Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,usled alergije,tacnije(dijagnoza oedema quincke) cetiri dana sam provela u bolnici,od doktora opste prakse dobila bolovanje od 17.02 do 28.02.Prijavljena sam na minimalnu zaradu pa me interesuje da li poslodavac ima pravo da mi smanji platu i koliko posto? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da umanji zaradu ispod zakonom propisanog minimuma.
Postovani,potpisala sam ugovor za rad u bolnici na mesec dana,posle 15 dana sam saznala da sam trudna..da li cu dobiti otkaz?
Poštovani
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme zaštićeni ste od otkaza u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, ukoliko imam zdravstveno osiguranje preko supruga koji je zaposlen, a trenutno radim po ugovoru o privremeno povremenim poslovima, da li mogu da zadrzim zdravstveno osiguranje preko supruga? Hvala
Poštovani,
Možete da budete zdravstveno osigurani preko supruga.
Poštovani, 22.01.2018. godine sam se prevremeno porodila i od tada se nalazim na porodiljskom odsustvu. Početkom februara su doktori otkrili da imam tromb i plućnu emboliju, dve nedelje sam provela u bolnici, nakon čega sam otpuštena kući uz obavezu strogog mirovanja. Kako treba konstantno brinuti o bebici, zanima me koja je procedura da suprug otvori porodiljsko odsustvo, a da ja budem na običnom…
Poštovani,
Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučaju kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.).
Ugovor na oredjeno mi je istekao 28.02.2018.Umedjuvremenu sam saznala da sam trudna i o tome dostavila potvrdu i bolovanje od strane lekara.Prekinuli su mi ugovor o radu i dali da potpisem sporazumni raskid ugovora. Sa obecanjem da ce me prijaviti od prvog marta.Sta treba da radim i da li treba da potpisujem te ugovore?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa, jer ukoliko poslodavac ne održi obećanje Vi gubite pravo na novčanu naknadu i on više nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Poštovani, Zaposlio sam se u jednoj firmi koja sa bavi obezbedjenjem. Odmah sam potpisao ugovor na neodređeno. Medjutim kad sam potpisao ugovor na neodređeno, poslodavc mi je dao i da potpišem ugovor o sporazumnom raskidu ugovora na kojem nije pisao nikakav datum. Možete li mi reći zašto se potpisuju oba ugovora?
Poštovani,
U praksi se često dešava da poslodavac primi radnika u stalan radni odnos i istovremeno traži da potpiše "prazan papir". To znači da poslodavac u svako doba može da otkaže ugovor o radu na taj način što će napraviti sporazumni raskid radnog odnosa na kojem stoji Vaš potpis (prethodno potpisan prazan papir) kao izraz Vaše slobodne volje i volje poslodavca.
Koji ugovor možemo potpisati ja kao predstavnik radnje u ovom slučaju fotografske sa sinom ( članom porodice) radi zajedničkog ili posebnog obavljanja posla (fotografisanja) za jedan ili dva dana najviše u toku radne nedelje koji je sada učenik tj nije zapošljen.
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
Dobar dan. Imam par nedoumica. Naime imam potpisan ugovor na 6meseci, od 1.12-1.06. 1og juna bih trebala da potpisem produzenje . Međutim ostala sam u drugom stanju. Da li bi poslodavac mogao da mi da otkaz ili ne produzi ugovor? I zanima ukoliko iz nekih razloga odem pre 6meseci kontinuiranog rada na bolovanje, da li se dobija 60% ili 100%?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Bila sam na porodiljskom bolovanju sa jednom platom a u medjuvremenu su u firmi u kojoj radim smanjili plate radnicima. Da li ako odmah otvorim bolovanje i nadovezem na porodiljsko,kod pedijatra ili lekara opste prakse i meni isplacuju smanjenu platu? Ili moraju platu koja je bila dok sam bila na trudnickom a posle i na porodiljskom? Hvala unapred
Poštovani,
Za Vas će važiti ista pravila kao i za ostale zaposlene.
Postovani, Planiram da se zaposlim u firmi koja se bavi istom delatnoscu kao prethodna u kojoj sam dao otkaz pre 3 meseca. U novoj firmi bih bio na drugoj poziciji. U prethodnom ugovoru pise da 2 godine ne smem da se zaposlim u istoj delatnosti, medjutim nije navedeno da bi prethodni poslodavac morao da mi isplati naknadu kako bi zabrana konkurencije bila vazeca. Interesuje me da li ovo moze da…
Poštovani,
Zabrana konkurencije može se ugovoriti po prestanku radnog odnosa (najduže dve godine po prestanku radnog odnosa) samo ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.