Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je po Zakonu o radu nedelja neradan dan i dali se posebno plaća, odnosno da li poslodavac može u radnu nedelju da uvrsti bilo koja 5 radna dana, tako da recimo radite redovno svaku nedelju a da ste slobodni ponedeljkom ili nekim drugim radnim danom?
Postovani,
Poslodavac moze drugacije da organizuje radnu nedelju, ukoliko priroda posla to zahteva. Za rad nedeljom zaposleni nema pravo na uvecanu zaradu.
Poštovani 13 god radim u jednoj firmi sad su me prebacili na drugo radno mesto ali pod drugom firmom da se vodim...u suštini ista firma ali podeljena na dve firme interesuje me pošto neće da me prijave kao tehnološki a da dam otkaz dali bi imao neka prava za otpemninu i novčanu naknadu ili samo to može kao tehnološki da ostvarim...hvala unapred....
Postovani,
Pravo na otpremninu imate samo u slucaju da Vas poslodavac proglasi viskom zaposlenih. Ukoliko Vi otkazete ugovor o radu nemate pravo na novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Postovani, Presuda prvog otkaza pravosnazno okoncana u moju korist,apelacija avg 2015.god,resenje o izvrsenju avg 2016.god,nisam vracena na rad do danas.Drugi otkaz apr 2016.god prvi put izgubila jer sudija nije otvorila predmet.Drugi put dobila spor jul 2017.god.Cekam da apelacija donese presudu.Po prvom otkazu nisam dobila zaostale zarade jer advokat nije trazio, samo vracanje na rad.Imamo rociste…
Postovani,
Ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, na zahtev zaposlenog, odlucice da se zaposleni vrati na rad, da mu se isplati naknada stete i uplate pripadajuci doprinosi za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio. Dakle, imate pravo na naknadu stete (u visini izgubljene zarade) od momenta otkaza ugovora o radu…
Poštovani, imam tri pitanja unutar jednog pa bih bio zahvalan ako mogu dobiti odgovor na sve. Hvala unapred! U ugovoru (na neodređeno) stoji Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu: - za rad na dan praznika koji je neradan dan 110% - za prekovremeni rad 26% 1. Zanima me šta se računa kao neradan dan? Nedelja? Ili i subota? (npr subota badnji dan, nedelja božić). 2. Osim toga da li rad nedeljom kada…
Postovani,
1) Rad na praznik i uvecanje po tom osnovu ima zaposleni koji zbog potrebe posla mora da radi na dan zakonom utvrdjenog drzavnog ili verskog praznika (prvi dan Bozica, Nova godina 01. i 02 januar, praznik rada 01. i 02. maj itd). 2) Za rad nedeljom zaposlenom ne pripada uvecana zarada. 3) Za prekovremeni rad zaposleni ostvaruje uvecanje obracunato na osnovnu zaradu, bez obzira…
Postovani, Radim na odredjeno, ugovor produzavaju na mesec dana. Tacnije, ugovor istice 27.01., obzirom da muz 17.01. odlazi na rad u inostranstvu, ja moram dati otkaz zbog cuvanja male dece. Poslodavcu sam najavila otkaz i u obavezi sam da ispostujem otkazni rok od 15 dana. Planirala sam da radim do 16.01. ( 10 dana), a za preostalih 5 dana otvorim bolovanje, ili da budem na bolovanju do isteka…
Postovana,
Bolovanje ne ulazi u otkazni rok. Mozete otpoceti bolovanje za vreme otkaznog roka ali je moguce, u dogovoru sa poslodavcem, da Vam se radni odnos zakljuci ranije.
Radim bez ugovora,ali sam prijavljen sam,dali imam pravo za stalni radni odnos?
Postovani,
Ukoliko poslodavac sa Vama nije zakljucio ugovor o radu cini prekrsaj i moze biti kaznjen novcanom kaznom. Obratite se Inspekciji rada.
Da li poslodavac moze da trazi od mene da radim od 07 do 23 a prethodni dan sam zavrsio u ponoc.I ono kao sutra radis ceo dan od 07 ujutru???
Postovani,
Radni dan po pravilu traje 8 casova. Zaposleni ima pravo na dnevni odmor izmedju dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 casova neprekidno.
Otpustena sam kao tehnoloski visak uz adekvatnu otpremninu i shodno godinama staza imam pravo na nadoknadu sa biroa.posto odmah ptelazim na drugi posao poslodavac hoce odmah da me prijavi ali je u pitanju probni rad od mesec dana.Zanima me ukoliko posle probnog rada kod novog poslodavca dobijem otkaz,da li imam pravo na biro vezano za prethodnu firmu?Unapred hvala
Postovana,
Ukoliko ponovo stupite u radni odnos i dobijete otkaz, nemate pravo a novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje u smislu prethodno stecenog prava.
Postovani, Radim pod ugovorom na odredjeno vreme, tacnije po "potrebama posla", u vrticu, kao seszra- vaspitac. Inace ugovori su na po dva meseca i nakon svaka dva pravi se prekid. Odjave te 28. , prijave 29. Medjutim, iskrsla mi je nova ponuda za posao, koju sam rado prihvatila. Moje pitanje je da li moram da postujem neki otkazni rok?
Postovani,
Ugovor o radu na odredjeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Ukoliko Vam istekne ugovor o radu nemate obavezu da radite otkazni rok.
Bila sam 5dana na bolovanju odnela sam doznake .zadnji dan bolovanja mi je istekao ugovor na odredjeno vreme.vratila sam se na posao i svaki dan pitala seficu sta je sa ugovorom da bi ona rekla ugovori kasne.posle deset dana dolazi pravnica i podize me sa radnog mesta i pita sta ja tu radim i kaze da sam dobila otkaz pre deset dana.ja sam dozivela sok i stres.vratili su me sa kapije i rekli da…
Postovana,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.