Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zaposleni ima 9 meseci rada kod poslodavca, ali i 8 godina rada u povezanim društvima (bez prekida), radni odnos mu prestaje po osnovu "tehnološkog viška", da li ima pravo na otpremninu, iako nema punu godinu rada kod poslednjeg poslodavca, a s obzirom da ima kontinuitet, tj.rad bez prekida u povezanim društvima?
Poštovani,
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca u smislu čl. 147 Zakona o radu, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Postovani delatnost kod poslodavca je takva gde se radi svakog dana. Zaposleni imaju slobodne dane medjutim delatnost poslodavca je takva da je subotom i nedeljom ne moze biti slobodan dan zato sto je tad najveci obim posla U ugovru pise 40 sati nedeljno To je uglavnom ispostovano posto se radi 6 dana u nedelji s tim da nekad zaposlenom radni dan traje 5 sati a ne 8 sati. Zbog cega poslodavac ne…
Poštovani,
Radna nedelja po pravilu traje 5 radnih dana. Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan po pravilu traje 8 časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način.
Postovani, zanima me da li postoji otkazni rok kod rada na određeno tj. da li je poslodavac dužan da obavesti (i ako da koliko dana) radnika da mu neće produžiti ugovor o radu? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da obaveštava zaposlenog da mu neće produžiti radni odnos s obzirom da je period na koji se zasniva radni odnos unapred određen i da je zaposleni upoznat sa istim.
Da li poslodavac ima pravo da umanji zaradu proporcijalno svim zaposlenima za iznos manjka u tom mesecu ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u slučaju promene zarade, ponudi zaposlenom izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora o radu) u skladu sa odredbom čl. 171 i 172 Zakona o radu. Uz ponudu za zaključenje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu…
Poštovani, Interesuje me da li imam pravo prilikom zasnivanja radnog odnosa prije potpisivanja ugovora o radu na odredjeno vrijeme da trazim izvod iz sistematizacije koji se odnosi na dato radno mjesto kako bi se upoznala tacno koju strucnu spremu to radno mjesto predvidja i detaljan opis poslova i koji koeficijent složenosti podrazumjeva? U konkretnom slucaju raspise se konkurs za odredjeno radno…
Poštovani,
Opis obavljanja poslova za određeno radno mesto precizira se ugovorom o radu. Možete tražiti uvid u akt o sistematizaciji poslova od poslodavca.
Postovani, ja sam nezaposlena porodilja, primam 15000din do prve godine bebe kao nezaposlena. Ako se u medjuvremenu zaposlim da li gubim to pravo na primanje?
Poštovani,
Ukoliko ste pravo na novčanu naknadu ostvarili kao nezaposleno lice, stupanjem u radni odos gubite to pravo.
Poštovani, Zaposlen sam na neodređeno i tokom cele prošle sezone sam radio prekovremeno međutim ništa od toga nije isplaćeno, već sam dobio skraćeno radno vreme jedan kraći period a za ostalo je rečeno da će biti isplaćeno. To je dostiglo sumu jedne cele mesečne plate pa me interesuje: 1. Da li imam pravo na minimalno 26% uvećanu zaradu za sve te sate? 2. Do kada je poslodavac dužan da mi to isplati?…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati prekovremene časove rada. Možete se obratiti Inspekciji rada. Prekovremeni rad možete dokazati svedocima.
Postovani, radim kod poslodavca na odredjeno vreme ugovor mi se produzavao svaka tri meseca. Ugovor mi je istekao 7.03 2018. Ugovor mi je nakon tog datuma produzen do 7.04. Da li poslodavac moze da menja period na kom ce zaposlenom produzavati ugovor. Iz privatnih razloga sam hteo raditi do 7.06 i mislio sam da ce nakon 7.03 ugovor biti produzen do 7.06 medjutim nije produzen je samo na mesec dana.…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne. U svakom slučaju, možete pokušati da se dogovorite sa poslodavcem.
Poštovani, molim za odgovor kolega u aprilu puni 65 godina starosti, muskog pola, ispunjava oba uslova za odlazak u penziju.Po kom osnovu isti moze da ostane u radnom odnosu i da li moze, a da nije na funkciji? Zahvaljujem.
Poštovani,
Može kolega da ostane u radnom odnosu u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, Radim u kompaniji pod ugovorom o delu u zadnjih godinu dana, s tim da mi se ugovor produžava na tri meseca, da li u slučaju trudnoće imam pravo na porodiljsko odsustvo (plaćeno) i da li mi po ugovoru ide radni staž, s obzirom da mi se uplaćuju porez i doprinosi?
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo je pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Rad na osnovu ugovora o delu računa se u staž osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].