Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u KCS, stalni radni odnos. Ostala sa trudna, i zanima me da li imam pravo da koristim sada godisnji odmor za 2018 godinu(iako je godina tek pocela)? Hvala
Poštovana,
Možete i sada da koristite godišnji odmor ali u dogovoru sa poslodavcem.
Da li su dani za godisnji odmor zaradjeni, ili je normalno da se skida od plate kao da si na bolovanju, i to prilicna suma? Hvala!
Poštovani,
Godišnji odmor je plaćen. Postupak poslodavca koji ste Vi naveli je protivzakonit.
Poštovani da li poslodavac moze da zaposlenom ptekine godisnji odmor i da ga sa istog pozove da nastavi da radi ?
Poštovani,
Poslodavac može samo da izmeni rešenje o korišćenju godišnjeg odmora ukoliko to zahtevaju potrebe posla. Dakle, poslodavac ne može da zahteva od zaposlenog, koji se nalazi na godišnjem odmoru, da se vrati na posao dok odmor traje.
Postovani, radila sam od 1.6.-31.12.2017. u privatnoj firmi na odredjeno. Od 15.12-30.12.sam bila na bolovanju zbog jake prehlade, jer nema grejanja.Nakon istekla ugovora sam napustila. U ugovoru pise da je zarada do kraja meseca za prethodni, a jos mi nisu isplatili za decembar. Odmor nisam koristila, i rekli su mi da nemam pravo jer nije neiskoriscen njihovom krivicom.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Obratite se Inspekciji rada.
Zaposlena sam kod poslodavca ugovorom o radu na neodredjeno vreme sa datumom zasnivanja radnog odnosa 01.06.2016 godine. Od 28.07.2016 g.sam na trudnickom bolovanju, a 08.02.2018 mi istice porodiljsko odsustvo. Dana 01.02.2018 sam putem telefona obavestena od strane poslodavca da cu po zakljucenju porodiljskog bolovanja biti odjavljena , da ce biti prekinut ugovor o radu, kao i da nemam pravo na…
Poštovana,
Imate pravo na pun godišnji odmor za 2017. godinu (član 73 Zakona o radu).
Postovani, Planiram da dam otkaz u firmi, ali bih pre toga iskoristio stari godisnji odmor sredinom Februara u trajanju od 11 radnih dana. Posto koriscenjem tih 11 dana starog odmora ulazim u Mart mesec, moje pitanje je - Da li se srazmerni godisnji odmor za 2018. godinu obracunava samo za mesec Januar, koji sam radio, ili u taj obracun ulazi i Februar? Receno mi je da Februar ne ulazi u obracun…
Poštovani,
Za srazmerni deo godišnjeg odmora u 2018. godini u Vašem slučaju računa se i januar i februar. Nije od značaja što niste radili ceo februar, oba meseca ulaze u obračun.
Poštovani, obraćam Vam se za pravni savet povodom isplaćivanja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Naime, radila sam u jednoj školi od 1.2.2011. godine do 1.7.2017. godine kao nastavnik. 1.7.2017. godine prešla sam u drugu državnu firmu. Prethodna firma (škola) mi je isplatila 12 dana godišnjeg odmora (po 2 dana za svaki mesec iz 2017. godine) jer je tako po novom zakonu o radu. Pitanje je sledeće:…
Poštovana,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Dakle, zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen…
Sta podrazumeva srazmeran godisnji odmor? Ako mi ugovor istice 31.03.2018. koliko dana godisnjeg odmora mi pripada po zakonu?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Radim u firmi vec cetiri godine na odredjeno vreme,sad mi je ugovor do 31.03.2018. medjutim zbog nemogucnsti daljeg rada moram da prekinem radni odnos,pitala sam poslodavca da mi promeni ugovor tj njegovo trajanje da bih iskoristila 6 meseci na koje imam pravo primanja preko biroa,odbili su me uz reci da to ne praktikuju i da ja moram da radim do isteka ugovora,e sad mene zanima koriscenje godisnjeg…
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iz prošle godine iskoristite najkasnije do 30. juna 2018. godine. Ukoliko Vam u 2018. godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na godišnji odmor. Ukoliko ste to desi, imate pravo na naknadu štete.
poatovani,radim u firmi o aprila prosle godine sad mi kazu imam pravo na godisnji odmor od deset dana. moje pitanje je dali moram odraditi svoj godisnji? U firmi kazu da moram.
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2017. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2018. godine. Poslodavac ne može da Vas primora da odete na godišnji odmor ukoliko Vi to ne želite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].