Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 31.5.2018. mi je istekao ugovor na određeno kod poslodavca, inače zaposlena sam kod istog poslodavca od 12.6.2016. Dobila sam otkaz dok sam bila na bolovanju (koje je otvoreno 30.5.2018. i zatvoreno 08.6.2018.) Kolega je primio kovertu 08.6.2018. a poslata je 01.6.2018. i datum otkaza je 28.5.2018. Dobila sam i novi ugovor za istog poslodavca i na istom opisu posla ali preko posrednika…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka vremena na koje je zaključen bez obzira na bolovanje. S obzirom da Vam je prestao radni odnos imate pravo na naknadu štete…
Postovani, radim 6 meseci kod privatnika, nisam prijavljena. Imam li pravo na godisnji odmor I koliko dana?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani, dala sam otkaz treba da se odlučim da li zelim da mi isplate neiskorisćen godisnji odmor, ili imam opciju da iskoristim godisnji odmor pre prestanka radnog odnosa. Molim Vas da me posavetujete. I s obzirom da moj radni odnos prestaje polovinom godine da li mogu da iskoristim ceo go, ili samo pola. HVALA
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor se isplaćuje ukoliko zaposlenom prestane radni odnos a on nije iskoristio godišnji odmor.
Poštovani, da li se dani vikenda računaju kao godišmji odmor, u slučaju kada radniku, zbog organizacije posla slobodni dani budu u ponedeljak i utorak, a potom ode na godišnji odmor?
Poštovani,
U godišnji odmor se računaju samo radni dani. Ukoliko su Vama radni dani subota i nedelja a neradni ponedeljak i utorak onda će Vam se dani vikenda računati u godišnji odmor s obzirom da su to radni dani.
Produzeno mi je bolovanje radi nege deteta do 30.06.2018. Nisam iskoristila ni jedan dan odmora iz prosle godine. Da li poslodavac moze da odobri koriscenje tog odmora? Da li je to zakonski odredjeno. Hvala
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite godišnji odmor iz prošle godine najkasnije do 30.06.2018. godine. S obzirom da Vama još uvek traje odsustvo radi nege deteta, nakon tog datuma, nemate pravo na godišnji odmor (za 2017. godinu).
postovani, na porodiljskom sam odmoru do 05.06.2018.god., od komisije sam dobila produzenje porodiljskog mesec dana, sto znaci od 06.06.2018.-06.07.2018god. moje pitanje glasi, da li imam pravo na koriscenje proslogodisnjeg godisnjeg odmora, jer ako sam zbog nege deteta produzila porodisljko, nisam imala kada da iskoristim proslogodisnji odmor, da li mogu i posle zakonskog roka 30.06.da dobijem…
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor (iz 2017. godine) do 30.06.2018. godine, gubite pravo na godišnji odmor.
Postovani, Imam radni staz kod poslodavca u trajanju od 10 godina. Od 01.03.2017 sam na neplacenom odsustvu koje istice 01.08.2018. Trenutno sam u drugom stanju i interesuje me kako bih kod trenutnog poslodavca mogla ostvariti pravo na trudnicko i porodiljsko odsustvo . neplaceno odsustvo uzela sam radi spajanja porodice u inostranstvu gde se trenutno nalazim . U Srbiju se svakako vracam i u mogucnosti…
Poštovani,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo (dokaz- lekarska doznaka). Na osnovu podnetih dokaza, poslodavac je dužan da za tu zaposlenu ženu donese rešenje o korišćenju prava na porodiljsko odsustvo i da je prijavi…
Radim tri godine u jednoj firmi i nameravam da samovoljno prekinem radni odnos. Da li imam prava na odmor za tekucu godinu?
Poštovani,
Ukoliko date otkaz ugovora o radu, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu.
Postovani, Poceo sam obavljanje pripravnickog staza u jednoj od Gradskih uprava u Novom Sadu. Sa njima sam potpisao ugovor o Strucnoj praksi od 3.05.2018.godine. Interesuje me da li ja na osnovu tog ugovora imam pravo na godisnji odmor i koliko dana mi pripada? Unapred zahvalan.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani po opstem aktu firme imam 25 dana g .o.Ostalo mi je 16 dana neiskoriscenog iz 2017g. Koliko dana me sleduje za 2018g.i od kada bih trebao da pocnem da koristim odmor za 2018g ?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2017. godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06 2018, a godišnji odmor za 2018. godinu možete iskoristiti odjednom ili u delovima u dogovoru sa Vašim poslodavcem. Zakonski minimum je 20 radnih dana a Vi imate 25, na osnovu opšteg akta poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].