Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zakon dozvoljava vlasnicima privatne firme da minimalac uplacuje na racun,a ostatak zarade na ruke?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplaćuje zaradu u celosti na tekući račun.
Poštovani, zaposlena sam kao advokatski pripravnik kod advokata i prijavljena sam u advokatskoj komori od oktobra 2016. godine. ostala sam trudna. imam li pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje ili ne? i po kom osnovu s obzirom da sam samo prijavljena u komori gde se vodim kao pripravnik. kakva su moja prava?
Poštovana,
Detaljne informacije o Vašem statusu možete dobiti u nadležnoj Advokatskoj komori.
Radio sam kao radnik obezbedjenja 9 meseci ima sam dva ugovora od ,3 i 6 meseci firma mi je ostala duzna nujednu platu nisam dobio celu i na vreme nesto su platili al su mi jos duzni radio sam po dvanest sati i vise imam nocnog rada nego dnevnog pa me zanima kako da ih tuzim i koja su moja prava
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaostale zarade i prekovremeni rad. Možete se obratiti Inspekciji rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, kada sam konkurisala za radno mesto nisam bila trudna. u međuvremenu sam ostala u drugom stanju. imaju li oni pravo da me sada ne zaposle zbog toga? :/
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu, zaštićeni ste od otkaza u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Radim kod poslodavca na ugovoru o privremeno povremenim poslovima.U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i po misljenju lekara moram na bolovanje.Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz s obzirom na situaciju?
Poštovani,
Rad na osnovu ugovora o PP poslovima je rad van radnog odnosa i samim tim nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće i dr. prava iz radnog odnosa. Prijavite se na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Pod ugovorom sam na odredjeno vreme,koji sam potpisala u novembru 2017 godine na godinu dana,usled pripajanja moje firme drugoj jabnoj firmi,posto ce biti dosta ljudi teh.visak da li mogu i meni da prekinu ugovor na odredjeno usled pripajanja posto mi u ugovoru pise najduze do 30.11.2018. ili smo mi na odredjeno vreme zasticeni i u slucaju pripajanja ?
Poštovani,
U slučaju statusne promene poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu.
Postovani,radim u firmi 10 god.i najavljeno je da se firma zbog dugova zatvara i svi radnici dobijaju otkaz.Zanima me da li u tom slucaju imam pravo na otpremninu?Hvala
Poštovani,
Ukoliko firma prestaje sa radom u postupku stečaja ili likvidacije, nemate pravo na otpremninu.
Prestao sam sa radom u firmi 26 januara, sutra je tacno mesec dana kako sam potpisao sporazumni raskid ugovora. Firma mi je duzna platu za januar mesec koju jos uvek nisu uplatili. Koja prava imam i kako da dobijem tu platu? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne isplati poslednju zaradu možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, da li u otkaznom roku može da se koristi godišnji odmor?
Poštovani,
Zaposleni može da ode na godišnji odmor u vreme otkaznog roka ali u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, zanima me da li po je po Zakonu da ukoliko poslodavac otpusti tehnološke viškove u tom slučaju ne može da zaposli nove radnike po ugovoru o radu već sa njima može da sklopi samo ugovor o delu? Hvala
Poštovani,
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je višak, ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.