Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u maloj firmi već pet ipo godina. Pre dva dana sam doživela šok na poslu kada me je suprug vlasnice firme koji je autor i vodi sve poslove u firmi ali je u penziji verbalno visokim tonom napao i optuzio da osnivam sindika i kadriram u firmi, da ja hoću njemuu da određujem ko će da radi i sl... Pokušala sam neuspešno da se odbranim ali je to samo pogoršalo situaciju. Počela sam…
Poštovani,
Zaposleni koji nije došao na posao dužan je da o tome obavesti poslodavca, u suprotnom rizikuje da dobije otkaz ugovora o radu.
Postovani,trenutno sam na zavodu,primam novcanu nadoknadu,u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Kakva je procedura,i koliko moram biti prijavljena da bih primala100 %. Hwala
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu isplata novčane naknade se produžava za vreme trudnoće.
Poštovani, Moje pitanje glasi: Da li sa zaposlenim koji je zaključio ugovor sa poslodavcem na određeno vreme( radi izvršenja određenog posla ) po isteku roka od 24 meseca, može da se zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme ako se napravi prekid od 30 radnih dana. Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani,interesuje me kako se vrši isplata radnika kod ugovora o PP poslovima, da li preko računa ili na ruke? Unapred hvala!
Poštovani,
Isplata se vrši preko tekućeg računa.
Postovani 5.god i 6 meseci radim na odredjeno kod istog poslodavca koji se produzavao po 3 meseci sada 9.03.2018. nece mi biti produzen ugovor, da li imam prava na otpremninu ili koja su mi prava i kako je moguce da sam 5 god. i 6 meseci radio na odredjeno kada je max po zakonu 2 godine hvala na odgovoru srdacan Pozdrav
Poštovani,
Pravo na otpremninu nemate. Ukoliko ste sve te godine imali zaključen ugovor o radu za obavljanje istih poslova (nije Vam menjano radno mesto) onda je poslodavac bio dužan da Vas primi u stalan radni odnos. U tom slučaju - možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. U svakom slučaju, po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu…
Postovani,radim u drzavnoj firmi sa skracenim radnim vremenom (36 sati nedeljno)po kol.ugovoru ne mozemo da radimo prekovremeno ali nas ipak angazuju i daju slobodne dane,racunajuci sat za sat.Da li mozemo da odbijamo sl.dane i kako da se zastitimo?Hvala
Poštovani,
Zaposlenom koji radi na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme ne može da se odredi prekovremeni rad na tim poslovima. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, radio sam u preduzecu nesto duze od 5 meseci. Po ugovoru koji sam imao sa poslodavcem radna nedelja je trebala da traje 40 sati uz eventualni prekovremeni rad koji je trebao da bude uvecan za 26% od osnovice. Medjutim ja sam svake nedelje radio 44 sata a prekovremeni sati mi nikada nisu isplaceni. Da li, i kako, mogu da potrazujem neiplacene sate obzirom da vise nisam u radnom odnosu.
Poštovani,
Možete tražiti isplatu prekovremenih časova rada podnošenjem tužbe nadležnom sudu u zakonskom roku. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovanje....Na trudnickom sam vec 5 meseci ali naknade koje drzava plati poslodavcu radi on meni isplacuje sa preko 10 zakasnjenja iz samo njemu znanih razloga, a ja imam uvid preko sajta rfzo kad su isplate izvrsene.Sad me zanima dal ja imam elemenata za tuzbu????
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani radim u jednoj firmi na odredjeno. 2.3.2018 mi je 24 meseca rada neprekidnog.sada mi firma nije dala ugovor na neodredjeno nego su mi produzili na 3 meseca uz to su mi napravili prekid od 1dana i dali mi da potpisem sporazumno resenje o prestanku radnog odnosa i promenili poziciju.Dali ja imam pravo na neodredjeno iako sam potpisao taj sporazumni raskid od 1 dana.Hvala
Poštovani,
S obzirom da Vam je poslodavac promenio radno mesto nemate pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Interesuje me da li poslodavac moze sam da odluci kolika ce biti isplata ili mora da ispostuje mimimalnu cenu rada? Inace sam na porodiljskom odsustvu. I kolika je minimalna cena rada? Unapred hvala
Poštovani,
Minimalna cena rada, bez poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje, za period januar-decembar 2018. godine iznosi 143 dinara (neto) po radnom času.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.