Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je moguce otvoriti trudnicko u otkaznom roku, ili povodom toga prekinuti otkazni rok?
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni otkazao ugovor o radu, ne može svoju izjavu opozvati pa samim tim poslodavac nije u obavezi da mu produži radni odnos.
Postovani, porodila sam se oktobra 2023.godine I sada koristim porodiljsko odsustvo I odsustvo radi nege deteta, sto mi je produzeno lekarskom komisijom do januara 2025. Interesuje me da li imam prava na odmor iz 2024.s obzirom na to da nisam radila u toj godini. Inace, u stalnom sam radnom odnosu u jedinici lokalne samouprave. Unapred hvala
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2024. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
Postovani, Supruga je radila nekoliko meseci,ostala trudna i otisla na bolovanje. Pocetkom ove godine je trebala da se vrati na posao medjutim je sporazumno prekinula odnos i od tada nije u radnom odnosu. Sada smo saznali da je ponovo u drugom stanju,a treba da pocne da radi. Posto ce biti u radnom odnosu samo 10ak dana i otvorice ponovo bolovanje da li joj sleduje novcana naknada za trudnicko…
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ukoliko je sada u radnom odnosu.
Radim u firmi oko 4 godine, ugovor mi jw bio do 31.7. i narqvno produzen ali je postom iz centrale stigao produzetak tek 17.8. a pise da je potpisan kao 1.8. i produzetak je na mesec ipo dana. Dostvnica iz poste je dokaz kada je ugovor stigao i da li pp tome i po zakonu imam pravo na ugovor na neodredjeno. Jer po zakonu qko se radi 5 dana bez prethodnog potpisanog ugovora mora da je na neodredjeno…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da imate osnov za prerastanje radnog odnosa u rad na neodređeno vreme.
Ukoliko svi znaju da sam neko ko previse sebe daje poslu i bori se a pritom shvata sve isuvise licno da li spada u zlostavljanje ako mi konstantno naturaju stvari koje se ticu posla a koje me pogadjaju i dovode do suza i zelje zq odustankom od posla, a sve u cilju da bi resenje na neodredjeno dobila osoba koja sa nadredjenima ispija kafe a ne ja. 7 dana sam bila od stresa lekovw za zeludac jer…
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
Poštovani, interesuje me da li imam pravo da zaključim ugovor o dodatnom radu dok sam na porodiljskom bolovanju tj bolovanju radi nege deteta i da li zaključivanja takvog ugovora prestaje bolovanje?
Poštovani,
Možete zaključiti neki od ugovora van radnog odnosa dok ste na porodiljskom odsustvu.
Postovani, zaposlila sam se u novu firmu, nemam prekid radnog staza, ali me zanima posto planiram trudnocu, citala sam da se trudnicko placa kao prosek 12 meseci, a posto sam u novoj firmi mesec dana, da li bi ta isplata zarade vazila i za mene, posto u trenutnoj firmi imam tek jednu zaradu, a oni nemaju uvid u moje prethodne plate... Moje pitanje je, u ovom slucaju, sa promenom radnog mesta, kako…
Poštovani,
S obzirom da ste bili zaposleni kod više poslodavaca u 12 meseci koje prethode mesecu u kome je nastupilo bolovanje, svaki poslodavac kod koga ste radili popunjava obrazac OZ-7 za odgovarajući period kada ste radili kod njega. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih…
Suprug je radio u JP 29 godina. Sporazumnim prekidom zasnovao je radni odnos kod drugog poslodavca. Iznenadno je nakon 2 godine otišao u invalidsku penziju. Uvidom u PIO fondu prethodni poslodavac nije uplatio oko 10 god doprinose. Nakon pokretanja sudskog postupka kao jedinog rešenja u tom momentu, a prevashodno zbog visine penzije, nadležni Osnovni sud je doneo presudu u njegovu korist u julu…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da postupi po pravosnažnoj presudi Osnovog suda. Ukoliko bude uplaćeno sve biće mu povezan staž osiguranja.
Postovani, Ako dam otkaz a ostalo mi je do kraja godine jos 10 dana GO, da li u otkaznom roku mogu da koristim svih 10 dana ili se racuna broj dana koliko imam do kraja otkaznog roka, npr bude 5 dana samo? A ovih 5 mi propada, jer dajem otkaz sada a ne npr na kraju godine. Koji zakon to definise? Hvala
Poštovani,
Možete i otkaznog roku koristiti svih 10 dana odmora.
Da li zaposleni moze kod jednog poslodavca da uzme neplaceno na tri meseca, a da pritom ta 3 meseca radi kod drugog poslodavca koji bi mu placao poreze i doprinose, naravno bez znanja prvog poslodavca?
Poštovani,
Ne može. Kada je zaposleni na neplaćenom odsustvu miruju mu prava i obaveze što znači da on ne može istovremeno zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.