Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani/a, imam ukupno 30 godina radnog staza. Trenutno sam zaposlen kod poslodavca koji mi je treci po redu, bez prekida rada. Zanima me, posto se prica o tehnoloskim viskovima, da li imam pravo isplatu za sve godine radnog staza ili samo za vreme provedeno kod zadnjeg poslodavca, koji bi mogao da me proglasi tehnoloskim viskom. Hvala
Postovani,
Imate pravo na otpremninu koja se racuna samo za godine provedene u radnom odnosu kod poslodavca kog koga ostvarujete pravo na otpremninu.
Postovani,da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa,ako mi nije produzen ugovor na odredjeno,koji je trajao do 5.12.2017,odnosno do prestanka porodiljskog bolovanja? Pod ugovorom na odredjeno sam bila 7 godina. Hvala.
Postovana,
Imate pravo na novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Radio sam 2008 u delta maxi sad godinu ipo dana imao sam resenje na neodredjeno u medjuvremenu napustim firmu.sad nakon 7/8 god.ponivo sam se zaposlio isto radno mesto isto sve osim sto je firma promenila naziv i u slov za dobijanje resenja je 2 god.dok je pre bilo 1 god.Moje pitanje glasi,dali postoji mogucnost da se taj vremenski period od 2008 spoi sad sa novim ugovorima i steknem uslov da nakon…
Postovani,
S obzirom da ste ponovo zasnovali radni odnos u firmi potrebno je da prodje 2 godine kao sto se i sami naveli.
Postovani pozdrav! Ko mi moze pomoci u resavanju pitanja odmora,imam problem! Naime poslodavac mi je dao 8 dana G.O. krajem jula i pocetkom avgusta,sada kada je kraj godine poslodavac meni racuna G.O. na 15 dana,sto znaci da meni ostaje 7 dana,time sam ja ostecen. Molio bi za pomoc ali bi hteo da ostnem anoniman?
Postovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godisnji odmor u trajanju utvrdjenom opstim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Ako iskoristim ceo godisnji odmor za 2018 god. i nakon toga napustim firmu i pocnem da radim u drugoj firmi bez prekida radnog staza da li imam u toj firmi gde sam poceo da radim pravo na godisnji odmor?
Postovani,
Zaposleni stice pravo na koriscenje godisnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Dakle, imate pravo na godisnji odmor u novoj firmi.
Imao sam tešku telesnu povredu u rudniku,na osnovu rešenja invalidske komisije dobio sam lakše radno mesto ali mi je drastično smanjen koeficijent tj zarada.Kakva su moja prava s obzirom da je u pitanju povreda na radu?
Postovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je duzan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti u skladu sa zakonom. Ukoliko je poslodavac u potpunosti postupio po resenju Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje a zaposleni odbije da radi na takvom radnom mestu, poslodavac tom zaposlenom moze da otkaze ugovor o radu.
Postovani, Zaposlen sam na farmi kontinuirano od 15.7.2015, prvi ugovor o radu sam dobio 01.9.2016 a od tada mi se ugovorna obaveza obnavlja na 3 neseca. Poslodavac me je prijavio na minimalac, a razliku mi uplacuje na ruke. Radno vreme u toku dana mi je nekad i po 12h. Takodje mi ne placa rad za drzavne praznike i slavu. Za dve godine sam ostvario pravo na godisnji odmor 2x14 dana (placeno po…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
Postovani, da li se moze dati otkaz u toku porodiljskog odsustva i kakva je u tom slucaju obaveza radnika vezano za 15 dana otkaznog roka tj. Da li za tih 15 dana otkaznog roka radnik ostaje na porodiljskom ( koje jos uvek traje...) ili je u obavezi da se vrati na posao?
Postovana,
Mozete otkazati ugovor o radu za vreme porodiljskog odsustva i niste u obavezi da radite otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.