Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Radim u školi od 20.10.2015. na određeno vreme. U drugom stanju sam ostala u junu 2017. a zatim sam uzela bolovanje radi održavanja trudnoće u oktobru. Moje pitanje glasi Da li imam prava na 100 posto primanja nakon porođaja, jer iako imam dve godine staža, radila sam sa prekidima, od po nekoliko dana?
Poštovani,
Zaposlenom koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 100 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu…
Neznam da li ste me razumeli,zapravo sam pitala ako nakon 8godina predjem kod drugog poslodavca,koji bi me odmah prijavio, da li ce se taj staz povezati u slucaju otpustanja kod dr poslodavca,zbog primanja naknade,da bi primala 6meseci,ili nece. Jer neznam je li pametnije da trazim ponovo da me otpuste kao visak kako bih ostvarila pravo naknade,ili da,posto imam priliku,predjem kod drugog,ali bih…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, Kada se desi , zbog kvara ili trenutnog smanjenja obima posla , da treba manji broj radnika , ima li poslodavac pravo da ostavi da rade radnici koji su svoj odmor potrosili , a ostali moraju da trose svoj iako to ne zele u tom trenutku? Srdacan pozdrav
Poštovna,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Postovani,nakon porodiljskog odsustva zatrazila sam firmi da mi izadje u susret i otpusti me kao visak kako bih imala nadoknadu,sto su odbili jer je bilo kako kazu neizvodljivo nakon porodiljskog,a i trenutno su primali radnike sa biroa,rekli su mi da je moguce da mi nakon par meseci rada daju aneks i urade to,ja sam od tad,od oktobra uzela odmor nakon porodiljskog,onda bolovanje,zatim pocela da…
Poštovani,
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa od strane poslodavca i to ako zaposleni bude tehnološki višak i u slučaju da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Postovani, radimo 6 noci nedeljno od 22.00 do 06.00Interesuje me posto pocinjemo u nedelju noć a plaća nam se kao ponedeljak. Da li je to po zakonu?imamo 1.500 radnika a nemamo sindikat. A imamo noćni rad, da li mora da odobri sindikat noćni rad? Da li rade po zakonu?
Poštovani,
Zaposlenom koji radi noću najmanje 3 časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja. Poslodavac je dužan da pre uvođenja noćnog rada zatraži mišljenje sindikata o merama…
Postovani, Zaposlena sam u drzavnoj firmi na mestu administrativni radnik sa koef. 2, direktor je uradio novu sistematizaciju tj samo je izmenio koeficijente na postojecim ranim mestima i meni za isto radno mesto i opis posla smanjio koef. na 1.3. Po prvobitnoj sistematizaciji svi sa sss su imali koef. 2 a posle izmene je smanjivao koeficijente na postojecim ranim mestima po sistemu ko mi se vise…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani poceo sam sa radom u jednom komunalnom preduzecu 10.12.2015 na odrejeno vreme od jedne god. 01.05.2016 sam potpisao aneks ugovora zbog povecanja obima posla na odredjeno jos 2 god. Da li su posle isteka ugovora u obavezi da me prime u stalni radni odnos ili mogu da mi daju otkaz s obzirom da je zabrana zaposljavanja u javnim preduzecima. Unapred hvala.
Poštovani,
Kao što se naveli, dok traje zabrana zapošljavanja u javnom sektoru, poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Mozete da mi izracunate isplatu otpremnine 3 God Sam radio plata mi je bila 24 000
Poštovana,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, u stalnom sam radnom odnosu dala sam otkaz, poslodavac mi daje da potpisem sporazumni raskid ugovora sa naznakom da je moja volja za otkazom. Dali je to ispravno ili ne, ukoliko nije sta treba da pise u raskidu ugovora o radu sobzirom da ja dajem otkaz.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Potrebno je da pismeno obavestite poslodavca da raskidate ugovor o radu. Nemate obavezu da navodite razloge za otkaz ugovora.
Poštovani, na edukaciji sam u jednoj firmi, 2.marta bi trebalo da dobijem ugovor o radu na neodredjeno vreme, medjutim u drugom stanju sam. Moje pitanje je da li ja mogu da dobijem otkaz pre ugovora o radu kao trudnica? I da li mogu da otvorim trudničko bolovanje odmah nakon ugovora o radu?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće odmah nakon potpisivanja ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.