Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zasnovao sam radni odnos, "probni rad" u trajanju od 6 meseci, prvog septembra ove godine. Da li imam pravo na godisnji obzirom da radim dva meseca i ako imam pravo, koliko dana mogu da iskoristim? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana rada (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđeni broj dana se podeli sa brojem meseci u godini (12 meseci) i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi…
Poštovani, Radim u firmi 6 meseci i koliko imam prava na godišnji odmor? Unpred zahvalan!
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana rada (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđeni broj dana se podeli sa brojem meseci u godini (12 meseci) i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi…
Postovani,da li u toku godisnjeg odmora imam obavezu da se vratim na posao ukoliko me poslodavac zove iako mi se godisnji jos nije zavrsio?
Poštovan,
Niste u obavezi da prekidate godišnji odmor ukoliko Vas poslodavac pozove.
Poštovani, 1.ako je odobreno neplaćeno odsustvo koje se završava 1.11.2017 godine, pa ja koristim godisnji odmor od 2.11.2017. godine, da li imam prava da PONOVO podnesem zahtev za neplačeno po povratku sa god,odmora? Po Kol. ugovoru trajanje neplaćenog za razlog koji sam naveo je do 1 godine, ja koristim 6 meseci ! Da li imam pravo na godisnji odmah po završetku neplaaćenog - 2.11.2017 ili moram…
Poštovani,
Pravo na neplaćeno odsustvo rešava poslodavac od slučaja do slučaja, ceneci konkretne okolnosti povodom svakog zahteva posebno. Nakon isteka prava na neplaćeno odsustvo imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani, da li prvi deo godisnjeg odmora mora da bude u trajanju od 10 dana i da li drugi deo moze da se koristi npr. dva dana, pa sledece resenje drugog dela da bude isto na manje dana....da li je ispravno da resenje drugog dela odmora moze da se radi iz 2.3 i vise delova? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da koristi godišnji odmor u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.
Radim na odredjeno vreme, ugovor mi istice sa krajem meseca, poslodavac me obavestio da mi nece produzavati ugovor, a nisam koristila godisnji odmor. Rekli su mi da po isteku ugovora koristim godisnji odmor, da li je to moguce, jer kad istekne ugovor nisam u radnom odnosu ili imam pravo i da po isteku ugovora koristim dane stečenog odmora? Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Dakle, ne može se koristiti godišnji odmor po prestanku radnog odnosa.
Postovani, Zanima me, da li se mora otvarati bolovanje ukoliko se odsustvuje sa posla jedan radni dan? Prehladjen sam i javio sam da necu doci na posao i rekose mi da moram da otvorim bolovanje? Mislim da to nije tacno, jer, zasto bih otvarao bolovanje zbog jednog dana? Da li mogu da iskoristim dan godisnjeg odmora ili nesto drugo, da mi ne smanjuju platu zbog bolovanja?
Poštovani,
Potrebno je otvoriti bolovanje za jedan dan.
Postovani Radio sam kao stalni radnik 1 god i 8 meseci... Poslodavac mi je dao otkaz zbog nekoliko izostanaka.. Ostalo mi je bilo 10 dana godisnjeg odmora, jel treba da mi isplate i to? I na resenju pise da je otkaz od 25og u mesecu a meni je urucen na poslu 28og. Zovem da mi daju moju radnu knjizicu a nece da se jave. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno od 1 jula 2015 godine, ove godine sam jedina u firmi bila pronudjena da proslo godisnji godisnji odmor iskoristim u celosti u februaru mesecu iako mi to nije odovaralo a poslodavac je bio obavesten, pitanje je da li je to po zakonu. Ove godine sam od 28 avgusta do 7 septembra iskoristila devet radnih dana godisnjeg odmora. Nakon toga sam samo ja dobila resenje…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Da li nakon bolovanja koje je trajalo 18 dana mogu da uzmem odmah godisnji odmor od 5 dana koliko mi je ostalo od ove godine, a da ne moram barem jedan dan da radim izmedju bolovanja i godisnjeg odmora?
Poštovani,
Možete odmah nakon bolovanja uzeti godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.