Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radio sam u firmi kao tehnolog proizvodnje i usmeno se dogovorio za platu od 50.000 dinara koja mi je bila isplaćivana na "ruke". u početku je tako bilo. počele su da kasne isplate. Na poslu sam se povredio. kičma je u pitanju, primao injekcije, pio tablete a i dan danas pijem. Imam dva ugovora na određeno a zadnji je bio na neodređeno. Kako više nisam mogao da radim, kako zbog zdravlja…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zarade i ostala dugovanja, savetujemo Vam da podneste tužbu nadležnom sudu.
primer Direktor je doneo pravilnik o sistematizaciji. Posle kojeg perioda je on pravosnazan, odnosno koliko treba da bude na oglasnoj tabli da bih bio pravsnazan. hvala unapred
Poštovani,
U samom Pravilniku o sistematizaciji radnih mesta mora da piše kog dana pravilnik stupa na snagu od dana objavljivanja.
Preko noci sam mail-om obavestena da dodjem u firmi. Sacekalo me je potpisivanje sporazumnog prekida ugovora, razlog vracanje kolegenice sa porodiljskog. Posto nisam bila vezana za njen ugovor a prekidaju mi ugovor, dali su mi otpremninu kako bi mi isplatili te mesece po ugovoru jer sam mogla i da odbijem potpisivanje, da ih tuzim ali su me zatekli nespremnu . Nisu me obavestili o otkazu. Dobila…
Poštovani,
S obzriom da ste svojom voljom potpisali sporazumni prekid radnog odnosa nemate mnogo izgleda za uspeh u sudskom sporu ukoliko bi do toga došlo. Savetujemo Vam da potražite pomoć advokata.
Postovani na trudnickom Sam imam ugovor do 31.8beba ce imati tada sest meseci da li smem da prekinem porodiljskog I vratim see a posao do 31.8 pre isteka da li poslodavac ce mi produziti ugovor a porodiljskog mi u martu istice beba ce imati Tek tada godinu jer zelim da sacuvam radno mesto zato big da prekinem unapred hvala.
Poštovani,
Možete da prekinete porodiljsko odsustvo i nastavite da radite.
Zaposlenoj koja ima Ugovor o radu na odredjeno i koja je ostala u drugom stanju dat je ugovor do okoncanja bolovanja. Imajuci u vidu ce po povratku sa bolovanja imati vise od 24 meseca od inicijalnog zasnivanja radnog odnosa da li smo duzni da joj damo ugovor za stalno?
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da produži radni odnos zaposlenoj s obzirom da joj je ugovor o radu na određeno vreme produžen po osnovu trudnoće i porođaja. U tom slučaju, ne dolazi do prerastanja postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, da li porodilja na odustvu radi nege deteta(na porodiljskom), može da bude angažovana na poslovima koji se rade od kuće od strane drugog poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko ste na porodiljskom odsustvu i radite za drugog poslodavca, rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Poštovani,radim od 07/2017 god.ugovor o radu sa poslodavcem zaključujem svaka 3 meseca.Ugovor mi ističe 31.03.2018 (sutra).Otvorila sam održavanje trudnoće od 02.03.2018 i poslodavcu dostavila doznake.Interesuje me šta mogu da očekujem od poslodavca s obzirom da mi ugovor ističe.Da li naknadu za održavanje trudnoće i porodiljsko mogu da očekujem od poslodavca? Da li je poslodavac u obavezi uradi…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam ponudi aneks ugovora o radu na osnovu kojeg bi Vam produžio radni odos do isteka prava na odsustvo.
Poštovani, da li prilikom sklapanja Ugovora o privremenim i povremenim poslovima teče radni staž, i da li pored zdravstvenog osiguranje zaposlenog ima pravo i na zdravstveno osiguranje član porodice odnosno dete?
Poštovani,
Vreme koje osiguranik provede na obavljanju privremenih i povremenih poslova za koje je plaćen doprinos, računa se u staž osiguranja. Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao i članovi Vaše porodice.
Radnici na određeno vreme istekao je Ugovor kojim je navrsila zakonske 2 god do kada je mogla da radi na određeno,uzela je otkaz ugovora i prijavila se na biro radi ostvarenog prava na materijalno,međutim u međuvremenu je utvrdila da je trudna i sad traži da se vrati kod poslodavca i produži ugovor po osnovu prava vezanog za trudnice koje ne mogu dobiti otkaz zbog trudnoće.Da li je to ispravno…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara. U tom slučaju, poslodavac je dužan da joj produži radni odnos.
Postovani,interesuje me,dali prilikom koriscenja deset radnih dana godisnjeg,zadnji vikend subotu ili nedelju mogu biti na rasporedu za rad,ili je to deo godisnjeg odmora,pa mi je prvi radni dan ponedeljak.hvala unapred
Poštovani,
U godišnji odmor spadaju samo radni dani a ne i dani vikenda. Međutim, ako je priroda Vašeg posla takva da se radi vikendima onda prvi radni dan nakon odmora može biti subota ili nedelja. Odgovor na to pitanje pronaći ćete u Vašem Rešenju o korišćenju godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.