Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobila sam bolovanje od lekara medjutim moj poslodavac, nije uvazio papir pa sam radila ipak, moje pitanje je sta ja mogu sad. Inace radim u apoteci
Poštovani,
Ukoliko Vam je izabrani lekar otvorio bolovanje poslodavac ne može to da spreči. Imate pravo na bolovanje po samom zakonu.
Poštovani, Potrebna mi je informacija u vezi naknade tokom porodiljskog odsustva i nege deteta. 1. Zanima me koji se vremenski period prethodno računa, od 12 ili 18 meseci? 2. I na koji način se obračunava? Ako sam u tom nekom vremenskom intervalu bila 5 meseci nezaposlena, tri meseca radila kao preduzetnica i ostale mesece do 12 ili 18 radila kao zaposlena. Imati u vidu, da na porodiljsko odlazim…
Poštovani,
Što se tiče porodiljskog odsustva- osnovicu za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta za preduzetnice utvrđuje se srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa za prihode koji imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u…
Postovani, poslodavac kod kojeg sam radio, nije mi uplacivao redovno bolovanja, iako sam uredno donosio doznake. Preko PIA saznajem da je za 3 meseca uzeo novac od bolovanja ali ga nije prosledio meni. Ostalih 7 meseci nista. Zatim je firma zatvorena zbog dugova, dobijam otkaz, on otvara drugu firmu, gde obavlja isti posao u istom lokalu, samo pod drugim nazivom. Kako mogu da dobijem uplate od…
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Dobar dan. Suprug je dao otkaz u firmi pocetkom oktobra i otkazni rok je zavrsen 20.10 (potvrdjeno mejl od strane menadzmenta). Za to vreme od firme nije dobio resenje o prekidu radnog odnosa na potpis. Iako je vise puta kontaktirana firma, jos uvek mu nije dostavljeno, niti je precizirano da li ce. Ono sto zna je da je odjavljen u rfzo. Da li ce to uticati na njegov staz ili ponovno zaposljavanje…
Poštovani,
Poslodavac ne mora da donese rešenje o prestanku radnog odnosa s obzirom da je zaposleni otkazao ugovor o radu.
Поштовање, занима ме информација у вези плаћеног одсуства. Према ПКУ за Здравствене установе, предвиђено је да за случај рођења детета запослени има право на 5 радних дана. Занима ме, у случају рођења близанаца(два детета) да ли запослени остварује право на 10 узастопних радних дана?
Poštovani,
Ne, osim ako je to predviđeno opštim aktom poslodavca.
Radila sam na ugovoru preko omladinske zadruge na neodredjeno je bio ugovor, oko 20 meseci sam bila na tom ugovoru... Imala sam dva meseca prekid radnog staza i sada sam u istoj firmi prijavljena u stalni radni odnos, već mesec dana radim u stalnom radnom odnosu.. Pitanje je dali mi se uvazava ovo preko omladinse zadruge kada je u pitanju otvaranje trudničko bolovanje?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja se ne računa rad po osnovu ugovora preko omladinske zadruge.
Postovani, Pre nekih mesec dana sam saznala sam sam u drugom stanju, posto je za sada sve u redu mogu da nastavim da radim, da li imam pravo da izostajem sa posla kada imam preglede i lab.analize a da mi to bude placeno 100% ili je to vise dobra volja poslodavca.Placena sam po satu.Ako moze odgovor. Hvala unapred
Poštovani,
Zaposlena za vreme trudnoće ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u toku dana radi obavljanja zdravstvenih pregleda u vezi sa trudnoćom, određenih od strane izabranog lekara u skladu sa zakonom, o čemu je dužna da blagovremeno obavesti poslodavca.
Poštovani, rođena sam sa jednim bubregom koji je uvećan. Zaposlena sam kao vaspitač na neodređeno vreme već 18 godina. Imam li pravo na 1 stepen invalidnosti radi opstanka na poslu obzirom da postoji mogućnost da budem tehnološki višak sledeće godine? Podnela sam zahtev za utvrđivanje stepena invalidnosti. Hvala unapred!
Poštovani,
Na medicinsko pitanje ne možemo dati odgovor. O tome odlučuje lekarska komisija.
Poštovani, Imamo starosnog penzionera zaposlenog na određeno vreme. Taj ugovor je sklopljen 2023. i traje do 2025. godine. I penzioner i firma su saglasni da se taj ugovor produži. Da li ga možemo produžiti sledeće godine kada ovaj ugovor istekne, opet na dve godine, ili moramo na neodređeno vreme? I ako moramo na neodređeno vreme, da li to znači da taj penzioner može da radi neograničeni broj…
Poštovani,
Ukoliko je penzioner u radnom odnosu više od 2 godine dužni ste da zaključite ugovor o radu na neodređeno vreme. Možete ga zaključiti i pre isteka ugovora o radu na određeno vreme. Ne postoji u zakonu starosna granica do koje penzioner može raditi.
Poštovanje. Naime, poslodavac mi je dao otkaz i skinuo me sa osiguranja u toku bolovanja, pod izgovorom da su mu u Socijalnom rekli da je bolovanje zakljuceno 12og oktobra. Ja se nisam pojavila na komisiji krajem septembra jer sam bila u banji na oporavku (na svoju ruku). Kada sam otisla po doznake za oktobar, koje mi je poslodavac zahtevao za 12 dana, rekli su mi da bolovanje prvenstveno nije…
Poštovani,
U obavezi ste da dostavite doznake poslodavcu. Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili pravo na GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćen GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.