Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav,radim u jednoj drzavnoj firmi vec deset godina na odredjeno vreme.To su bili ugovori na tri i sest meseca.Zadnji ugovor sam dobio na dve godine prvi put i istice ove godine.Zanima me dali mogu opet da mi daju ugovor na odredjeno ili moraju na neodredjeno?
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da Vas primi u stalan radni odnos. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, interesuje me dali po nekom clanu zakona o radu imam neko pravo na premestaj ,na svoj zahtev , iz jednog grada u drugi a koji su udaljeni jedan od drugog vise od 70 km? Radim kao medicinska sestra i majka sam dvoje maloletne dece. Hvala.
Poštovana,
Obratite se poslodavcu zahtevom za premeštaj. Poslodavac nije dužan da usvoji Vaš zahtev.
Radim u ustanovi Decje Odmaraliste "Goc" Kraljevo.Kako je moguce da radnicima koji rade u kancelariji(petodnevna radna nedelja) za mesec Februar po obracunu imaju fond 152sata +16 sati praznicne dnevnice a radnici na gocu koji rade cele nedelje(smenski) i ako nerade za praznik meraju da imaju fond od 168sati radna bez placenog praznika.Tako je bilo i u januaru.Kolike su kazne za nepostovanje zakona…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Kazne za posladavca su različite u zavisnosti od prekršaja.
Pozdrav! Na konkursu za posao pored CV-a, poslodavac traži da mu se dostavi i Klauzula o zaštiti podataka o ličnosti, interesuje me da li postoji neki formular koji treba da popunim ili je dovoljno da sastavim u slobodnoj formi i na koje zakone treba da se pozovem prilikom sastavljanja? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Navedena oblast regulisana je Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti. Možete pisati u slobodnoj formi osim ako navedenim zakonom nije određena forma.
Postovani, 13.01.2018. Istekao mi je ugovor od 6. Meseci, posto jos nisam dobio nista da potpisem a radim svakodnevno od tog datuma, a kazete da nakon 5 radnih dana dobijam ugovor za neodredjeno, sta se desava ako mi npr sutra daju da potpisem naknadno sa zakasnjenjem novi ugovor na 6. Meseci?
Poštovani,
Imate pravo da ukažete poslodavcu da su se stekli uslovi za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko poslodavac to ne ispoštuje, možete se obratiti nadležnom sudu.
Postovani zapocela sam rad kao spremacica u jednoj firmi preko agencije 1.11.2017. Ugovor mi je a odredjeno i traje do 28.02.2018. Zanima me da li mogu da otvorim trudnicko bolovanje I da li to bolovanje traje samo do isteka ugovora ili ce morati da mi produzuju ugovor za vreme trudnickog bolovanja? Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo (porodiljsko i odsustvo radi nege deteta).
Radim u firmi vec cetiri godine na odredjeno vreme,sad mi je ugovor do 31.03.2018. medjutim zbog nemogucnsti daljeg rada moram da prekinem radni odnos,pitala sam poslodavca da mi promeni ugovor tj njegovo trajanje da bih iskoristila 6 meseci na koje imam pravo primanja preko biroa,odbili su me uz reci da to ne praktikuju i da ja moram da radim do isteka ugovora,e sad mene zanima koriscenje godisnjeg…
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iz prošle godine iskoristite najkasnije do 30. juna 2018. godine. Ukoliko Vam u 2018. godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na godišnji odmor. Ukoliko ste to desi, imate pravo na naknadu štete.
Postovani, radim u jednoj poznatoj kompaniji 8 godina sa ugovorom na neodredjeno. Tokom 8 godina postojali su aneksi zbog promena pozicija i unapredjenja ali se nacin zasnivanja radnog odnosa nije menjao. Da li se sad moze, prilikom unapredjenja, jednostavno promeniti na odredjeno na 6 meseci i na taj nacin produzavati ugovor o radu? I da li moze da se jednostavno prebaci ugovor o radu u tim slucajevima…
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi sa zaposlenim (koji ima ugovor o radu na neodređeno vreme) ugovor o radu na određeno vreme samo ukoliko zaposleni na to pristane.
Dobar dan. Potpisao sam ugovor na neodredjeno,poslodavac me je uputio na rad u inostranstvo. Nakon isteka tri meseca nisam dobio radnu ni boravisnu dozvolu. Vratio sam se u Srbiju. Medjutim poslodavac koji je inace stranac,i zivi u Slovackoj neda mi prekid radnog odnosa. A firmu je prijavio u Srbiji. Sada nemogu da se prijavim na biro rada niti da se zaposlim. Na koji nacin mogu da prekinem radni…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Pozdrav,zaposlena sam od 12.6.2017. i prvi ugovor mi je bio na tri meseca,drugi isto a treci je na 6 meseci,nakon toga bi trebao da bude na neodredjeno ali nije sigurno. U slucaju da trebam da otvorim trudnicko bolovanje da li mogu da mi daju otkaz po zavrsetku ugovora? Ako je plata 32000 koliko bi iznosilo tridnicko i porodiljsko? Jer sam procitala da bi se primalo 100% mora se biti u stalnom…
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Koji iznos naknade ćete primati je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.