Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, posle tri nedelje u novoj firmi odlučio sam da sporazumno prekinem ugovor o radu sa poslodavcem (zbog bolje poslovne prilike), međutim sve što sam dobio da potpišem je taj sporazum, na kom su bile dve stavke - da smo oboje saglasni sa time i broj primeraka. Da li je to po pravilu i da li imam prava da mi bude isplaćena naknada za vreme tamo provedeno?
Poštovani,
Imate pravo na zaradu za vreme koje ste radili.
U toku radne nedelje od ponedeljka do petka ispunjavam puno radno vreme od 40 sati u tih pet dana. U firmi gde radim je svaka subota obavezna. Potpisujem zahtev za prekovremeni rad. Zanima me koliko mi je subota obavezno da odradim na mesečnom nivou po zakonu. Inace politika firme je takva da ako se potpiše subota, a ne dodje se firma skida 20% od plate. Ili ako se odbije potpisivanje zahteva naravno…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje…
Postovani,u stalnom radnom odnosu sam dve godine.Zanima me u koliko ja dam otkaz da li imam pravo na nahnadu sa biroa ili samo ukoliko poslodavac raskine ugovor o radu?
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu ili dobijete otkaz od strane poslodavca zbog nepoštovanja radne obaveze ili radne discipline, ili potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ako zaposleni dobije otkaz zato što ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i…
Vaša poruka: Potpisao sam sporazumni raskid ugovora psolodavac je trebal danas kao i svakog dana u mesecu 25 da mi isplati platu na racun u vrednosti od 50.000 danas mi to nije isplaceno svi su u firmi primili ali ja ne sta da radim pomozite mi
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem, poslodavac ima rok od 30 dana da vam isplati sve neisplaćene zarade i dugovanja iz radnog odnosa.
Poštovani, radila sam u turistickoj agenciji kao regularno prijavljen radnik sa jos dve koleginice studentkinje koje su radile preko studentske zadruge. Zbog kasnjenja plate nisam zelela da mi produze ugovor. Pre toga je jedna koleginica napustila posao, onda ja, a poslednja je otisla iz istih razloga. Medjutim, meni plata jos uvek nije isplacena, a koleginici koja je preko studentske zadruge je…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Bila sam zaposlena u Agenciji za vodjenje knjiga. Potpisala sam sporazumni prekid radnog odnosa. Od poslodavca nisam dobila Ugoror potpisan sa njegove strane, samo sam ja njima poslala potpisan ugovor. Zarada mi nije uplacivana od marta 2024, a sporazum je potpisan 31,07,2024 u kome pise da ce svi porezi i doprinosi biti isplaceni u roku od 90 dana. E sada mene zanima da li je poslodavac u obavezi…
Poštovani,
Da bi sporazum bio punovažan potrebno je da ga potpišu obe ugovorne strane. Ukoliko Vam sve ne bude isplaćeno u navedenom roku možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,zasnovao sam radni odnos na odredjeno vreme 03.09.2022 u osnovnoj skoli. Imam ugovor na odredjeno vreme do 03.09.2024. Radim na poslovima odrzavanja kao domar i nisam imao prekide u radu ove 2 nepune godine. Dana 10.07.2024 ,dva dana pre odlaska na godisnji odmor (23neiskoriscena radna dana za tekucu godinu) sam zadobio povredu na radu usled kosenja skolskog dvorista,prelom skocnog zgloba.…
Poštovani,
Ukoliko ste na bolovanju poslodavca ne sprečava da Vam produži radni odnos. Može jednostavno da Vam ponudi aneks ugovora o radu i dok ste na bolovanju.
Dali imam pravo na otpremninu ako prvo odem na neplaceno posto poslodavac misli da ce za par meseci da se stabiliziju stanje,u ovoj firmisam fali msec od 6 godina.Poslodavac predlaze da prvo trazimo neplaceno za vreme kog nam miruje radni staz i neupalcuju se doprinosi.Dali kad nam istekneneplaceno posto je u obavezi kolko znam da nas ponovo prijavi,dali u tom slucaju ako stanje ostane nepromenjeno…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Prethodno radno zaposlenje mi je bilo iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu nakon cega bivam premestan u sektor ekologije. U aneksu ugovora mi stoje sve obaveze novog radnog mesta ali su ostavili i obaveze starog radnog mesta i dodali dodatne aktivnosti. Pored poslova BZNR ubaceni su mi i poslovi zastite od pozara plus po novom ugovoru ekologija. Da li to ima pravne osnove, da je moje radno…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu obaveza poslodavca je da sistematizacijom radnih mesta propiše koja stručna sprema je potrebna za određeno radno mesto. Pravilnikom o sistematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima,…
Poštovani, Ako se radi 2 dana prva, dva dana druga, dva dana treća, a 1,5 dan slobodan (kada izađemo iz treće smene to se računa kao slobodan dan) u gumarskoj industriji, da li poslodavac ima pravo da zahteva da se radi po dvanaest sati, obzirom da smo u sistemu i da radimo težak posao? Hvala
Poštovani,
U toku radne nedelje ne možete imati jedan dan slobodan. Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.