Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo da isplati zaradu zaposlenima za tekući mesec poslednjeg dana u mesecu ? Konkretno na ugovoru o radu stoji da će se isplaćivati svakog 10-og u mesecu za prethodni mesec što se ispoštuje svaki put samo sada kada treba isplatiti povećan minimalac od 01.10.2025 . naređeno je da se isplati zadnjeg dana u mesecu tj.30.09.2025. za mesec septembar čime se radnicima uskraćuje…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
Poštovani, Molila bih Vas za savet i stručnu pomoć. Zaposlena sam kao medicinska sestra na bolničkom odeljenju, početkom 2024. godine otvorila sam trudničko bolovanje, nakon toga porodiljsko, koje je isteklo juče. Godišnji odmor iz 2024. godine je ostao u celosti neiskorišten, u ustanovi tvrde da je 'propao'. Zanima me da li je to zaista tako i da li imam prava da ga koristim ili da on bude isplaćen…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, tačno je da je Vama GO za prethodnu godinu "propao".
Da li bivpi poslodavac može da ne izda potvrdu o visini primanja, potvrda mi je potrebna zbog ostvarivanja prava na dečiji dodatak a poslodavac nije poslao potvrdu. Da li postoji zahtev tj procedura po kojoj poslodavac mora da izda takvu potvrdu. Sad sam samo zvala telefonom.
Poštovani,
Pokušajte da se obratite poslodavcu pismeno odnosno molbom.
Molim vas za pojašnjenje uslova za korišćenje 24 meseca naknade do ispunjenja uslova za penziju. Koji je to uslov: godine staža ili života, prevremene ili pune penzije. Radnik muškarac-ima 38 godina staža i 56 godina života da li i kada može da koristi naknadu NCZ. Zahvaljujem.
Poštovani,
Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Pravo na starosnu penziju mogu ostvariti osiguranici u 2025. godini: muškarac sa…
Poštovani, da li po zakonu poslodavac ima pravo da novog radnika posle 7 dana obuke postavi na mesto poslovođe maloprodajnog objekta(nije konkurs bio za poziciju poslovođe), iako ima radnika koji rade par godina. Novo zaposleni je radio na poziciji poslovođe na prethodnom poslu. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može novog radnika odmah da postavi na mesto poslovođe ukoliko on ispunjava uslove za to radno mesto.
Pozz, radim na PP ugovoru u Nišu, firma nas šalje u BG na ispomoć, smešteni smo u jednom hotelu, Vojnom, bez ishrane, samo prenoćište, dnevnica nam je 480din,da li uopšte mogu da nas šalju i da li je visina dnevnice adekvatna, radimo i vikende koje nam ne plaćaju, priznaju samo 40h sedmično, a svakako imamo više sati, hvala
Poštovani,
Što se tiče visine dnevnice i Vaše ugovorene naknade, ona nije propisana zakonom i tiče dogovora poslodavaca i zaposlenog. Dakle, Vi niste u radnom odnosu pa samim tim poslodavac nije u obavezi da Vam isplaćuje naknadu u visini minimalca kako je to utvrđeno zakonom. Dakle, potrebno je a izvršite uvid u vaš ugovor o privremenim i povremenim poslovima…
Postovani, Trenutno radim kao zamenik menadžera u jednoj firmi. Prijavljena sam sa srednjom skolom, trenutno sam student na privatnom fakultetu (akreditovanom OAS). Zanima me da li po zavrsetku fakulteta povecava plata zbog samog stepena obrazovanja, opet jer je veca pozicija u pitanju. Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi drugo radno mesto niti veću zaradu zbog naknadno stečenog obrazovanja.
Da li poslodavac moze da objavi konurs za radno mesto ,ukoliko je radnik na bolovanju
Poštovani,
Može, ukoliko je potrebno zaključiti ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Pozdrav moje pitanje je na porodisko sam za 3 dete. Pa sad sam trudna 19 nedelja. Zaposlena sam u 1 firmu. Pre neki dan sam zatvorila porodisko odvorila trudnicko. U firmi imam 18 meseca bolovanje trudnicki i porodisko pa mw zanima kako ae racuna bolovanje jel sad na ovo trudnoću imacu pravo na minimalac platu
Poštovani,
Računa Vam se na isti način kao i prethodno trudničko i porodiljsko odsustvo i u obračun Vam ulaze i prethodna primanja.
U slučaju da sam tehnološki višak, a dobijem otkaz u septembru da li imam pravo na ceo godišnji 22 dana ili samo na broj dana do septembra. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos u septembru imate pravo na srazmeran GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].