Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko sam se zaposlio krajem avgusta 2017. god da li stičem pravo godišnjeg odmora za 2017. godinu ili moram da sačekam sledeću godinu da bih imao pravo na godisnji odmor?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Postovani, Zaposlena sam 7 meseci ugovorom na odredjeno vreme. Ugovor mi istice 31.12 i ne nameravam da ga produzim zbog nepostovanja ugovora: primljena sam kao administrativni radnik, a obavljam i teske fizocke poslove u prostoru koji se ne greje, radim prekovremeno i svaku subotu za osnovnu platu - minimalac. Poslednje nedelje sam navukla debelu prehladu i na bolovanju sam. Da li imam pravo posednju…
Poštovana,
Pravo na godišnji odmor svakako imate. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Pozdrav pocela sam da radim u maju.tada Sam potpisala ugovor na 3 meseca pa posle na jos 3...u novembru Sam potpisala ugovor za stalni radni odnos.. Zanima me kad sticem pravo na godisnji odmor?sada ce kraj godine I jos nisam dobila odmor a radim vec osam meseci bez prekida
Poštovana,
Zaposleni ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Poštovani, Trenutno sam na porodiljnom odsustvu.Na posao se trebam vratit 15.5.2018 . Tokom 2017 g koristila sam 1 sedmicu godišnjeg za 2017 . G . Zanima me sljedece ; 1.koliko traje cjelokupni godišnji odmor po zakonu? Koliko je to dana ? 2 GOD sam u radnom odnosu . 2.da li poslodavac moze da mi uračuna subotu i nedjelju u g.o ? 3.da li mi poslodavac po zakonu treba Dat da iskoristim godišnji…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na minimum 20 radnih dana godišnjeg odmora u kalendarskoj godini. Godišnji odmor iz 2017. godine možete iskoristiti do 30. juna 2018. godine. Novi godišnji odmor koristite u dogovoru sa poslodavcem. Što se tiče preklapanja otkaznog roka i godišnjeg odmora - to je takođe moguće u dogovoru sa poslodavcem.
Ukoliko 20.juna treba da se vratim sa porodiljskog, a ostao mi je citav godisnji iz prethodne godine, da li imam pravo da ga iskoristim u celosti 25 radnih dana posto ga zapocinjem pre kraja juna ili samo imam pravo na tih nekoliko dana do kraja juna?
Poštovana,
Imate pravo da iskoristite godišnji odmor do 30 juna. Dakle, nemate pravo na svih 25 dana.
Poštovani, preduzetnica sam, i na porodiljskom odsustvu do 21.dec 2017.Interesuje me, da li imam pravo da iskoristim godišnji odmor nakon isteka porodiljskog? Napominjem da mi je firma privremeno zatvorena. Hvala.
Poštovana,
Imate pravo na godišnji odmor.
Godisnji odmor Postovani, zaposlena sam u Predskolskoj ustanovi 9 godina na neodređeno, i od septembra 2017. - te sam na odrzavanju trudnoce. U aprilu 2018.-te otvaram porodiljsko odsustvo. S obzirom da necu imati kada da iskoristim godisnji odmor, mene interesuje da li imam pravs da trazim da mi se godisnji odmor isplati. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Samo u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora.
Postovani, da li poslodavac moze da proglasi kolektivni odmor od 2 dana i da za to oduzme radnicuima po 2 dana od godisnjeg odmora.To znaci kad god klijent ne radi oni proglase kolektivni odmor, tako da radnici ne mogu da koriste godisnji odmor sa porodicom i sl.vec im se vise puta godisnje uzimaju dani od godisnjeg odmora.Kakva su nasa prava u ovom slucaju.Srdacan pozdrav i hvala
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, poslodavac mi je uveo pravilo da se u narednu godinu moze preneti najvise 5 dana starog godisnjeg odmora a od koleginice iz HR sam dobio informaciju da u slacaju da ostane vise od 5 dana neiskoriscenog odmora u tekucoj godini (npr 6) da se onda u narednu godinu ne moze preneti nijedan dan zbog pravila koji je uveden. Da li je ovo navedeno u skladu da zakonom?
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. (čl. 73 Zakona o radu).
Postovani, Na bolovanju sam od maja 2017., koje ce mi komisija produziti do kraja godine,verovatno i dalje, a godisnji odmor za 2017.nisam ni zapocela. Po zavrsetku lecenja, krajem januara 2018. treba da se vratim na posao. Imam li pravo na neiskorisceni godisnji odmor iz 2017.godine? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili ni prvi deo godišnjeg odmora u 2017 godini onda Vam godišnji odmor "propada" tj. ne možete ceo godišnji odmor za 2017. godinu preneti u 2018. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].