto nema primanja u javnom sektoru za stalno,pricaju da CE nas vratili na privrenene poslove, ili dati otkaz,tj sve sem resenja za stalno.da li postoji neka solucija priduzetka ugovor na odredjeno vreme ili ne
Poštovani,
Poslodavac Vam može produžiti ugovor o radu na određeno vreme (nakon 24 meseca rada) ali po drugom pravnom osnovu.
Radim u firmi dve i po godine od toga sam dve radio po tri meseca tek od oktobra sam za stalno. Sad menjam firmu. Imam li pravo na otpremninu?
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom.
Postovani radila sam kod privatnika od 02.09.2013.u januaru 2015 sam otisla na porodiljsko rodila sam dvoje dece i sad treba da pocnem da radim,al oni nece da me vrate na moje staro radno mesto nego me salju za Bg da bi verovatno sama dala otkaz jel imam 40 km da putujem a znaju da ne mogu jel nemam ko da mi pomogne oko dece da ih vodi i uzima iz vrtica muz mi radi terenski posao i nikako se ne…
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi od mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Nemate osnova za žalbu s obzirom da je poslodavac…
Trudna radnica zaposlena na određeno vreme 01.3.2017.odlazi 4 meseca na održavanje trudnoće (pre toga iskorištava preostali odmor iz 2016.). Od 01.07.2017. otvara porodiljsko koje ističe 30.06.2018. Ugovor neće biti produžen, jer je isteklo 24 meseca rada na određeno. Da li sem 12 dana godišnjeg iz 2018. ima pravo i na pun godišnji iz 2017. (odnosno nadoknade štete za neiskorišten godišnji odmor)obzirom…
Poštovani,
Ukoliko zaposlena nije uspela da iskoristi godišnji odmor iz prethodne godine do 30. juna 2018. godine, onda joj godišnji odmor za 2017. godinu "propada".
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.