Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, interesuje me ako otvorim trudničko bolovanje 1.7.2018 kako će mi se obračunavati naknada za korišćenje i trudničkog i porodiljskog bolovanja? Hvala unapred
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, Zivim na 40km daleko od radnog mesta i svaki dan putujem na posao svojim autom zbog nedostatka autobuskog prevoza. Dali imam pravo na naknadu prevoza od strane firme. Unapred zahvalan
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi od mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Radni odnos mi je prestao neregularno 3o 11 2o17. Tuzila sam firmu i prvo rociste je 25 maja. Advokatu sam islatila troskove suda 16ooo i 3ooo sastavljanje tuzbe. Advokat me obavestava da je jos jednom tuzio i trazi mi naknadu jos 16ooo a jos nije bilo prvo rociste. Ima li pravo na to, jer sve vreme kao da zastupa drugu stranu .
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje s obzirom da ne znamo detalje slučaja. Ukoliko nemate povrenja u advokata, možete mu opozvati punomoćje.
Produžava li poslodavac ugovor do kraja trudnickog i porodiljskog u slučaju da zena ostane trudna dok je u radnom odnosu?
Poštovani,
Ukoliko je žena u radnom odnosu na određeno vreme i ostane u drugom stanju, poslodavac je dužan da joj produži radni odnos (nakon isteka ugovora) do isteka prava na odsustvo (porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta) u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Radim u firmi koja se bavi razvozom sokova i vode,radim skoro svaku u subotu i preko nedelje ostajem duse od 8 sati,da li poslodavac moze da me kasni ako ne dodjem da radim u subotu? Prekovremeni nam ne placa,vozac sam u toj firmi.hvala
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, imam dva pitanja. Poslodavac mi dostavlja licno upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu dana 08.05.2018.Upozorenje je sacinjeno 30.04.2018.Dat mi je rok od 8 dana se izjasnim. Da li je to uredu s obzirom ako gledam na datum kada je sacinjeno? Nas 8 radnika radilo je istu operaciju na kojoj je bilo gresaka zbog koga dobijamo upozorenje. Nije utvrdjeno ko je te greske napravio…
Poštovani,
Rok za izjašnjenje na upozorenje počinje da teče od dana dostavljanja rešenja odnosno od 08.05.2018. godine, bez obzira kada je napisano.
Počela sam da radim pre 5 meseci produžen ni ugovor na 3 meseca, saznala sam da sam trudna ako odem sad na bolovanje pa na trudničko, da li kad istekne ugovor može da mu da otkaz?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu nako isteka prava na odsustvo.
Poštovanje, kakva prava (tpremnina, naknada sa biroa...) ima zaposleni kome poslodavac otkaže ugovor o radu na neodređeno vreme zbog neostvarivanja rezultata?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,zaposlena sam u veleprodaji lekova i med.potr.materijala na mestu odgovornog lica.Po zanimanju sam diplomirani farmaceut i jedina sa ovom diplomom.Moj LD u januaru je bio 78 000,00 din. neto,da bi od 01.02.2018.,svi zaposleni dobilil minimalac.Moj minimalni LD je 27 500,00.Nije mi nudjen nikakav aneks ugovora i nisam nista potpisala.Ja ne pristajem na tu platu i pitam koja su moja prava?Posao…
Poštovani,
Svaka promena ugovora o radu mora biti praćena aneksom ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Postovanje.Radim vec cetiri godine na odredjeno u drzavnoj ustanovi od 26.04.2014 bez dana jednog prekida.Dobila sam zamenu do povratka radnika na posao.Radnik na cije sam mesto jos uvek ne radi.Da li imam pravo na neodredjen ugovor?
Poštovani,
S obzirom da ste na zameni privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, nemate pravo na prijem u stalan radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.