Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim preko agencije vec godinu dana u hladnjaci, plata mi kasni od 10 do 15 dana dok stalni radnicii dobijaju platu na vreme nemam pravo na godisnji odmor niti na bolovanje, platu dobijam na ruke u koverat nikakvu evidenciju o zaradi nemam da li je to zakonom dozvoljeno?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada s obzirom da je takav postupak poslodavca protivzakonit.
Postovani,u radnom odnosu sam od 2006godine,u julu mesecu 2017sam prestala da radim i zaposlila se u drugoj firmi od oktobra 2017,do otvaranja porodiljskog odsustva u toj novoj firmi nemam 6meseci i jedan dan rada. Dali cu dobijati manje od zakonskog minimalca,tj sta znaci ono 30%,60%...
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
Postovani, Imam potpisan ugovor sa jednom agencijom za zaposljavanje, a posao obavljam kod njihovog klijenta. U ugovoru koji Sam potpisala stoji da se zasniva na period od godinu dana. Mene sad zanima da li je to klasican ugovor I radu ili predstavlja ugovor o privremenim I povremenim poslovima? Kako se moze prepoznati ugovor o PP? Naime buni me u mom ugovoru sto je on u potpunosti kao klasican…
Poštovani,
Vi ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme na osnovu kojeg ste zasnovali radni odnos. Rad po osnovu Ugovora o privremenim i povremenim poslovima je rad van radnog odnosa i zaključuje se za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Nalazim se mesec ipo dana na zavodu za zaposljavanje. Bio sam tehnoloski visak u firmi gde sam radio. Sad mi se nudi Ugovor o radu do kraja godine. Da li prekidom koriscenja materijalnog na zavodu imam pravo po isteku ugovora o delu povratak na zavod i nastavak koriscenja matrijalnog. Srdacan pozdrav i hvala unapred. B.Simic.
Poštovani,
Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije. (čl. 77 stav 2 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj…
U firmi sam mesec dana,prijavljena sam,da li mogh sa otvorim trudnicko iako radim samo mesec dana?
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a ne od vremena provedenog u radnom odnosu.
Postovani, Decembra 2017 sam otvorila bolovanje na dva puta po dve nedelje na negu deteta do tri godine. Uredno dokumentacija je predata u januaru, uplatu do dana danasnjeg 28.03. 2018 nisam dobila! Zaposlena sam za stalno deset godina u banci. Ne znam do koga je problem jer u Hr-u firme ne znaju sta se desava, slala sam mejlove i na višem nivou ali bez odgovora sam ostala! Da li imam osnova da…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Pozdrav. Naišao sam na delimično slično pitanje. Po novom zakonu minimalc je 143din x 1h... Ja sam primio januarsku i februarsku platu po 130din x 1h... Molim da mi neko to objasni... Unapred hvala...
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Zapoceo sam radni odnos kod poslodavca 01.02.2016 a ugovor mi je istekao 31.10.2017. Poslodavac mi nije produzio ugovor. Ostvario sam pravo kod NSZ i isplacivano mi je 3 meseca materijalno. Da li ja imam pravo na otpremninu ? Hvala!
Poštovani,
Pravo na otpremninu imaju zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom a to nije Vaš slučaj.
Poštovani, Radim kod privatnika već 4 godine. Ugovor mi je promenjen sa "neodređeno" na status "određeno" pre 2 meseca bez ikakve najave niti objašnjenja. Koja su moja prava i moram li poštovati otkazni rok kada mi taj ugovor istekne? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da izvrši nijednu promenu bez Vaše saglasnosti i potpisanog aneksa ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu. Ukoliko Vam istekne vreme na koje je zaključen ugovor o radu, onda nema ni otkaznog roka.
Postovani, da li nakanadu za vreme porodiljskog odsustva isplacuje poslodavac porodilji pa refunfira od drzave ili drzava direktno isplacuje na racun zaposlene? Hvala
Poštovani,
Po novom Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine naknada zarade ići će na račun korisnika što do sada nije bio slučaj.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.