Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U platnoj listi nam je uvek naveden manji broj radnih sati nego što smo ostvarili za mesec u kojem smo radili, jer radimo smenski. Oni nam uvek navedu dani od ponedeljka do petka puta osam sati, npr. 20x8=160 sati, a mi smo radili 15 smena, 15x12=180 sati, oni nam u listi navode da smo radili 160 sati. Šta da radimo?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, radim u butiku u Trznom centru, 6 dana u nedelji, ukupno 40 sati nedeljno. Kada se sve sabere za mesec januar izadje manje od propisanih 184 radnih sati. Molim Vas, odgovorite mi da li je potrebno da radim dodatno te sate da bih ispunila 184 sata. Hvala unapred. Srdacan pozdrav!
Poštovani,
Mesec januar ima 184 radnih sati i nema potrebe da radite dodatno.
Postovani, ako zaposleni radi nedeljom, i ima prekovremeni rad, kako se izracunava plata. Zaposleni ima u toku nedelje slobodna 2 dana. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam za prekovremene časove rada plati uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovice.
Pozdrav,imam pitanje. Da li firma moze da natera radnike da rade subotu prekovremeno prvu i drugu smenu. A da im ne bude placen putni trosak,topli obrok i umesto para dobiju slobodan dan koji ne mogu da koriste po svojoj volji?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova…
Postovani radim kao magacioner u firmi vodovod ,mi smo dvojica tice se pripravnosti da li je ispravno biti pripravan svakog meseca po 15 dana jedan 15 dana drugi 6 meseci jedan da li je to zakonski radnim danom od 15-22 h a subota i nedelja od 7 -22 h,unapred zahvalan.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, ne smatra se radnim vremenom. To je stanje tzv. „pasivne pripravnosti“ koje služi da poslodavac obezbedi brz i efikasan odgovor u kriznoj…
Poštovani, radim na Aerodromu gde imamo smene po 9h i to su prva, druga, treća, među... A pošto imam malo dete još nije napunila 2 godine, da li imam pravo da samo radim prve smene do njene treće godine? Pošto me je šef odbio uz obrazloženje da zbog blizine (12km do posla)stanovanja mogu da radim sve smene. I da moram biti 24h dostupna (inače radim na čišćenju aviona).
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, možete biti oslobođeni prekovremenog i noćnog rada (treća smena). Poslodavac nije u obavezi po zakonu da Vam omogući da radite samo u prvoj smeni.
Poštovani, radim u bolnici i već sam od maja meseca non stop druga smena,e sad me zanima dal moze poslodavac da me drzi toliko a da me nestavi da radim i prve smene, tipa da se menjam sedmicno il mesecno, hvala
Poštovani,
Zaposleni koji radi u smenama je zaposleni koji kod poslodavca, kod koga je rad organizovan u smenama u toku meseca, posao obavlja u različitim smenama najmanje trećinu svog radnog vremena. Kako Vi radite u jednoj smeni mišljenja smo da ne ispunjavate zakonski uslov po pitanju obaveze poslodavca da vrši izmenu smena.
Pročitala sam da, ukoliko ne postoje zabrane u ugovoru poslodavca, mogu iz radnog odnosa da postanem preduzetnik. Na porodiljskom sam koje traje 2 godine i želim u preduzetnike. Pitanje za vas bi bilo da li postoji ograničenje koliko sati smem da radim u svojoj radnji s obzirom na to da bih u početku radila sama dvokratno. Da li je to neki limit od 4 sata samo? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ne postoji navedeno ograničenje po pitanju radnog vremena za preduzetnike.
Postovani od nedavno sam zaposlena u novo otvorenoj firmi S'Oliver u big outlet Indjija. Kako je u pitanju prodavnica jedini slobodan ne radan dan za novogodisnje praznike je bio 1.1.2024god. 02.01.2024. Ne radan dan naravno radimo. Moje pitanje je da li se 01.01. 2024god računa u radnu satnicu 8sati i da li mora da na bude placen kao drzavni praznik 8 radnih sati. 02.01.2024god. Radimo i ako je…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan. Samo ukoliko ste radili 01.01. onda Vam se to plaća uvećano najmanje 110 % od osnovice. Ukoliko su…
Postovani radim u trgovini.Radno vreme druge smene je do 22h ,narano ostajemo na poslu i do 23h dok se sve ne zavrsi i to nam nije placeno(prekovremeni rad).Mene zanima da li poslodavac ima prava da nas tera da kucamo musterijama i nakon 22h?Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko poslodavac zahteva da radite duže od 22h onda je u obavezi da plati prekovremene časove rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.