Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovana Radica je zbog bahatosti nepostovanja musterija i nerada isterana s posla 10 dana pre isteka ugovora na odredjeno vreme. Sutra dan je uzela bolovanje s izmisljenom pricom na bronhitis i ukocenost. Ugovor joj se prekida i sta ja sada njoj moram platiti tacno i koja su moja prava? I da li.je ovako izmislja''bolest'' nakon svega opravdana...kome da se obratim?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu ukoliko postoji (jedan ili više) razloga za otkaz ugovora o radu predviđeni u čl. 179 Zakona o radu.
Postovani,da li poslodavac moze da prisiljava i ubedjuje radnika da je duzan da radi bar neki vikend u toku meseca iako se ugovor sastoji od 5 radnih dana u nedelji.tj.ponedeljak-petak
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno i poslodavac je dužan da plati prekovremene sate rada.
Radim na pumpi. Prilikom popisa na kraju meseca identifikovan je manjak cigara i dopunskog asortimana. Poslodavac je iznos manjka podelio na broj zaposlenih i svakome umanjio mesecnu zaradu za 1000RSD. Da li ima pravo na to?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u slučaju promene zarade, ponudi zaposlenom izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora o radu) u skladu sa čl. 171 i 172 Zakona o radu. Uz ponudu za zaključenje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.
Postovani, Imam mali problem pa se nadam da Vi mozete da mi pomognete u resavanju tog problema. Preko leta sam radila u jednom butiku i imali smo dogovor da 10.9 zavrsimo saradnju. Sve je bilo kako treba cak sam i bila prijavljena (nadam se da sam u pravu) da bih igrom slucaja otisla kod doktora zbog prehlade i ustanovili smo da meni knjizica nije overena zato sto mi oni nisu dali odjavu. Nazvala…
Poštovani,
Za Vaš problem je nadležna Inspekcija rada.
ostala sam bez posla kao tehnoloski visak od01.12.2017.ostvarila sam pravo na novcanu naknadu od sest meseci posto imam radni staz bez prekida pet godina i devet meseci.medjutim ostala sam u drugom stanju sada sam u cetvrtom mesecu trudnoce pa me zanima da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje preko biroa?
Poštovani,
Pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo su prava iz radnog odnosa. Kako Vi trenutno niste u radnom odnosu onda ne možete ostvariti ni pravo na odsustvo.
Moja supruga posle odsustva sa posla radi nege deteta odnosno porodiljskog bolovanja od 365 dana vraca na posao koji sadrzi smenski rad! Da li moze i koliko po zakonu da radi samo u prvu smenu?
Poštovani,
Smenski rad utvrđuje poslodavac. Poslodavac po zakonu nije u obavezi da zaposlenom omogući rad koji podrazumeva samo prvu smenu, već to zavisi od njegove volje.
Poštovani, ukoliko radnik na određeno vreme radi 24 meseca, a ne postoji mogućnost za prijem na neodređeno vreme, da li je moguće angažovati radnika na drugom radnom mestu ili na projektu i dalje na određeno vreme?
Poštovani,
U tom slučaju poslodavac sa zaposlenim može ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme (po isteku navedenog perioda) po drugom pravnom osnovu.
Postovini, ugovor o radu mi istice 26.03.2018 Potpisacu novi ugovor od 27.03.2018 Da li 27.03 mogu da odem na bolovanje ili taj dan moram da se pojavim na poslu.
Poštovani,
Ukoliko ste privremeno sprečeni za rad zbog bolesti, potrebno je da poslodavcu dostavite potvrdu o tome kako bi opravdali svoj izostanak.
Poštovani,26.03.2010-te dobila sam otkaz kao tehnološk višak,prijavila se na evidenciju kod NSZ i ostvarila sva prava koja su me sledovala po osnovu otkaza.U međuvremenu sam pokrenula sudski spor protiv biv-šeg poslodavca,Presudom Apelacionog suda od 01.10.2012-te vraćena na posao 19.12.2012-te.Radni spor još nije okončan pošto je drugoste-pena Presuda od 04.12.2017-te ožalbena. Prilikom vraćanja…
Poštovana,
Nacionalna služba za zapošljavanje je ispravno postupila u Vašem slučaju.
Postovani,interesuje me ako se na primer danas zavrsava bolovanje i sutra treba zaposlen da pocne da radi,on se ne pojavi na poslu naredna dva,tri dana,a pritom nije obavestio poslodavca o nedolasku i razlozima sprecenosti...koje mogu biti posledice,osim verovatno otkaza? Pritom da napomenem da je zaposleni u firmi vise od 20 godina... Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju da zaposleni ne dostavi poslodavcu potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu (čl. 179 st.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.