Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li kod promene radnog mesta usled teske povrede na radu, zaposleni ima pravo da zadrzi koeficijent koji je imao kada je nastala povreda ili se on uskladjuje sa novim radnim mestom. U konkretnom slucaju je u pitanju lakse radno mesto i manji koeficijent od onog koji je zaposleni imao kada je povreda nastala. Molim vas i da me uputite na akt koji regulise to pravo. Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenog premesti na odgovarajući posao u skladu sa njegovim radnim sposobnostima i stručnom spremom i u skladu sa internim aktom poslodavca.
Zdravo,zanima me isteklo mi je porodiljsko bolovanje i sad sam na godisnjem 24 radna dana pa me interesuje po kom osnovu ce meni obracunavati isplatu godisnjeg odmora,pre otvaranja trudnickog bolovanja sam bila u radnom odnosu pet godina?Hvala
Poštovani,
Za vreme godišnjeg odmora, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani,supruga i ja sno odlucili da nakon ,3 meseca nakon porodjaja ja uzmem negu deteta a supruga da pocne da radi. Moje pitanje je ,da li mozete mi priblizno reci kako se obracunava zarada. Radim u zelezati u Smederevu. Trece dete smo dobili. Hvala unapred.
Poštovani,
Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.
Privremeno sam zatvorila radnju,zbog rizicne trudnoce I bicu na bolovanju do porodiljkog,zanima me da li imam pravo da primam porodiljsku naknadu godinu dana.
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo) kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana.
Postovani, U septembru sam radila u jednoj kompaniji u oktobru i novembru u drugoj kompaniji bez prekida radnog odnosa i u obe kompanije na neodredjeno vreme. Trudnicko bolovanje sam otvorila 4.decembra 2017. Plata u predhodnoj kompaniji je bila mnogo veca nego u ovoj. Sad je nastao problem jer RFZO u mestu u kome zivim odbija da prihvati prosek plate iz predhodne kompanije iako u zakonu pise da…
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
DA LI MI MOŽETE OBJASNITI ZAŠTO NE DOBIJAM NA SVOJ MEJL PORUKE OD INFOSTUD-a O DOSTUPNIM RADNIM MESTIMA, JA SAM SE ZAPOSLIO NA ODREDJENO NA MESEC DANA ALI ŽELIM I DALJE DA PRIMAM OVE PORUKE O SLOBODNIM RADNIM MESTIMA I MISLIM DA NA TO IMAM PRAVO.
Poštovani,
Pošaljite pitanje na sledeći e-mail: kontakt@infostud-poslovi.com
Rad na odredjeno vreme Radim u državnom domu za stare i za koji mesec mi ističu dve godine od kada radim za njih. Rečeno mi je da nemogu više da mi produže ugovor zbog zabrane zapošljavanja? Da li može I posle isteka od dve godine i same zabrane zapošljavanja da mi produže ugovor na određeno ili ne?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovani,treba da pocnem sa radom u jednoj firmi od 1.5.2018. Saznala sam da sam trudna u medjuvremenu pa me zanima nakon koliko vremena tj.koliko meseci imam pravo da idem na trudnicko i porodiljsko bolovanje i koliku naknadu mogu da ocekujem?
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Što se tiče visine naknade zarade koju ćete primati, obratite se knjigovođi koji će Vam izvršiti obračun.
Prevoz, poslodavac kod koga sam zaposlena ima organizovan prevoz radnika.Ko nece za sopstveni dobija naknadu.Mi koji koristimo organizovan prevoz kada smo na bolovanju umanjuje nam se deo za prevoz.U listi za obracun nije navedeno kao stavka tako.Pise naziv firme i obustava.Kada ih pitamo sta je to oni objasne umanjenje za dane koje nismo radili.Da li je to ispravno?
Poštovani,
Poslodavac je postupio po zakonu.
Postovani, Molim vas za pomoc u vezi moje dileme. Nedavno sam promenila poslodavca (20 Marta) i radim po ugovoru na odredjeno vreme . Pocetkom sledeceg meseca planiram da uzmem trudnicko bolovanje, zanima me kako se obracunava zarada na trudnickom bolovanju, s obzirom da sam menjala poslodavca (necu biti zaposlena poslednja tri meseca kod istog poslodavca, da li se uzima prosek plate i od preth.…
Poštovana,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.