Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ,radim u drzavnoj firmi 5godina.Od pocetka rada do decembra 2017 ugovor je glasio "do raspisivanja konkursa za to radno mesto", tada mi daju da potpisem ugovor na 6meseci do juna 2018.Da li mogu da me otpuste po isteku ugovora s obzirom na vremenski period koji sam odradio u firmi i kakva su moja prava?
Poštovani,
Možete dobiti otkaz ugovora o radu s obzirom da ste zaključili radni odnos na određeno vreme.
Postovani, radim u privatnom preduzecu od 01.11.2012. Prvih godinu dana bila sam na odredjeno po 3 meseca. Nakon toga potpisala sam ugovor na neodredjeno. Tako je bilo do 31.07.2017. Prilikom potpisivanja ugovora bila sam u obavezi da potpisem blanko otkaz. Dana 28.07.2017. odlazim na godisnji odmor. Poslodavac aktivira blanko otkaz i odjavljuje me sa 31.07.2017. i odmah 01.08.2017. sam potpisuje…
Poštovana,
U praksi se često dešava da poslodavci traže od zaposlenih potpisivanje tzv. blanko otkaza. Ukoliko biste, po isteku ugovora o radu na određeno vreme, podneli tužbu protiv poslodavca, pitanje je da li biste uspeli u sporu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani Ja sam zaposelena u jednoj firmi od 15 novembra i bila sam preko omladinske zadruge ..novembar,decembar i januar,sad od februara sam preko firme..Zanima me dal mogu otvoriti trudnicko bolovanje jer sam u medjuvremenu saznala da sam trudna..Pa me zanima kako sada to funkcionise jer ispada da sam bas direktno preko njih tek 6 dana,a ustvari bice jos malo 3 meseca sve ukupno i to sto je…
Poštovani,
Da li ćete imati pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od prirode ugovora koji ste zaključili. Ukoliko ste zaposleni na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, nemate pravo na odsustvo.
Naš radnik stiče uslov za starosnu penziju. Imamo nameru da zaključimo ugovor o radu sa penzionisanim licem. Koliko moramo praviti vremenski razmak da bi smo sa njim potpisali taj ugovor?
Poštovani,
Poslodavac može, odmah nakon što zaposleni dobije privremeno rešenje o penzionisanju, zaključiti ugovor o radu sa penzionisanim licem.
Poštovani, Imajući u vidu da mi poslodavac ne isplaćuje platu u roku koji je predviđen ugovorom, tj. kasne mi 2-3 plate, da li imam pravo da raskinem ugovor bez otkaznog roka po ugovoru, odnosno da podnesem zahtev za raskid ugovora sa sutrašnjim danom? Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Procedura davanja otkaza od strane zaposlenog je propisana zakonom. Vi ste dužni da ispoštujete pismenu formu i otkazni rok (15 dana). Nakon toga, možete podneti tužbu za isplatu zaostalih zarada.
Postovani,prijavljena sam od 4.1.2016 u javnom preduzecu nakon cega sam otvorila trudnicko a jula meseca i porodiljsko bolovanje koje istice sa produzetkom maja2018. Da li imam prava na g.odmor(stari koji bi iskoristila odmah) i novi za ovu 2018 tu i da li je moguce spojiti ih s obzirom da ne postoji mogucnost povratka na posao. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2017. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2018. godine. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu s obzirom da Vam u ovoj godini prestaje radni odnos. Da li će Vam poslodavac dozvoliti "spajanje" starog i novog godišnjeg odmora zavisi od potreba posla i organizacije rada. U svakom slučaju imate pravo na naknadu štete ukoliko Vam poslodavac…
Postovani, zapoceo sam radni odnos 1.2.2016. godine i prvi ugovor mi je trajao 6 meseci,zatim produzen za jos godinu dana i poslednji put produzen 6 meseci odnosno do 1.2.2018. . U pitanju je drzavna firma (prosveta, ne nastavno osoblje) i na sve nacine su pokusali da mi produze ugovor ali zakonski je ogranicen na 2 godine, a moje pitanje da li je moguce da napravim raskid ugovora na mesec dana…
Poštovani,
Rad određeno vreme u prosveti ne može prerasti u rad na nedoređeno vreme. U skladu sa tim, smatramo da nema smetnje da opet zaključite ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani, Radim u jednoj privatnoj firmi kao prodavac. Trenutno sam na bolovanju. Zanima me da li po povratku imam pravo da tražim promenu radnog mesta s obzirom da imam fakultetsku diplomu?
Poštovani,
Imate pravo da tražite promenu radnog mesta ali od volje poslodavca zavisi da li ćete dobiti novo radno mesto ili ne.
Postovani,3.05.mi istice 24meseca kako potpisujem ugovor na odredjeno vreme a pri tome sam na porodiljskom do 10.meseca.Da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor na neodredjeno ili ga i dalje potpisujem na odredjeno do isteka bolovanja?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo. Nakon toga, poslodavac može da Vas primi u stalan radni odnos ali nije u obavezi.
Radim u javno komunalno .Na osnovu zakona o maksimalnom broju zapošljenih prekinuo bi sa radom obzirom da imam još godinu i sedam meseci do penzije odnosno do 65 godine starosti.Radni staž imam 38 godina od toga 12 u javno komunalno.PLATA MI JE 60.000.00 din. Šta mi je povoljnije da dobrovoljno potpišem raskid ugovora i uzmem 6 prosečnih plata ili da me firma proglasi tehnološkim viškom i koliko…
Poštovani,
Ukoliko budete proglašeni tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate navedena prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].