Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Interesuje me da li vreme provedno na trudnickom bolovanju ulazi u radni staz za obracun naknade za porodiljsko odsustvo Hvala unapred
Poštovani,
Vreme provedeno na trudničkom bolovanju ulazi u staž za obračun naknade za porodiljsko odsustvo.
Postovani,zaposlena sam u drzavnoj sluzbi,po njima primam minimalac od 20000,pa me zanima dal je to obicaj da je minimalac na republickom nivou skoro 24000(mozda i malo vise,ne znam tacnu cifru),a da ljudi koji rade za minimalac primaju manje ? Kome se treba zaliti? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da isplaćuje zaradu ispod zakonskog minimuma. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, zanima me da li poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva potpisivanje ugovora o radu na minimalni bruto iznos 24.400,00din za poziciju Odgovorni izvođač radova na objektu od republičkog značaja koji odgovara visokoj stručnoj spremi i korišćenju licence inženjerske Komore Srbije. Kakva su moja prava kao zaposlenog s obzirom da se poslodavac poziva na član 30. Zakona o radu.
Poštovani,
Poslodavac postavlja uslove za rad a na Vama je da li ćete prihvatiti te uslove ili ne. Čl. 30 Zakona o radu reguliše Ugovor o radu i zasnivanje radnog odnosa
Postovani, planiram nakon isteka bolovanja na osnovu nege deteta da produzim trudnicko bolovanje, a nisam stalni radnik pa nemam pravo na godisnji odmor. Moje pitanje je da li se trudnicko bolovanje samo nastavlja nakon isteka nege deteta i ide na teret drzave ili se opet krece na bolovanje do 30 dana i ide na teret firme pa se tek nakon toga otvara trudnicko? Hvala
Poštovani,
Možete produžiti odsustvo radi nege deteta ali ne i trudničko bolovanje.
Postovani, poslodavac kod kog sam radila u periodu od 1996-2000 nije predao M4 obrazac u pio fond i zbog toga imam rupu u radnom stazu. Od 1999-2000 sam bila na porodiljskom i za to vreme sam dobijala naknadu sa siza za porodilje. Kontaktirala sam ga ali on odbija da obrazac potrazi i preda u pio fond kako bi mi se uvele te 4 god u rad.staz. Da li to znaci da mozda nije uplacivao doprinose pa zato…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, 26.03. Otvaram porodiljsko bolovanje to je tacno 28 dana pre termina. Da li se od 26.03.refundira poslodavcu porodiljsko bolovanje ili prvi mesec dana ide na teret poslodavca? Trece je dete pa je odsustvo dve godine da li se poslodavcu refundira svih 24 meseca ? Da napomenem nece biti otvarano trudnicko bolovanje vec samo porodiljasko. Hvala
Poštovani,
Država refundira poslodavcu naknadu zarade svih 24 meseca koliko traje odsustvo.
Postovani, Zanima me nesto,Radila sam u jednoj firmi 3 meseca od maja do jula onda sam u novembru nasla drugi posao prva dva meseca sam bila prijavljena preko omladinske zadruge,Dobila sam ugovor na mesec dana ...u januaru. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna ...produzen mi je ugovor na dva meseca...Da li imam prava na trudnicko ? Mogu li dobiti otkaz?da li je naknada 65% kad nemam predjenih…
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Bila sam na porodiljskom 2 godine. 11 februara prestaje da važi porodiljsko, u jednoj skoli sam pre porodiljskog radila kao zamena. Da li ja imam pravo na bolovanje, ako mi lekarska komisija odobri bolovanje pre tog 11. februara, iako sam radila na zameni? Ako ne dobijem to bolovanje mene ceka resenje da sam tehnoloski visak. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam po isteku prava na odsustvo prestaje radni odnos (na određeno vreme) onda nemate pravo na bolovanje. Ukoliko ste zaposleni na neodređeno vreme imate pravo na bolovanje.
Poštovani, Prilikom racionalizacije i proglašenja tehnološkog viška u javnom sektoru, da li se primenjuje zakon o maksimalnom broju odnosno racionalizaciji ili poseban kolektivni ugovor ? Hvala
Poštovani,
Primenjuje se Zakon o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru i Zakon o radu.
Postovanje,moje pitanje je vezano za radne subote znam da je pri iznenadnom povecanju posla,radnik duzan da radi prekovremeno a dali moze da nas nateraju da radimo svaku subotu evo vec 7 meseci je takva situacija svaka subota radna i to vise ni da se pita kao to se podrazumeva da li imaju pravo na to i sta mozemo mi kao radnici da uradimo povodom toga?hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko Vam je svaka subota radna potrebno je da to piše u ugovoru o radu. Ukoliko radite više od 40 sati nedeljno onda je to prekovremeni rad i poslodavac je dužan da Vam plati prekovreme sate rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.