Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ako se radi 2 dana prva, dva dana druga, dva dana treća, a 1,5 dan slobodan (kada izađemo iz treće smene to se računa kao slobodan dan) u gumarskoj industriji, da li poslodavac ima pravo da zahteva da se radi po dvanaest sati, obzirom da smo u sistemu i da radimo težak posao? Hvala
Poštovani,
U toku radne nedelje ne možete imati jedan dan slobodan. Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora,…
Poštovani, Da li sam dužan da radim po pozivu u slučaju da me poslodavac pozove? Nemam nikakvu odluku da se uvodi prekovremen rad, pripravnost. Ništa potisao nisam da hoću da radim. Napomena, radim na mestu sa povećanim rizikom, gde je radno vreme utvrđeno zakonom na 30 sati. Ako odbijem da radim pripravnost, rad po pozivu koje su posledice? Hvala
Poštovani,
Ukoliko odbijete nalog poslodavca postoji mogućnost da dobijete otkaz ugovora o radu.
Poštovani, Kako se računa noćni rad subotom, ako znamo da noćni rad radnim danima se računa 26% više, a dnevni rad subotom se takođe računa 26% više ( minimum)? Ukratko, ako je zakonski odvojen dnevni rad radnim danima i subotom, pa se subotom računa 26% više, kakva je situacija sa noćnim radom radnim danima i subotom?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Dakle, ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za uvećanje (rad noću, prekovremeni rad, rad na dan praznika…
Pozdrav , zanima me da li sam duzan ili mi je obaveza da ostanem prekovremeno na poslu iako ja ne zelim, jer kad potpisujem papir za platu tamo pise koliko sati radim , jel poslodavac moze zbog toga da me sankcionise ili sta vec.Jer na poslu sef magacina spominje sto se izlazi posle 4 sata , a radni vreme nam je od 8:00 do 16:00, spomeuo je sto sko otisli jer se istovarao neki kontejner sa robom…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje privremeno dok ne prođu razlozi…
Poštovani, na vaš odgovor koji glasi ,,Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.,, Da li se to odnosi samo u slučaju ako oba roditelja imaju smenski rad ili prekovremeni rad ili može da se svakako jedan od roditelja pozove na ovaj zakon. Razlog pitanja je taj što ja radim…
Poštovani,
Navedeno znači da samo jedan od roditelja može da koristi ovo pravo. Morate se obratiti poslodavcu.
Poštovani Da li poslodavac sme da prekovremeni rad nekada plaća, nekada kompenzuje sa slobodnim satima ili kombinacija svega zavisi kako se poslodavac odluči u momentu? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu radu poslodavac je u obavezi da isplati prekovremene časove rada.
Poštovani,nedavno je poslodavac u kompaniji u kojoj radim u 12h obavestio zaposlene da moraju tog dana ostati da rade prekovremeno. Zaposleni su,naravno,odbili to,i otišli kući kad je isteklo regularno radno vreme o čemu su obavestili menadžment firme. Sada menadžment preti određenim posledicama zbog toga. U takvoj situaciji ima li pravo poslodavac da preti posledicama i da li su zaposleni ispravno…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje privremeno dok ne prođu razlozi…
Da li smo duzni da dolazimo mesecno svaku subotu da radimo? Ili ima neko ogramicenje kao npr 2 subote tj dva dana prekovremenog rada mesecno?
Poštovani,
Ukoliko je subota redovan radni dan kod poslodavca u sklopu četrdesetočasovne radne nedelje onda jeste dužni da dolazite na posao. Ukoliko Vam se radna subota računa kao prekovremeni rad, to po pravilu traje privremeno i za prekovremeni rad je poslodavac dužan da plati uvećanu zaradu.
Radim kao službenik obezbeđenja (lf1)koliki je dozvoljeni fond sati mesečno?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. U zavisnosti od radnih dana u mesecu, ukupan fond časova nije uvek isti. Npr. za mesec avgust koji ima 22 radna dana ukupan broj sati je 176.
Na koji br. clan zakona mogu da se obrati poslodavcu vezano za ovo sta ste napisali o pravima zaposlenih i da li ja kao jedan od roditelja koji radi tako mogu da to zahtevam od poslodavca? ,,Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Majka ili otac deteta, a ovo pravo imaju i usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj…
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].