Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Suprug mi je na bolovanju od 21.12.2017.Radi u PU Šabac.28.12.2017.komandir ga zove da se razduži i potpiše rešenje o penzionisanju koje je u međuvremenu stiglo.Da li je on penzioner od dana kada je dobio rešenje ili kad zaključi bolovanje? Hvala na odgovoru.
Postovani,
Penzioner je od dana kada dobije resenje.
Postovani, Zaposleni u javnom preduzecu ima ugovor o radu na odredjeno radno vreme od 01.05.2016.g. do 31.12.2017.g. zbog povecanog obima posla. Po isteku vremena dobija Resenje o otkazu tog ugovora zbog isteka vremena. Moje pitanje je da li zaposleni kod istog poslodavca moze zakljuciti Nov ugovor o radu na odredjeno vreme do zavrsetka novog zapocetog projekta (na revitalizaciji osnovnih sredstava…
Postovani,
Zaposleni moze ponovo da zakljuci ugovor o radu na odredjeno vreme.
Postovani, zelela bih da se informisem da li nakon dobijanja neplacenog odsustva u firmi u kojoj sam zaposlena 18 godina, mogu da zasnujem radni odnos na odredjeno vreme kod drugog poslodavca. Obe firme su u Srbiji. Unapred zahvalna
Postovani,
Poslodavac ce Vam odobriti neplaceno odsustvo ukoliko za to postoji opravdan razlog. Rad kod drugog poslodavca na odredjeno vreme nije moguc iz razloga sto ste Vi vec u radnom odnosu ali vam za vreme neplacenog odsustva miruju prava i obaveze.
Postovani, interesuje me koliko dana imam pravo na godisnji odmor do kraja 2017 ako sam prijavljen od 1.6. ove godine na neodredjeno, I kad sticem pravo na pun godisnji odmor od 20 radnih dana? Hvala unapred.
Postovani,
Imate pravo na srazmeran godisnji odmor. Zaposlenom se najpre utvrdi duzina godisnjeg odmora za godinu dana rada. Prethodno utvrdjen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godisnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu mnozi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godisnji odmor, cime se…
Potpisao sam ugovor na odredjeno vreme, rad na projektu cije je vreme unapred odredjeno. Ugovor je bio na mesec dana, a zatim sam potpisao aneks ugovora gde stoji isto, samo je vreme produzeno jos 3 meseca. Sad mi najavljuju otkaz, usmeno, i to 2 radna dana pre , odnosno 5 dana sa vikendom. Vreme trajanja rada na projektu iz aneksa nije isteklo( jos 1 mesec). Zanima me da li mogu da mi otkazu ugovor…
Postovani,
Poslodavac moze da Vam otkaze ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predvidjen odredbom clana 179 Zakona o radu.
Angazovana sam po ugovoru o privremeno povremenim poslovima vec godinu dana, da li cu po novom zakonu imati pravo na nadoknadu I u kom iznosu!? Da li bi nesto promenilo ako bih 6 meseci pre otvaranja porodiljskog bolovanja bila prijavljena po ugovoru o radu!? Hvala!
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje jer izmene Zakona o radu još uvek nisu stupile na snagu.
Postovani. Brat mi je radio na zeleznici do 25 12 2017god i proglasen je tehnoloskim viskom i ima prava na otpremninu. Zanima me kada isplacuju.odnosno koliki je rok za isplatu. pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu u skladu sa odredbom čl. 158 Zakona o radu.
Postovani radim u jednoj firmi 3god god dana sam na bolovanju zbog zdrastvenih problema sad idem na operaciju a prebacili su me na agenciju dali imam pravo na naknadu od firme ako mi ne produze ugovor
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos ne možete ostvariti naknadu zarade od firme.
Postovani, radila sam u jednoj firmi 10 meseci po ugovoru na odredjeno vreme, koji nije tada istekao, vec je sporazumno prekinut zbog nesuglasica sa poslodavcem. Otkazni rok koji sam usmeno dala bio je 15 dana od tog dana, i on nije ispostovan, vec sutradan mi je poturen sporazumni otkaz na kraju radnog vremena i radni odnos je prekinut zakljucno sa tim danom. Ubrzo nakon toga saznajem da sam u…
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
rade se popisi i zanima me ako ima neki manjak da li sam ja odgovorna s obzirom da gazde imaju kljuceve i svuda pristup,kako da znam da nisu oni ulazili i uzeli nesto? stalno potenciraju da mi se manjak odbija od plate,iako jos nije uradjen obracun
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.