Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko ste bili u obavezi da radite na navedeni način jasno je da se ne radi o dobrovoljnom angažovanju već o prekovremenom radu. Prema Zakonu o radu, prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. U skladu sa navedenim smatramo da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom. 

Poštovani, 

Ukoliko je obim posla toliki da Vi konstantno morate da ostanete prekovremeno i da pored toga ne stižete da uradite sav posao, radi se o tome da kod poslodavca nema dovoljno zaposlenih. Prekovremeni rad ne može da bude konstantan jer se on organizuje samo u izuzetnim situacijama kad je potrebno obaviti neki neplanirani posao.  Naravno Vaš prekovremeni rad mora biti plaćen. Ukoliko preko cele godine radite prekovremeno to nije u skladu sa zakonom i možete se obratiti Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o vojsci puno radno vreme profesionalnog vojnog lica iznosi 40 časova nedeljno. Profesionalno vojno lice dužno je da radi duže od punog radnog vremena kad potrebe službe to zahtevaju, uz pisani nalog starešine. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljeno niti duže od 4 časa dnevno. Međutim, izuzetno, profesionalno vojno lice dužno je da radi prekovremeno i duže od navedenog ograničenja u sledećim slučajevima:  naređenih mera pripravnosti; vanrednog i ratnog stanja; za vreme vežbovnih aktivnosti; za vreme službe dežurstva; u prilikama koje zahtevaju da se produži započeti rad čije bi obustavljanje ili prekidanje imalo štetne posledice za operativnu sposobnost komande, jedinice ili ustanove Vojske Srbije, ili bi nanelo znatnu materijalnu štetu ili ugrozilo život i zdravlje vojnih lica i drugih građana i pri realizaciji aktivnosti, u skladu sa prihvaćenim međunarodnim obavezama Republike Srbije, o čemu odluku donosi nadležni starešina operativnog nivoa komandovanja, odnosno pomoćnik ministra odbrane za lica iz svog sastava. Što se tiče odmora između dva radna dana- profesionalno vojno lice ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno i na nedeljni odmor od najmanje 24 časa neprekidno.

Poštovani, 

Ukoliko smenski rad uključuje i noćne smene zakon predviđa zaštitu što se tiče noćnog rada. Dakle, jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Što se tiče Vašeg zahteva da radite samo u jednoj smeni, savetujemo Vam da se obratite poslodavacu ali napominjemo da poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od šest meseci, a najduže devet meseci.  S druge strane rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom određenog perioda dana ili nedelja. Zaposleni koji radi u smenama je zaposleni koji kod poslodavca kod koga je rad organizovan u smenama u toku meseca posao obavlja u različitim smenama najmanje trećinu svog radnog vremena. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Iz Vašeg pitanja zaključujemo da se radi o smenskom radu a ne o preraspodeli radnog vremena. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom određenog perioda dana ili nedelja. Zaposleni koji radi u smenama je zaposleni koji kod poslodavca kod koga je rad organizovan u smenama u toku meseca posao obavlja u različitim smenama najmanje trećinu svog radnog vremena. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Dakle, ukoliko Vas je poslodavac stavio u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlene po pitanju izmene smena, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom pojedina prava i obaveze ostvaruje srazmerno vremenu provedenom na radu a pojedina koja su nedeljiva u punom obimu. Tako npr. zaposleni koji radi nepuno radno vreme ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema odredbama Zakona "vreme provedeno na radu" jedan od elemenata za obračun zarade zaposlenog. S druge strane, postoje  određena prava koja zaposleni sa nepunim radnim vremenom ostvaruje kao da radi sa punim radnim vremenom a to su: pravo na plećeno i neplaćeno odsustvo, na porodiljsko odsustvo, pravo na naknadu troškova u toku rada (dolazak i odlazak sa rada, dnevnice, regres, ishrana u toku rada i dr.), pravo na naknadu štete zbog povrede na radu i sl. Vama se računa da ste radili mesec dana ali nepuno radno vreme. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od šest meseci, a najduže devet meseci. Prema ovome što ste naveli, smatramo da se ne radi o preraspodeli radnog vremena već o prekovremenom radu. Poslodavac je u obavezi  da Vam za prekovremene  časove rada plati uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovice.