Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 22.01.2018. godine sam se prevremeno porodila i od tada se nalazim na porodiljskom odsustvu. Početkom februara su doktori otkrili da imam tromb i plućnu emboliju, dve nedelje sam provela u bolnici, nakon čega sam otpuštena kući uz obavezu strogog mirovanja. Kako treba konstantno brinuti o bebici, zanima me koja je procedura da suprug otvori porodiljsko odsustvo, a da ja budem na običnom…
Poštovani,
Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučaju kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.).
Ugovor na oredjeno mi je istekao 28.02.2018.Umedjuvremenu sam saznala da sam trudna i o tome dostavila potvrdu i bolovanje od strane lekara.Prekinuli su mi ugovor o radu i dali da potpisem sporazumni raskid ugovora. Sa obecanjem da ce me prijaviti od prvog marta.Sta treba da radim i da li treba da potpisujem te ugovore?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa, jer ukoliko poslodavac ne održi obećanje Vi gubite pravo na novčanu naknadu i on više nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Poštovani, Zaposlio sam se u jednoj firmi koja sa bavi obezbedjenjem. Odmah sam potpisao ugovor na neodređeno. Medjutim kad sam potpisao ugovor na neodređeno, poslodavc mi je dao i da potpišem ugovor o sporazumnom raskidu ugovora na kojem nije pisao nikakav datum. Možete li mi reći zašto se potpisuju oba ugovora?
Poštovani,
U praksi se često dešava da poslodavac primi radnika u stalan radni odnos i istovremeno traži da potpiše "prazan papir". To znači da poslodavac u svako doba može da otkaže ugovor o radu na taj način što će napraviti sporazumni raskid radnog odnosa na kojem stoji Vaš potpis (prethodno potpisan prazan papir) kao izraz Vaše slobodne volje i volje poslodavca.
Koji ugovor možemo potpisati ja kao predstavnik radnje u ovom slučaju fotografske sa sinom ( članom porodice) radi zajedničkog ili posebnog obavljanja posla (fotografisanja) za jedan ili dva dana najviše u toku radne nedelje koji je sada učenik tj nije zapošljen.
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
Dobar dan. Imam par nedoumica. Naime imam potpisan ugovor na 6meseci, od 1.12-1.06. 1og juna bih trebala da potpisem produzenje . Međutim ostala sam u drugom stanju. Da li bi poslodavac mogao da mi da otkaz ili ne produzi ugovor? I zanima ukoliko iz nekih razloga odem pre 6meseci kontinuiranog rada na bolovanje, da li se dobija 60% ili 100%?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Bila sam na porodiljskom bolovanju sa jednom platom a u medjuvremenu su u firmi u kojoj radim smanjili plate radnicima. Da li ako odmah otvorim bolovanje i nadovezem na porodiljsko,kod pedijatra ili lekara opste prakse i meni isplacuju smanjenu platu? Ili moraju platu koja je bila dok sam bila na trudnickom a posle i na porodiljskom? Hvala unapred
Poštovani,
Za Vas će važiti ista pravila kao i za ostale zaposlene.
Postovani, Planiram da se zaposlim u firmi koja se bavi istom delatnoscu kao prethodna u kojoj sam dao otkaz pre 3 meseca. U novoj firmi bih bio na drugoj poziciji. U prethodnom ugovoru pise da 2 godine ne smem da se zaposlim u istoj delatnosti, medjutim nije navedeno da bi prethodni poslodavac morao da mi isplati naknadu kako bi zabrana konkurencije bila vazeca. Interesuje me da li ovo moze da…
Poštovani,
Zabrana konkurencije može se ugovoriti po prestanku radnog odnosa (najduže dve godine po prestanku radnog odnosa) samo ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.
Postovani, radim u školi imam resenje na neodredjeno. Porodila sam se u junu treci put, a u julu mi doslo resenje o proglasenju tehnoloskog viska (skolska godina nije navedena). Tuzila sam i presuda nije u moju korist kaze sudija da je sve po zakonu. Zalicu se visem sudu ali sumnjam u nase pravosudje jer su korumpirani. Sta da radim?
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Savetujemo Vam da uložite žalbu na prvostepenu odluku kako bi uspeli u sporu.
Molim Vas da mi kažete šta je krizno radno vreme? Ali bez citiranja zakonske definicije. Ako možete da mi navedete neki primer. Hvala unapred
Poštovani,
Klizno radno vreme je specifično samo u određivanju intervala u kojima počinje i završava se radno vreme u toku meseca, a sve ostale odredbe zakona o radnom vremenu odnose se i na ovo radno vreme.
supruga mi je dobila posao kao negovateljica, radila je nekoliko dana kao probni rad i posle nekoliko dana su je prijavili za stalno na neodredjeno, medjutim jos nije potpisala ugor sa njima. Kada je pitala za ugovor rekli su joj jos nismo sigurni da li si nam potrebna a prijavili je na neodredjeno. Da li joj znaci nesto ta prijava bez ugovora?
Poštovani,
Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Poslodavac je dužan da jedan primerak ugovora o radu preda zaposlenom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.