Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, šta zapravo predstavlja zloupotrebu bolovanja? Koje telo tačno utvrđuje da li je zloupotreba izvršena, neko državno telo, ili poslodavac? Interesuje me i koji uslovi treba da budu ispunjeni, da bi zloupotreba bila konstatovana? Na primer, koja vrsta angažovanja van radnog mesta se smatra zloupotrebom? Da li mora biti ostvarena neka zarada i, ako je tako, kako se utvrđuje da li je zarada…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac posumnja u zloupotrebu bolovanja, ima pravo da pokrene postupak za utvrđivanje zdravstvenog stanja zaposlenog kao i proveru potrebe za odsustvom sa rada. Zloupotrebom prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad postoji ako je zaposleni namerno prouzrokovao nesposobnost za rad; ako je nesposobnost za rad prouzrokovao akutnim pijanstvom; ako je namerno…
Postovani, prijavljena sam za stalo u drzavnoj firmi od ovog meseca. Interesuje me kakva su moja prava da bih uzela neplaceno odsustvo. Naime zelela bih da pokusam da se bavim drugom delatnoscu. Da li se u tom slucaju moze traziti neplaceno odsustvo? Na koji vremenski period? I sta treba navesti kao razlog za trazenje neplacenog odsustva? i da li se u toku odsustva uplacuju porezi i doprinosi od…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ili razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva, kao ni eventualna dužina, s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa ukoliko zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu…
Na bolovanju samod 31.12.2016.g. neprekidno do 20.11.2016.g.zbog trostrukog preloma skocnog zgloba. Poslodavac mi je rekao da nemam pravo na godisnji odmor za 2017.g. tj. Samo na 1/12 a da imam pravo 9 dana iz 2016.g. radim u drzavnom organu na neodredjeno vreme. Molim odgovor
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor iz 2016. godine. Međutim, imate pravo na godišnji odmor za tekuću godinu (2017) u punom trajanju.
Postovani, ugovor na odredjeno mi je istekao 20.11. Ugovor nije produzen. Interesuje me koliko dana odmora mi pripada za ovu godinu - 10x1,75 ili 11x1,75 dana? Hvala
Poštovani,
Ne možemo znati koliko dana godišnjeg odmora imate jer nemamo uvid u opšti akt poslodavca. Dakle, broj dana godišnjeg odmora u kalendarskoj godini (zakonski minimum je 20 dana) se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu množi se brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje…
Postovani, ugovor o radu na odredjenk vreme mi jstice 31.12. Do tada sam iskoristio 10 dana godisnjeg odmora. Da li poslodavac mora da mi isplati naknadu na dane godisnjeg odmora, koje nisam iskoristio do tog 31.12'og?
Poštovani,
Ukoliko Vam je ostalo još dana godišnjeg odmora poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu za preostali deo.
Dobijamo samo 8 dana odmora i to bez resenja o godisnjem odmoru. Sta mi je ciniti, po zakonu?
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Dobar dan, ja sam u radnom odnosu od 15.09.2017. Pod ugovorom na odredjeno vreme koji se menja na svakih mesec dana, u medjuvremenu 5.11.2017. sam dobila neosnovani otkaz od strane menadzera, a moj ugovor istice 17.11.2017. ponudjen mi je sporazumni otkaz koji nisam potpisala, iz razloga da jer je otkaz neosnovan, i cekam da istekne ugovor, s tim da oni mene moraju da isplate do kraja isteka ugovora,…
Poštovana,
Taj godišnji odmor koji Vam je poslodavac namenio mora biti plaćen. Ukoliko Vam ne isplati naknadu zarade, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, na bolovanju sam od 15.03.2016, iz razloga invanzivnog kancera,ht, operacija... i odmor za 2016 god.je " propao ". Juce su me zvali iz kadrovske i rekli da moram da zapocnem odmor za 2017 u ovoj (tekucoj 2017godini ) , inace, " propada" i on. Da li je to tacno ? S postovanjem, Jelena
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti u celosti za ovu godinu a možete i u delovima. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Poštovani, Ostala sam u drugom stanju, zaposlena sam na neodređeno vreme. Da li mogu do kraja godine da iskoristim stari odmor, a od januara 2017.godine da započnem sa korišćenjem godišnjeg odmora za 2017..godinu i da iskoristim svih 30 dana, koliko imam po Rešenju. Nakon toga bih otvorila trudničko bolovanje. Unapred hvala.
Poštovana,
Pretpostavljamo da ste u Vašem pitanju mislili na godišnji odmor za 2018. godinu. Možete koristiti godišnji odmor na početku godine ali u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani,trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 5.12.2017,do kad mi i traje ugovor,zbog posebne nege deteta. Pod ugovorom na odredjeno sam od 2011.godine. Da li imam pravo na godisnji odmor,posle navedenog datuma? Nisam koristila odmor od kad sam otisla na trudnicko bolovanje. Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu kalendarsku godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.