Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li mogu da otvorim trudnicko bolovanje nekoliko dana (2-3) pre isteka ugovora na odredjeno vreme? Unapred hvala
Poštovana,
Možete da otpočnete odsustvo radi održavanja trudnoće (trudničko bolovanje) i pre isteka ugovora i nakon isteka ugovora ukoliko u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i dostavite odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Poštovani, Radim u Telekom Srbiji na neodredjeno. Predstavnici naših sindikata su izdejstvovali od Vlade Srbije jednokratnu pomoć svim zaposlenima u iznosu od 50.000 dinara,pošto u ovoj godini za nas neće biti povećanja zarada od 105 koliko nam je i uzeto. Problem je u tome da me je blagajnik sreo i rekao mi da su mi uzeli 2/3 od tih 50.000 dinara,a na moje pitanje- Za šta i ko mi je to uzeo on…
Poštovani,
Ukoliko ste dobili jednokratnu pomoć poslodavac ne može svojevoljno da Vam "uzme" deo koji vam je namenjen. Obratite se Inspekciji rada.
Radim u firmi 5 godina prijavljena sam na neodredjeno,da li moram da odradim otkazni rok?I koje su posledice ako ne odradim?
Poštovani,
Ukoliko ne odradite otkazni rok poslodavac bi mogao da Vas tuži za naknadu štete. To je samo mogućnost za poslodavca koji bi eventualno pretrpeo štetu vašim izostankom.
Poštovani, vratila sam se na posao nakon porodiljskog odsustva pre par dana ali preduzetnik je prinuđen da zatvori radnju. Pošto isplata porodiljskog kasni zanima me dali i kako cu dalje dobijati taj novac? Hvala
Poštovani,
Potrebno je da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili svoja prava.
Ako zaposleni mesečno ostvaruje između 20-30 časova prekovremenog rada, u kojem vremenskom intervalu najkasnije poslodavac može dati korišćenje slobodnih dana, jer se ne mogu isplatiti novčano. Hvala.
Poštovani,
Odobravanje slobodnih dana zavisi od dogovora poslodavca i zaposlenog.
Kako je usvojen nov Zakon o finansijskoj podrsci porodici sa decom decembra 2017. godine, da li na osnovu tog zakona lica angazovana ugovorm o delu u nekoj firmi, imaju pravo na porodiljsko odsustvo? I po tom zakonu sta su to ostale naknade za slucaj rodjenja deteta, na koje pravo imaju i majke angazovane ugovorom o delu?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskog podršci porodici sa decom stupa na snagu 01. jula 2018. godine. Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, na osnovu ugovora o delu.
Zaposljena sam na neodredjeno, trenutno sam na porodiljsko koje mi istice 17.1.2018. Dali poslodavac ima pravo mimo moje volje da me posalje da iskoristim odmor za 2017 odmah nakon porodiljskog. Dali su mi da potpisem resenje za koriscenje g.o. ali sam ja odbila jer zelim taj odmor kasnije da koristim. Mogu li da koristim kasnije taj odmor ili moram kad poslodavac ti zeli. Hvala. Drugo pitanje.…
Poštovani,
Poslodavac može da izmeni vreme korišćenja godišnjeg odmora. Da bi ostvarili pravo na novčanu naknadu potrebno je da budete osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani radim u firmi koja ima normu 200 ali nema dovoljan broj radnika na svim alatima tako da nas teraju da kad zavrsimo nasih 200 predjemo na neki drugi aparat i doradimo jos 70-80 komada a placaju nas kao da smo odradili samo 200 i kazu da tako moramo da radimo jer nam je radno vreme 8h i da to sto imamo normu nema nikakve veze jel mozemo mi nekom da se zalimo povodom toga??? Unapred zahvalan…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, U radnom odnosu sam bila 4 meseca pre nego sto sam otvorila trudnicko bolovanje koje je trajalo takodje 4 meseca i onda mi je otvoreno porodjajno. Da li ostvarujem pravo na 100% naknade za vreme trajanja porodjajnog ili je to ipak 60%?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 100 %.
Poštovani, U jednoj privatnoj firmi imala sam ugovor na 6 meseci, koji je istekao 31.12. Od tada poslodavac mi nije dao novi ugovor i samo sam nastavila da radim normalnim intenzitetom vec 15 dana. Da li je moj ugovor prestao da vazi ili posle isteka roka kako nema drugog ugovora ja prelazim u stalni radni odnos? Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen smatra se da je radni osnos zasnovan na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.