Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postvani, radim vec 5 godina u gradskoj upravi na osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovima, zanima me u koliko zatrudnim da li ce me otpustiti cim mi istekne ugovor i da li imam prava na trudnicko i porodiljsko odsustvo? Pozdrav
Poštovani,
Nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo s obzirom da su to prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Postovani,proglasen sam tehnoloskim viskom,dobio sam otpremninu i prijavio se pocetkom januara na biro za novcanu naknadu.Dobio sam nakon toga mogucnost da se zaposlim u drugoj firmi ali tamo ne bih bio prijavljen na neodredjeno nego sklapaju ugovore od tri meseca.Ako prihvatim posao tamo da li za stalno gubim pravo i na tu naknadu?Hvala
Poštovani,
Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Poštovani, Da li nakon završenih osnovnih studija na Fakultetu političkih nauka, i završenim master akademskim studijama na Pravnom fakultetu Univerziteta Union imam pravo da polažem pravosudni ispit? Hvala
Poštovani,
Da bi imali pravo na polaganje pravosudnog ispita potrebno je da imate završen Pravni fakultet.
Postovani, 9 godina sam radila u jednoj firmi, nakon toga 3 meaeca provela na birou kao tehnoloski visak, i nakon toga pocela da radim u novoj firmi na odredjeno pre 3 meseca. To znaci da nisam fakticki imala prekid radnog staza. Sada sam u drugom stanju i uskoro bi trebalo da orvorim trudnicko bolovanje. Molim vas za informaciju da li ce cu za svo vreme trajanja trudnickog i porodiljskog odsustva…
Poštovani,
Vreme koje ste proveli "na birou" ne spada u radni odnos. To znači da imate 3 meseca neprekidnog rada i samim tim ne možete ostvariti pravo na 100 % naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Da li zaposlenom pripadaju prekovremeni sati kada je upućen sopstvenim vozilom na radni zadatak u drugu opštinu. primjer radno angažovan od 07-19 a dobije samo dnevnicu!! Dobije obrazloženje da je primio denevnicu i nema pravo na prekovremeni, od 15-19. odnosno 4 sata!!!
Poštovani,
U radne časove ulaze samo efektivni časovi rada u koje ne ulazi vreme provedeno u putu do posla i nazad.
Poštovani, otac radi kod mene 4 godine , naravno prijavljen,sve uredno. Danas puni 63.godine . Na koji način je najbrže i najbezbolnije da mu dam otkaz bez otkaznog roka ,jer su mi rekli da nacionalna služba za zapošljavanje spaja dve godine do penzije? Hvala unapred S'poštovanjem Ivan Filipović
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu iz razloga navedenih u čl. 179 Zakona o radu.
Postovani, u radnom odnosu sam od 1.3.2008 godine u velikoj drzavnoj firmi sa srednjom strucnom spremom(SSS). Posto sam se zaposlio sa diplomom vise skole obecano mi je usmeno da ce mi biti priznata skola u dogledno vreme.I posle 10 godina se to nije desilo iz meni nejasnih razloga. U medjuvremenu je primljeno na isto mesto ili slicno u okviru sluzbe/cele firme vise stotina radnika sa visom strucnom…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Ne možemo se izjasniti da li ćete uspeti u sudskom sporu jer nismo upoznati sa svim potrebnim činjenicama.
Poštovani, radnik je primljen u decembru 2015. na određeno (tri meseca). Nakon par meseci otvara porodiljsko, ugovor se produžava do isteka prava na odsustvo. Poslodavac nije dužan da ponudi ugovor o radu nakon toga, međutim, ako ponudi da li taj ugovor mora biti na neodređeno, ceneći da je sa porodiljskim odsustvom, zaposleni u radnom odnosu ukupno duže od 24 meseca, ili se odsustvo ne računa,…
Poštovani,
U tom slučaju poslodavac bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Ako u školi ili predškolskoj ustanovi zaposleni radi duže od dve godine u kontinuitetu da li je stekaouslov za zapošljavanje na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme u školi ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, radim u državnoj ustanovi u podslužbi, da je tako nazovem, u izolovanoj zgradi. Pre dve godine sam unapređena u šefa velikog odeljenja sa novim ugovorom i opisom posla, a direktor me tada usmeno zamolio da ostanem na istom mestu do rešavanja statusa te podslužbe. Plata mi je u skladu sa radnim mestom šefa odeljenja. U međuvremenu smo direktor i ja imali jedan bezvezni sukob, nakon koejg…
Poštovana,
Takvo ponašanje poslodavca nije zakonito. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu zbog zlostavljanja na radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.