Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali poslodavac sa kojim sam potpisao P.P ugovor moze da me drzi preko 120 dana u kalendarskoj godini pod istim zvanjem na radnom mestu konkretno kao vozaca ,prvi ugovor 2.meseca drugi ugovor 2.meseca i 3.ugovor 4.meseca u jednoj kalendarskoj godini.
Poštovani,
Vremensko ograničenje se odnosi na određeni posao koji ne može da traje duže od 120 radnih dana. Dakle, jedno lice može da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno lice može da radi kod istog poslodavca…
Pozdrav! Radim skoro 4 godine isti posao, na istom radnom mestu, po PP ugovoru. Naravno, oni u svakom ugovoru pišu da je u pitanju drugo radno mesto, ali ja mogu da dokažem da sam radila na istom radnom mestu, koje pritom nije pomoćno. Da li postoji šansa ako bih tužila poslodavca (državna firma) da uspem u tužbi? I zanima me da li mogu da se na nekom drugom radnom mestu u drugoj firmi zaposlim…
Poštovani,
Postoji šansa da uspete u sporu ako dokažete da ste sve vreme radili isti posao. Prema zakonu o radu, poslodavac može zaključiti ugovor o PP poslovima sa zaposlenim licem koji radi nepuno radno vreme do punog radnog vremena. Ukoliko biste se zaposlili na određeno vreme i radili puno radno vreme, onda ne biste mogli istovremeno raditi i PP poslove…
Student sam, radim preko omladinske zadruge. Zanima me, ukoliko sam pre 15 dana najavila otkaz, poslodavac je rekao da ce mi brzo naci zamenu i da bih ja tu osobu trebala da obucim posao koji sam radila, u medjuvremenu mi je poslodavac rekao otprilike dan otkad mogu da racunam da sam slobodna. Oni jos uvek nisu nasli zamenu, a proslo je 15 dana, da li sam ja u obavezi da dolazim jos uvek na posao?…
Poštovani,
Niste u obavezi da radite otkazni rok. Ukoliko je dogovor sa poslodavcem da radite još 15 dana, nakon isteka tog perioda, niste u obavezi da dolazite na posao. Ne možete imati negativne posledice.
Nadovezujem se na pitanje o zapošljavanju i invalidskoj penziji, pošto je to i moj slučaj: rad od kuće tj. freelencing da li tu postoji definisan zakon, čime bi eventualno došlo do gubitka invalidske penzije? Hvala puno unapred!
Poštovani,
Kao što smo rekli, rad van radnog odnosa ne mora značiti gubitak prava na penziju. Smatramo da biste mogli raditi freelancing ali Vam ipak savetujemo da to proverite u PIO fondu.
Cerka kao student zeli da radi preko omladinske zadruge kao konobar,medjutim i njoj i poslodavcu su rekli da ona moze sluziti,rasklankati,donositi ALI da ne sme naplacivati . Kazu nam da inspekcija ako nadje zadrugara koji naplacuje racune,kaznjava vlasnika novcanom kaznom. Da li je to tacno?
Poštovani,
Ukoliko je Vaša ćerka potpisala ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova smatramo da može raditi sve što je u opisu njenog posla uključujući i naplatu računa.
Postovani, Da li mogu da prijavim radnika (sa punim radnim vremenom radi u drugoj firmi) po osnovu ugovora o dopunskom poslu? Unapred hvala
Poštovani,
Možete da prijavite radnika (koji radi puno radno vreme kod drugog poslodavca) po osnovu ugovora o dopunskom radu.
Postovani, Ja sam učlanjena u omladinsku zadrugu i radila sam u jednom kafiću do skoro dok nisam dala otkaz jer nisu bili korektni prema meni. Radila sam tamo 16 dana u maju, ali oni su meni uplatili samo 10. Kada sam zvala zadrugu oni su rekli samo da to moram da vidim sa poslodavcem. Medjutim, oni to meni ne zele da uplate kao kaznu i izmislili su da me nece namerno platiti za 6 dana. Mene zanima…
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Da li je moguće da na istom privremenom poslu posle odrađenih 120 radnih dana u kalendarskoj godini, ugovor preko zadruge za isti taj posao bude produžen? Da li postoji mogućnost da se ne radi nedelju-dve pa da se vrati na taj posao i potpiše novi ugovor preko zadruge ili da se promeni zadruga? Hvala unapred
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje za obavljanje poslova koji ne mogu da traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Međutim, vremenski period od 120 radnih dana u kalendarskoj godini odnosi na određene poslove, a ne na osobu koja obavlja te poslove. Ovakav stav je zauzet i prihvaćen…
Poštovani, U Ministarstvu finansija sam angažovana Ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova preko omladinske zadruge u trajanju od 120 radnih dana sa punim radnim vremenom. U tom ugovoru postoji član koji govori dazadrugar ostvaruje pravo na odsustvo sa rada bez umanjenja ugovorene naknade u skladu sa Posebnim kolektivnim ugovorom, koji uključuje porodiljsko i trudnicko. Da li mi…
Poštovani,
Ukoliko je tako regulisano posebnim kolektivnim ugovorom onda nećete dobiti otkaz.
Ukoliko sam u državnoj instituciji (Ministarstvo finansija) angažovana Ugvorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova preko omladinske zadruge u trajanju od 120 radnih dana u kalendarskoj godinu i u tom periodu ostanem trudna, da li je moguće dobiti otkaz ili me ipak štiti Zakon o radu?
Poštovani,
Možete dobiti otkaz u navedenom slučaju jer niste u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.