Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,u ovoj godini sam iskoristila 10 dana odmora.Pre nekoliko dana sam dala otkaz i zvanicno radni odnos mi prestaje 31.10.Rekli su mi da sad ne mogu dobiti ostatak od 10 dana,vec samo tri dana s obzirom da mi ugovor o radu na oderedjeno istice. 31.12.Da li je to po zakonu?
Poštovana,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos ne možete ostvariti pravo na pun godišnji odmor za ovu godinu već imate pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora.
Postovani, javljam Vam se kao poslodavc sa sledecim pitanjem. Moj zaposleni je bio na bolovanju u ovoj godini 5 meseci -nije povreda na radnm mestu - s obzirom na te cinjenice objasnite mi da li zaposleni ima pravo na godisnji odmor u celosti ili samo srazmerni deo za ostalih 7 meseci?
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na dužem bolovanju ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za tekuću kalendarsku godinu u punom trajanju jer se vreme za koje je zaposleni odsustvovao sa rada zbog privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstenom osiguranju smatra neprekidnim radom u pogledu sticanja prava na korišćenje godišnjeg odmora.
Radim u poljoprivrednoj apoteci.U septembru ove godine napunila sam 30 god radnog staza.Interesuje me koliko radnih dana imam pravo na godisnji odmor.Hvala
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom…
Postovani, Zaposlena sam u prosveti (na neodredjeno vreme ).Zanima me koliko imam pravo na koriscenje neplacenog odsustva , radi posete supruga sa detetom , koji zivi i radi u inostranstvu ? I sta podrazumeva sledece : (preuzeto iz posebnog kolektivnog ugovora ) Zaposleni može, na lični zahtev, koristiti neplaćeno odsustvo za lečenje člana uže porodice van mesta boravka ili u inostranstvu. Koliko…
Poštovani,
U zakonu nisu utvrđeni slučajevi ili razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva, kao ni eventualna dužina tih odsustva, s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Dakle, pitanje neplaćenog odsustva se rešava povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog.
Postovanje, molila bih za odgovor na pitanje koliki vremenski razmak je minimalan izmedju dva bolovanja i to ukoliko nakon prethodnog bolovanja isto otvara drugi specijalista ili ukoliko bolovanje predlaze drugi specijalista. Upoznata sam sa cinjenicom da je minimum 6 radnih dana da bi se nakon jednog otvorilo novo bolovanje, ali sam dobila informaciju da to moze biti i 15 dana (navedite mi da…
Poštovana,
Ne postoji obaveza zaposlenog da radi određeni broj dana između 2 bolovanja. Dakle, ukoliko ste završili sa bolovanjem po jednom osnovu, otpočinjanje bolovanja po drugom osnovu zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
Postovani,zaposlena sam u firmi na neodredjeno vreme,7.10.2017.dala sam otkaz i sada odradjujem otkazni rok.Godisnjeg odmora imam 30 radnih dana,a ja sam iskoristila 10. Trazila sam da mi daju g.o. da mi ide otkazni rok,nisu dozvolili.Sada mi je receno da nemam pravo da mi daju ceo odmor,jer ne radim celu godinu.Rekli su mi da imam pravo na 22 dana,ukupno,jer sam u oktobru dala otkaz. Da li je…
Poštovana,
S obzirom da Vam prestaje radni odnos, imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Postupak poslodavca je zakonit.
Poštovani, pocetkom godine sam iskoristila prvi deo godisnjeg odmora za 2017.godinu i u rešenju mi je pisalo da mi je preostalo još 16 radnih dana za ovu godinu. U toku godine sam uzela neplaćeno tri meseca, kada su mi po rešenju mirovali prava i obaveze zaposlenog. Nakon dolaska sa neplaćenog, zatražila sam ostatak godišnjeg odmora za 2017, kada mi je bio obračunat srazmerni deo (manje od onog…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor srazmerno broju meseci na radu nakon isteka prava na neplaćeno odsustvo.
Poštovanje, u slučaju da u toku korišćenja godišnjeg odmora dođe do privremene sprečenosti za rad da li je poslodavac u obavezi nastaviti preostale dane godišnjeg odmora po Rešenju za godišnji odmor koji je izdao? Takođe me interesuje koji vremenski period je potreban između dva bolovanja (bilo je 6 radnih dana, ali sam čula da može biti i 15 dana)? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko se za vreme godišnjeg odmora zaposleni razboli ili po drugom osnovu otvori bolovanje u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju, za te dane prekida se korišćenje godišnjeg odmora, i nastavlja se nakon okončanja bolovanja.
Poštovani, ako zaposlenom ističe ugovor na određeno koji je trajao 6 meseci i ne dođe do produženja ugovora, da li zaposleni ima pravo da koristi plaćeno odsustvo u slučaju venčanja (ako venčanje pada baš na poslednji dan) i da li ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora (oko 7 dana) budući da se ne radi o klasičnom otkaznom roku?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije iskoristio godišnji odmor, a prestao mu je radni odnos ima pravo na novčanu naknadu (naknada štete) za neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Ukoliko venčanje pada na poslednji dan kada ističe ugovor o radu na određeno vreme, zaposleni ima pravo na odsustvo.
Postovani, Radim u jedno maloprodajnom objektu trgovinskog lanca "MAXI" pa smo u neformalnom razgovoru sa predpostavljenim dosli u raskorak misljenja oko placanja slobodnih dana i dana krsne slave pa Vas molim za pojasnjenje. Evo o cemu se radi: Radimo osmocasovno radno vreme i imamo 40 sati nedeljno i samim tim poslodavac obezbedjuje 2 slobodna dana . moje pitanje glasi : Da li poslodavac ima…
Poštovani,
Nedeljni odmor se po pravilu koristi subotom i nedeljom. Ukoliko radite na dan svog nedeljnog odmora poslodavac je dužan da Vam obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno naredne nedelje. Iz Vašeg pitanja sledi- ukoliko dan nedeljnog odmora pada u sredu a taj dan vam je i krsna slava, onda ne možete dobiti naredni dan slobodan zbog činjenice da ste na dan krsne…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.