Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Na osnovu ugovora o radu, za 2017 godinu imam pravo na 20 dana odmora. S obzirom na to da u toku 2017 godine nisam iskoristio nijedan dan odmora, da li mogu svih 20 dana iskoristiti do kraja juna ove godine ili sam odredjeni deo morao da iskoristim u toku prosle? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani, bila sam u radnom odnosu na odredjeno vreme,ostala sam u drugom stanju,i ugovor mi je produzen do isteka odsustva radi nege deteta,a to je do 28.04.2018.god.Moje pitanje je,imam li pravo na koriscenje godisnjeg odmora,s' obzirom da ga nisam iskoristila s' obzirom na okolnosti.Unapred zahvalna.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prošle godine možete iskoristiti u ovoj godini najkasnije do 30.06.2018. godine.
Da li imam pravo na godisnji odmor pre otkaza??
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor imate pravo da ga iskoristite pre otkaza ugovora o radu.
Poštovani, zanima me da li se kod određivanja srazmernog godišnjeg odmora za radnika kome prestaje radni odnos u ovoj godini, računaju sami puni (celi) meseci rada? Npr ako radnik odlazi iz firme 16.03.2018., da li ima pravo na 3 dana ili 4 dana za 2018.godinu?
Poštovani,
Računaju se samo puni meseci rada.
Ako sam na bolovanju zbog operacije da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora u istoj godini
Poštovana,
Imate pravo na korišćenje godišnjeg odmora.
Dajem otkaz i odradjujeem otkazni rok 15 dana ,godisnji nisam iskoristila ,da li nakon otkaznog roka mogu da iskoristim ?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a prestaje Vam radni odnos, poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani,u radnom sam odnosu na odredjeno od 05.05.2016. Porodiljsko bolovanje mi istice 08.05. ove godine i sa tim danom mi prestaje radni odnos.Nisam koristila godisnji odmor. Imam li pravo na njega i kada mogu da ga iskoristim? I da li mi poslodavac moze uskratiti to pravo ? A postovanjem, Aleksandra Marjanovici
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor a ukoliko ga ne iskoristite, poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, zaposlila sam se početkom novembra. Koliko slobodnih dana mogu dobiti u ovom trenutku? Početkom aprila će biti pet meseci. Hvala unapred i pozdrav.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Vi imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 5 meseci rada. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana rada. Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci…
Radnik sa FTO vec godinu dana bez prekida,stim stosvaka tri meseca dobijem resenje o produzenju radnog odnosa.Interesuje me da li imamo prava na bolovanje i godisnji odmor
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu kod poslodavca imate sva prava iz radnog odnosa uključujući prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad kao i godišnji odmor.
Poštovani, Zaposlila sam se u oktobru prošle godine i dobila ugovor na neodređeno. Ugovor su mi obnovili nakon tri meseca probnog rada dakle dobila sam novi ugovor. Ali su mi takođe rekli da ću leti ići na neplaćeno zbog manjeg obima posla. Kakva su moja prava? Taj deo me interesuje jer je godišnji tokom leta, takođe i preraspodela radnog vremena jer sada zimi radim prekovremeno. Molim vas pomozite…
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ili razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].