Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam u Vojsci Srbije 24 godine. 22. Decembra mi je prestao radni odnos zbog odlaska u invalidsku penziju. Nisam iskoristio 15 radnih dana godišnjeg odmora iz 2016.godine i 30 radnih dana godišnjeg odmora iz 2017.godine. Ukupno 45 radnih dana godišnjeg odmora. Godišnji odmor nisam mogao da iskoristim jer sam od Maja 2017.godine bio na bolovanju do odlaska u invalidsku penziju. Do Maja 2017.godine…
Poštovani,
Ostatak godišnjeg odmora iz 2016. godine mogli ste iskoristiti najkasnije do 30. juna 2017. godine. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor do tog datuma, godišnji za 2016. Vam "propada". S obzirom da Vam je u decembru 2017. godine prestao radni odnos, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2017. godinu.
Poštovani, zaposlena sam na neodređeno (8 godina) kod odtkaza kao tehnološki višak da li imam pravo na pun godišnji odmor za 2018. godinu ili samo srazmerni deo?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora za 2018. godinu jer Vam prestaje radni odnos.
U poslednje tri godine od 111 dana godisnje odmora koji je razveden, za to vreme sam radio 90 dana, imam li prava na nadoknadu za rad za vreme godisnjeg odmora? ANprekinut mi radni odnos odlaskom u penziju i nemam kako da iskoristim te dane.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, na porodiljskom sam do jula 2019.( trece dete). Firma u kojoj radim koristi kolektivni godisnji odmor. Imam li pravo na naplatu ili koriscenje godisnjeg odmora za 2017. i 2018. jer mi je ugovor produzen do isteka porodiljskog?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor po isteku porodiljskog odsustva.
Poštovani, Da li radnik koji odlazi u penziju u toku 2018.godine ima pravo na pun godišnji odmor za tu godinu ili srazmeran deo do momenta odlaska?
Postovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godisnji odmor.
Zbog privremene sprecenosti za rad nisam radila u 2018-oj godini, sada cu prekinuti radni odnos u firmi, koji je bio na neodredjeno, Imam li prava na godisnji odmor za 2018 I koliko
Postovani,
Imate pravo na srazmeran godisnji odmor za 2018. godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Radila sam u pekari i ostala trudna gazde su mi nakon toga prijavila bila sam na prodiljskom dve godine posto sam rodila trece dete i zvrsilo se 9.12.2017 sporazumnim prekidom ugovora o radu a gazda mi nije ni ponudio godisnji niza jednu godinu i Moje pitanje je da li imam neka prava na godisnji za bilo koju godinu?
Postovana,
Pre potpisivanja sporazumnog raskida radnog odnosa poslodavac je bio duzan da Vas pismenim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slucaj nezaposlenosti. Imate prava na neiskorisceni godisnji odmor. Obratite se Inspekciji rada.
Dobro vece.Dali poslodavac po zakonu moze da uzme 18 dana godisnjeg odmora od 20,i dali radnik u stalnom radnom odnosu moze po zakonu da dobija 1,66dana godisnjeg mesecno ili pocetkom godine novih 20 dana
Postovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godisnji odmor u trajanju utvrdjenom opstim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Ako zaposleni koristi godisnji odmor u delovima prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani,radim na odredjeno u javnom sektoru,ugovor mi istekao 31.12.2017 a poslat na prekid a godisnji drugi deo od 2017 treba da iskoristim od10janura 2018,sad pitanje,sta preduzeti ako me ne pozovu a imam rešenje za godišnji?
Postovani,
Ukoliko niste iskoristili preostale dane godisnjeg odmora a prestaje Vam radni odnos, poslodavac je duzan da za neiskorisceni godisnji odmor plati novcanu naknadu.
Poštovani, Radila sam u firmi na određeno vreme i u međuvremenu ostala u drugom stanju. Nakon toga poslodavac mi je dao ugovor na neodređeno vreme, ali na teže radno mesto. Da li imam osnova za tužbu? I da li, u slučaju da dam otkaz ugovora o radu imam pravo na korišćenje ili naplatu godišnjih odmora za 2017. I 2018. godinu? 18. 02. 2018. mi ističe porodiljsko bolovanje. Unapred hvala!
Postovani,
Ukoliko smatrate da je aneks ugovora o radu nezakonit, imate pravo da pred nadleznim sudom osporavate njegovu zakonitost. Ukoliko otkazete ugovor o radu poslodavac je duzan da vam isplati novcanu naknadu za neiskorisceni godisnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].