Pravnik odgovara

Poštovani, Kod poslodavca sam radila na osnovu ugovora o radu na određeno vreme mesec dana, zarada za taj period mi nije isplaćena. Obratila sam se inspekciji rada, koja je izašla na teren i naložila poslodavcu da u roku od 8 dana isplati zaradu, što poslodavac nije učinio. Za ostvarivanje svog prava na zaradu mi je rečeno da se obratim nadležnom sudu. Moje pitanje je, da li se obraćam sudu na opštini na kojoj je poslodavac ili na kojoj sam ja prijavljena? Takođe me interesuje, obzirom da poslodavac kasni sa isplatom zarade 5 meseci, da li imam pravo na kamatu zbog neblagovremene isplate zarade? Unapred zahvalna, Ana Stavrić

Postovani, postavila bih pitanje u ime brata, naime dao jeotkaz na poslu . Otkazni rok istice 08.03.2018. godine kako je i dgovoreno sa poslodavcem. Medjutim, prosle nedelje jeiznenada hospitalizovan zbog naglog gubitka vida na deskom oku, jos uvek jeu bolnici na lecenju i ispitivanju i ne zna se do kada ce sve to trajati. Obzirom na situaciju i prestanak radnog odnosa a samim tim i odjave sa zdravstvenog osiguranja, moje pitanje je da li se poslodavac drzi otkaznog roka ili po zakonu ima pravo da ostane u radnom odnosu do kraja bolovanja? Hvala unapred, Srdacan pozdrav Svetlana

Imala sam ugovor o radu na odredjeno vreme godinu dana, nakon toga me je poslodavac prebacio na agenciju mesec dana - a taj ugovor istice danas. Juce sam saznala da sam trudna 4 nedelje. Posto imam jos dva dana pre isteka 30 dana od otkaza ugovora o radu i ako donesem potvrdu o trudnoci, moze li mi se nastaviti ugovor o radu, a ne ovaj preko agencije? Ako moze i ako se trudnicko i porodiljsko nadoveze na ug. od 1 god., da li li automatski nakon 2 god. postaje ug. na neodredjeno?

Postovani, da li poslodaac ima prava da skida sate nocnog prekovremenog rada,za dan iz proslog meseca kad nisam radila.(a imam dane starog odmora pa su mogli odatle da skinu). Konkretno,odlukom preduzeca u januaru se radilo prekovremeno i to po 12h(od tih 12h , 8h je noci rad),i od tih nocnih sati su mi skinuli 8h ,za dan u decembru kada nije bilo posla pa su nas poslali kuci.Ima li prava poslodavac to da radi,i kome mogu da se obratim posto ovo nije prvi put.Molim Vas za odgovor.

Poštovani, poslednjih 20 godina živim na istoj adresi i primala sam naknadu za prevoz. 2015 godine urađen je pravilnik po kome ja nemam 2 autobuske stanice od adrese stanovanja do radnog mesta pa mi je isplata obustavljena. A stanica nemam jer tom ulicom ni ne prolazi gradski prevoznik. više puta sam se obračala direktoru i pravnoj službi ali nailazim samo na ignorisanje. Koja su moja prava, pre nego dođe do zastarevanja.Hvala

Postovanje.vec godinu dana primam manje od minimalca jer firma nema sredstava za plate u pitanju je zastava INPRO Kragujevac.Program za otpremninu jos nije utvrdjen kada ce biti za mesec,dva ..Da li ja mogu da se ja prijavim za tu otpremninu kad bude bio taj program i da uzmem radnu knjizicu ? Ili da li postoji mogucnost kad bi me firma proglasila za tehnoloskog viska recimo danas a taj program ce biti za dva meseca da li bih u tom slucaju imao pravo na otpremninu?Hvala

Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje je trebalo krenuti krajem novembra meseca. Medjutim moja firma nije podnela papire za porodiljsko odsustvo uz obrazlozenje da nisu mogli jer mi nisu isplacene prethodne zarade. Ja sam vec 8 god. na neodredjeno vreme i nije mi isplaceno 6 plata, takodje ni bolovanje od mesec dana koje je na teretu poslodavca, kao ni bolovanje od 2 meseca nakon toga koje je na teretu fonda. Planiram da tuzim firmu po osnovu neizmirenih zarada kao i za bolovanje od prvih 30dana. Ali me zanima kako mogu obavezati poslodavca i da li ga mogu tuziti za bolovanje - odrzavanje trudnoce i porodiljsko odsustvo. Za odrzavanje trudnoce firma mora podneti dokumentaciju fondu kako bi fond uplatio ta sredstva na namenski racun. Ali koliko sam shvatila ne postoji rok do kada firma mora predati tu dokumentaciju, i plasi me da ce nakon tuzbe odugovlaciti sa procedurom oko odrzavanja trudnoce i oko dokumentacije za porodiljsko odsustvoMolim vas za savet. Hvala.