Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani u radnom odnosu sam 34 godina u državnoj službi neprekidno.Od ove godine mi je ostalo još 15 radnih dana G.O.Dali mogu da spojim taj odmor sa odmorom iz 2018 a počela bi da ga koristim od 19.02.2018. .
Postovani,
Preostali godisnji odmor iz 2017. godine mozete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2018. godine. Da li mozete spojiti stari i novi godisnji odmor zavisi od dogovora sa poslodavcem.
Zadnje dve godine mi plaćaju preostali odmor od po osam dana. Da li je to po zakonu. Ja sam hteo da ga iskoristim odjednom, a oni su me uslovili da uzimam po jedan dan i to da ne bude ponedeljak ili petak.
Postovani,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Ako zaposleni koristi godisnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani, Ukoliko mi u ugovoru stoji da je isplata zarade do kraja meseca za prethodni, a zaradu mi poslodavac ne uplati na racun, da li mogu da se obratim Inspekciji rada? I ukoliko mogu da li je taj rok za novembar 31.12 ili se pomera za 3.1 zbog praznika?
Postovani,
Mozete se obratiti Inspekciji rada. Rok za isplatu je kraj meseca sto znaci 31.12.
Postovani, poceo sam da radim u jednoj agenciji i istog dana me agencija prijavila s tim sto mi je poslodavac rekao da cu ugovor potpisati za nekoliko dana. U medjuvremenu sam saznao od ostalih radnika da agencija ne isplacuje redovno plate svojim radnicima i istog momenta sam odlucio da napustim to radno mesto. Znaci,poslodavac me prijavio,pritom da ja nisam potpisao ugovor o radu a vec dajem…
Postovani,
Da bi mogli da otkazete ugovor o radu potrebno je da postoji ugovor. S obzirom da ga niste ni potpisali poslodavac Vam nudi da ga potpisete a potom date otkaz. Savetujemo Vam da odete u PIO Fond gde cete proveriti da li ste prijavljeni. Ukoliko niste prijavljeni, onda ne morate nista da potpisujete -ni ugovor ni otkaz ugovora.
Radila sam u Stampa sistemu (po ugovoru koji je potpisivan na mesec dana) oko 8 meseci (od 03.04.2017 do 26.12. Kada je istekao poslednji potpisani ugovor). 12.12.ove godine sam u povratku sa posla pala i položila desni skc i zglob. Po pregledu u Urgentno centru Srbije uradjena je povreda lista popunjeni formulari od strane firme i objasne je postupak kako realizovati osiguranje i 100% placeno…
Postovana,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produzi ugovor o radu zbog privremene sprecenosti za rad (bolovanja). Mozete ostvariti pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice. Obratite se Republickon fondu za zdravstveno osiguranje.
ukoliko napustim firmu krajem februara a nisam koristio godisnji odmor da li je firma duzna da mi isplati naknadu stete za nekorisceni godisnji odmor za tu godinu?
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam isplati novcanu naknadu za srazmeran godisnji odmor.
Postovani, radim na zameni do povratka zaposlenog sa bolovanja. Da li mogu, pre povratka zaposlenog sa bolovanja, da odem na trudnicko i porodiljsko i ostvarim pravo na naknadu, ili ce mi ugovor o radu prestati kada se zaposleni vrati sa bolovanja?
Postovani,
Zasticeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom clana 187 Zakona o radu sve dok traje pravo na odsustvo.
Suprug mi je na bolovanju od 21.12.2017.Radi u PU Šabac.28.12.2017.komandir ga zove da se razduži i potpiše rešenje o penzionisanju koje je u međuvremenu stiglo.Da li je on penzioner od dana kada je dobio rešenje ili kad zaključi bolovanje? Hvala na odgovoru.
Postovani,
Penzioner je od dana kada dobije resenje.
Postovani, Zaposleni u javnom preduzecu ima ugovor o radu na odredjeno radno vreme od 01.05.2016.g. do 31.12.2017.g. zbog povecanog obima posla. Po isteku vremena dobija Resenje o otkazu tog ugovora zbog isteka vremena. Moje pitanje je da li zaposleni kod istog poslodavca moze zakljuciti Nov ugovor o radu na odredjeno vreme do zavrsetka novog zapocetog projekta (na revitalizaciji osnovnih sredstava…
Postovani,
Zaposleni moze ponovo da zakljuci ugovor o radu na odredjeno vreme.
Postovani, zelela bih da se informisem da li nakon dobijanja neplacenog odsustva u firmi u kojoj sam zaposlena 18 godina, mogu da zasnujem radni odnos na odredjeno vreme kod drugog poslodavca. Obe firme su u Srbiji. Unapred zahvalna
Postovani,
Poslodavac ce Vam odobriti neplaceno odsustvo ukoliko za to postoji opravdan razlog. Rad kod drugog poslodavca na odredjeno vreme nije moguc iz razloga sto ste Vi vec u radnom odnosu ali vam za vreme neplacenog odsustva miruju prava i obaveze.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.