Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani , kao stalni radnik za koga se utvrdilo da iz zdravstvenih razloga kroz sistemacki pregled da ne moze da obavlja posao koji je obavljao i kome je ponuđen novi ugovor za drugo radno mesto , da li ima pravo na otpremninu ako odbije to novo radno mesto ?
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu za novo radno mesto u skladu sa Vašim radnim sposobnostima poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu bez prava na otpremninu.
Postovani, Da li imam Zakonom o radu ili nekim drugim osnovom - pravo na otpremninu ako odlazim u penziju(nasledna penzija od supruga), radim u preduzecu vise od 30 godina (prijavljena - ukupno 31 god radnog staza); i ima vise od 60god. Ako ima, molim Vas da mi odgovorite na koji nacin da ostvarim to pravo. Unapred zahvalna,
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju.
Dobio sam otkaz od strane poslodavca, kasnije odlukom suda je odlučeno da je Otkaz neosnovan i vraćen sam na posao.(sad tu i radim). Sada potražujem naknadu za vrijeme koje nisam bio zaposlen kod tog poslodavca (10mjeseci)... Međutim poslodavac odbija ,jer sam ja u tom perioriodu od 10 mjeseci faktički bio zaposlen kod drugog poslodavca ( morao sam od nečega da zivim i da idrzavam porodicu do okončanja…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i uplati pripadajuće doprinose za obavezno socijalno osiguranje za period u kome niste radili. Dakle možete tražiti naknadu štete samo za vreme za koje ste bili nezaposleni.
Postovani, radim na ugovoru o privremeno-povremenim poslovima u upravi. Cula sam da od 1.7. ove godine stupa na snagu zakon po kome cemo i mi zaposleni pod tim ugovorom imati placeno porodiljsko odsustvo pa me zanima da li je to tacno. Hvala
Poštovani,
Tačno je da novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom predviđa naknadu zarade za lica koja nisu u radnom odnosu.
Zaposlen sam u gradjevinskoj firmi,pijavljen sam vec 6 meseci,pre 2 meseca sam bio na bolovanju 10-ak dana,gazda mi nije nista isplatio za bolovanje a uredno sam mu predao sve papire,i potvrdu o sprecenosti za rad i oba primerka doznaka za bolovanje,sad sam opet otvorio bolovanje zbog bolesti,kako da naplatim svoje bolovanje ? Da li da odnesem jedan primerak doznaka u socijalno ili kako ?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Dobro vece. Imam slucaj da me je poslodavac na neki nacin prisiljava na sporazumni otkaz a vec u postavljenim pitanjima vidim da ima takvih slucajevs. Sta se desava ako poslodavac ne zeli da proglasi zaposlenog tehnoloskim viskom vec da u otkazu navede kao ne postovanjem posla ili tome slicno a s obzirom da to nije istina i ako ga tuzim koliko god moje jeste toliko njegovo nije sto znaci da su…
Poštovani,
Niko Vas ne može prisiliti da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko dobijte otkaz ugovora o radu za koji smatrate da je nezakonit, možete pokrenuti radni spor.
Sta da radim jer ne mogu nikako da dobijem specifikaciju rada i platne liste,dobio sam jako malu platu , a TSV firma mi nedaje nikakve odgovore,poslao sam mejl direktoru,i stavio u CC Zastitnika gradjana posle dva dana su mi uplatili jos 2000 din samo..Sta da radim? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Molim vas da mi pomognete,obicno sam sa svakim poslodavcem potpisivao ugovor pri pocetku rada. Danas na razg za posao u prodavnici mi je (za prvi mesec) receno da cu potpisati interni ugovor?? Sta to znaci i da li da pristanem? Pritom su mi samo Sanitarnu trazili,nista drugo.Molim za odg sto pre,sutra treba da pocnem....Hvala
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje termin "interni ugovor". Radni odnos zasniva se ugovorom o radu koji zaključuju zaposleni i poslodavac.
Postovani, Da li mozete reci kako se prekida odsustvo sa posla radi nege deteta i kada najranije posle toga mogu potpisati otkaz, a da poslodavac nema nikakvih problema sa zakonom? Unapred hvala.
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite, bez posledica po Vas ili poslodavca.
Imam Ugovor o radu na određeno vreme od 6 meseci: od 08.01.2018. do 07.07.2018. Nalazim se samo 7 dana na bolovanju, a poslodavac mi je izdao Rešenje o prestanku radnog odnosa sa 28.02.2018. za vreme trajanja bolovanja. Obrazloženje: zbog organizacionih promena, jer je izdao firmu u zakup. Otkaz je PROTIVZAKONIT. Pitanje: Imam li pravo na neku otpremninu i da bih se žalio sudu. Ja sam mu PREMNOGO…
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.